Thailändische Arbeitgeber erfassen Arbeitszeiten nach lokalen Arbeits- und PDPA-Regeln. Everhour macht aus genehmigter Zeit Berichte für die Prüfung von Lohnabrechnung und Abrechnung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um einen Stundenzettelprozess für Mitarbeiter, Auftragnehmer, Projekte, Kundenarbeit oder gemischte Teams in Thailand zu planen. Das praktische Ergebnis ist eine Aufzeichnung, die zeigt, wer gearbeitet hat, das Datum, Start- und Endzeiten, Pausen, Projekt- oder Aufgabenkontext sowie die Lohn- oder Abrechnungskategorie, die der Zeit zugeordnet ist.
Thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Mitarbeitern müssen thailändischsprachige Dokumente zu Löhnen, Überstunden, Feiertagsvergütung und Feiertagsüberstunden führen. Diese Aufzeichnungen müssen Arbeitstage und -zeiten, gegebenenfalls die ausgeführte Arbeit, Lohnsätze und die an jeden Mitarbeiter gezahlten Beträge enthalten. Der Labour Protection Act verlangt außerdem, dass Lohn- und Überstundenzahlungsdokumente mindestens zwei Jahre ab dem Zahlungsdatum aufbewahrt werden.
Ein thailändischer Stundenzettel sollte normale Arbeitszeit, Überstunden an normalen Tagen, Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden trennen. Die normale Arbeitszeit darf bei gewöhnlicher Arbeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für Arbeit, die als potenziell gesundheits- oder sicherheitsgefährdend vorgeschrieben ist, liegt die Grenze bei 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche.
Die Lohnkategorie ist wichtig, weil Überstunden an normalen Tagen mit mindestens dem 1,5-Fachen des Stundenlohns des Mitarbeiters für die geleisteten Überstunden vergütet werden müssen. Feiertagsüberstunden müssen mit mindestens dem 3-Fachen des Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet werden. Löhne, Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung und Feiertagsüberstundenvergütung werden in thailändischer Währung gezahlt, sofern der Mitarbeiter nicht einer anderen zulässigen Methode oder Währung zustimmt.
Thailändische Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen die vorherige Zustimmung des Mitarbeiters, außer in begrenzten Fällen wie dringender, kontinuierlicher oder Notfallarbeit, die nach dem Labour Protection Act zulässig ist. Ein starker Stundenzettelprozess erfasst die geleistete Zeit und hält den Genehmigungskontext nah genug für die Lohnabrechnungsprüfung, insbesondere bei Einträgen für Wochenenden, Feiertage und Zeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Thailands Personal Data Protection Act regelt Mitarbeiterzeitaufzeichnungen und Überwachungsdaten, die eine Person identifizieren. Arbeitgeber benötigen eine gesetzliche Grundlage für Erhebung, Nutzung oder Offenlegung und müssen Mitarbeitern die erforderlichen Datenschutzinformationen bereitstellen. Biometrische Einstempeldaten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, sind nach dem PDPA sensible personenbezogene Daten, daher bringt eine Fingerabdruck- oder Gesichtserfassung strengere Verarbeitungsbedingungen mit sich als ein standardmäßiger Stundenzetteleintrag.
Eine Tabelle oder ein einmaliges Formular kann für ein kleines Team funktionieren, das nur Wochensummen benötigt, insbesondere wenn derselbe Manager jeden Eintrag prüft. Der Prozess wird fragil, sobald Zeit in Kundenabrechnung, Lohnabrechnungsprüfungen, Projektbudgets, Abwesenheitskontext oder mehrere Genehmigungswege einfließt. Fehlende Pausendetails, gemischte Lohnkategorien und späte Änderungen erzeugen Nacharbeit.
Ein verwalteter Workflow gibt Ihnen eine Aufzeichnung, die einer Prüfung standhält. Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF. Diese Reporting-Ebene hilft Teams, thailändische Arbeitszeitaufzeichnungen nach Person, Projekt, Kunde, Lohnkategorie und Abrechnungsstatus vor der Lohnabrechnung oder Rechnungsstellung zu prüfen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Thailand schreibt kein universelles Einstempelsystem vor. Arbeitgeber mit zehn oder mehr Mitarbeitern müssen thailändischsprachige Dokumente zu Löhnen, Überstunden, Feiertagsvergütung und Feiertagsüberstunden mit Arbeitstagen und -zeiten, relevanter ausgeführter Arbeit, Lohnsätzen und gezahlten Beträgen führen. Ein digitales System hilft, diese Aufzeichnungen zu organisieren, aber die Anforderung des Labour Protection Act konzentriert sich auf die Aufzeichnungen, nicht auf eine vorgeschriebene Form der Zeiterfassung.
Ein thailändischer Stundenzettel sollte die gewöhnliche Grenze von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche unterstützen. Für Arbeit, die als potenziell gesundheits- oder sicherheitsgefährdend vorgeschrieben ist, ist die normale Arbeitszeit auf 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche begrenzt. Der Stundenzettel sollte auch Ruhezeiten zeigen, da Mitarbeiter nach höchstens 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden mindestens 1 Stunde erhalten müssen.
Der Zeiteintrag sollte Überstundendatum, Stunden, Kategorie, Genehmiger und Zustimmungskontext identifizieren. Thailändische Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen die vorherige Zustimmung des Mitarbeiters, mit begrenzten Ausnahmen für dringende, kontinuierliche oder Notfallarbeit, die nach dem Labour Protection Act zulässig ist. Prüfer der Lohnabrechnung benötigen genügend Details, um zu bestätigen, dass zuschlagspflichtige Stunden vor der Zahlung autorisiert wurden.
Mitarbeiterzeitdaten, die eine Person identifizieren, fallen unter Thailands PDPA. Arbeitgeber benötigen eine gesetzliche Grundlage für die Erhebung, Nutzung oder Offenlegung der Daten und müssen Mitarbeitern die erforderlichen Datenschutzinformationen bereitstellen. Biometrisches Einstempeln erfordert besondere Sorgfalt, weil biometrische Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, nach dem PDPA sensible personenbezogene Daten sind.
Der Labour Protection Act verlangt, dass Lohn- und Überstundenzahlungsdokumente mindestens 2 Jahre ab dem Zahlungsdatum aufbewahrt werden. Ein Stundenzettelprozess sollte die Quelldetails hinter diesen Zahlungsaufzeichnungen bewahren, einschließlich Arbeitstagen und -zeiten, Lohnsätzen, Überstundenkategorien und gezahlten Beträgen. Exportierbare Berichte helfen, ein nutzbares Archiv außerhalb des Live-Systems zu führen.
Everhour Reporting ermöglicht Managern, Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Formatierung zu erstellen. Teams können erfasste Zeit nach Mitglied, Aufgabe, Projekt, Kunde, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten, Rechnungsstatus und zugehörigen Metadaten prüfen und Berichte anschließend in CSV, Excel/XLSX oder PDF für Lohnabrechnung, Abrechnung oder Aufzeichnungsprüfung exportieren.
Nutzen Sie Everhour Reporting, um Zeitberichte über Personen, Projekte und Kunden hinweg zu gruppieren, zu filtern, zu exportieren und zu planen, sodass thailändische Teams eine klarere Prüfung von Lohnabrechnung und Abrechnung aus genehmigten Arbeitsaufzeichnungen erhalten.
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