Everhour unterstützt Zeiterfassung und Budgetierung, während thailändische Arbeitgeber Arbeitszeit- und Lohnabrechnungsunterlagen genau führen müssen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Zeiterfassungs-App in Thailand sollte Ihnen helfen zu erfassen, wer gearbeitet hat, an welchem Tag gearbeitet wurde, Anfangs- und Endzeiten, Pausen, Projekt- oder Aufgabenkontext und die der Zeit zugeordnete Entgeltkategorie. Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten müssen thailändischsprachige Lohn-, Überstunden-, Feiertagsentgelt- und Feiertagsüberstundenunterlagen führen, die Arbeitstage und Arbeitszeiten, relevante geleistete Arbeit, Entgeltsätze und an jeden Beschäftigten gezahlte Beträge enthalten.
Das praktische Ziel ist eine saubere Wochenaufzeichnung, die die Lohnabrechnung ohne Rätselraten lesen kann. Ein thailändischer Lohnabrechnungsprüfer benötigt gewöhnliche Stunden, Überstunden an normalen Arbeitstagen, Feiertagsarbeit, Feiertagsüberstunden und genehmigten Urlaub oder Abwesenheiten getrennt. Lohn- und Überstundenzahlungsunterlagen nach dem Labour Protection Act müssen mindestens zwei Jahre ab Zahlungsdatum aufbewahrt werden, daher muss die Aufzeichnung über den aktuellen Abrechnungslauf hinaus bestehen bleiben.
Ein starker Stundenzettel trennt Zeiteintrag von Entgeltberechnung. Der Eintrag zeigt den Beschäftigten, das Datum, Standort oder Arbeitskontext, sofern relevant, Startzeit, Endzeit, Pausenzeit, Projekt, Aufgabe, Genehmigungsstatus und Notizen zu Ausnahmen. Die Lohnabrechnungsebene wendet dann die richtige Kategorie an, etwa gewöhnliche Arbeit, Überstunden an einem normalen Arbeitstag, Feiertagsarbeit oder Feiertagsüberstunden.
Thailands Grenze für gewöhnliche Arbeit beträgt acht Stunden pro Tag und achtundvierzig Stunden pro Woche. Für Arbeit, die als potenziell gesundheits- oder sicherheitsschädlich vorgeschrieben ist, liegt die Grenze bei sieben Stunden pro Tag und zweiundvierzig Stunden pro Woche. Die App sollte diese Kategorien sichtbar machen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird, weil dieselbe Rohstunde je nach Arbeitsart, Tagesart, Zustimmung und Feiertagsstatus ein anderes Ergebnis in der Lohnabrechnung haben kann.
Thailändische Stundenzettel benötigen mehr als eine Spalte für Gesamtstunden. Beschäftigte müssen nach höchstens fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden mindestens eine Stunde Ruhezeit erhalten, wobei kürzere Pausenintervalle insgesamt mindestens eine Stunde pro Tag ergeben können. Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen die vorherige Zustimmung des Beschäftigten, außer bei begrenzter dringender, kontinuierlicher oder Notfallarbeit, die nach dem Labour Protection Act erlaubt ist.
Auch die Entgeltkategorien sind wichtig. Überstunden an einem normalen Arbeitstag müssen für geleistete Überstunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des Stundenlohns des Beschäftigten bezahlt werden. Feiertagsüberstunden müssen mit mindestens dem Dreifachen des Stundenlohns des Beschäftigten bezahlt werden. Löhne, Überstundenvergütung, Feiertagsentgelt und Feiertagsüberstundenvergütung werden in thailändischer Währung gezahlt, sofern der Beschäftigte nicht einer anderen zulässigen Methode oder Währung zustimmt.
Ein kostenloser einmaliger Stundenzettel reicht aus, wenn Sie eine Wochensumme, eine einfache Genehmigungsnotiz oder eine schnelle Aufzeichnung für eine kleine Kundenrechnung benötigen. Dieser Ansatz funktioniert am besten, wenn dieselbe Person die Zeit einträgt, prüft und verwendet. Er wird fragil, wenn mehrere Beschäftigte, Projekte, Überstundenkategorien, Feiertage und Genehmigungsschritte in denselben Lohnabrechnungszyklus einfließen.
