Browserbasierte Zeiterfassung beseitigt Installationshürden. Everhour ergänzt strukturierte Erfassung, wenn Wochenstunden zu einem Team-Workflow werden.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie einen Online-Tracker