Ein verwalteter Workflow passt zu Teams, die erfasste Zeit in Budgets, Abrechnung, Lohnabrechnungsprüfung und Kundenberichte überführen müssen. Everhour Project Budgeting unterstützt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Benachrichtigungen bei definierten Schwellenwerten, Budgetschutz, Steuerungen zur Einbeziehung von Ausgaben, mehrere Abrechnungsmethoden und Budgets auf Kundenebene. Diese Struktur hilft Teams, thailändische Projektarbeit mit genehmigten Grenzen zu vergleichen, bevor die Rechnung oder die Lohnabrechnungsdatei finalisiert wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Thailand schreibt keine universelle Stempeluhr-App und kein Softwareformat vor. Der Labour Protection Act schafft Pflichten für Arbeitszeit- und Lohnabrechnungsunterlagen, insbesondere für Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten. Ein konformer Prozess kann Software, Tabellenkalkulationen oder ein anderes Aufzeichnungssystem verwenden, wenn er die erforderlichen thailändischsprachigen Informationen zu Lohn, Überstunden, Feiertagsentgelt und Feiertagsüberstunden erfasst.
Ein thailändischer Stundenzettel sollte gewöhnliche Arbeit über acht Stunden pro Tag oder achtundvierzig Stunden pro Woche kennzeichnen. Für Arbeit, die als potenziell gesundheits- oder sicherheitsschädlich vorgeschrieben ist, sollte er sieben Stunden pro Tag und zweiundvierzig Stunden pro Woche verwenden. Die App sollte außerdem den Zeitpunkt von Ruhepausen nach höchstens fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden sichtbar machen.
Ja. Überstunden an normalen Arbeitstagen und Feiertagsüberstunden haben nach dem Labour Protection Act unterschiedliche Entgeltbehandlungen. Überstunden an normalen Arbeitstagen müssen für die geleisteten Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des Stundenlohns des Beschäftigten bezahlt werden. Feiertagsüberstunden müssen für diese Feiertagsüberstunden mit mindestens dem 3-Fachen des Stundenlohns des Beschäftigten bezahlt werden.
Ein Arbeitgeber kann biometrische Stempeldaten nur unter den Bedingungen des thailändischen PDPA verarbeiten, die für sensible personenbezogene Daten gelten. Biometrische Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, werden strenger behandelt als gewöhnliche Zeiteinträge. Der Arbeitgeber benötigt eine gültige gesetzliche Grundlage für Erhebung, Nutzung oder Offenlegung und muss den Beschäftigten die erforderlichen Datenschutzinformationen bereitstellen.
Der teuerste Fehler ist, gewöhnliche Stunden, Überstunden an normalen Arbeitstagen, Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden in einer Summe zu vermischen. Die Lohnabrechnung muss dann Tagesart, Zustimmung, Sätze und Entgeltkategorie vor der Zahlung rekonstruieren. Ein zweites häufiges Problem sind fehlende Pausenaufzeichnungen, wodurch es schwieriger wird, die erforderliche Ruhezeit nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden zu überprüfen.
Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Beschäftigte Zeit auf Projekte buchen. Teams können wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Benachrichtigungen bei Schwellenwerten, Budgetschutz und Budgets auf Kundenebene nutzen, um erfasste Arbeit vor der Lohnabrechnungsprüfung oder Kundenabrechnung mit genehmigten Grenzen zu vergleichen.
Everhour Timesheets ermöglichen Beschäftigten, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, was hilft, vor der Nutzung der Aufzeichnungen für Lohnabrechnung oder Abrechnung eine klare Genehmigungsspur zu bewahren.
Verfolgen Sie genehmigte Projektstunden, Budgets und Abrechnungskategorien in einem Workflow. Everhour gibt Teams einen klareren Weg von täglichen Arbeitsaufzeichnungen zur Lohnabrechnungsprüfung und Kundenabrechnung.
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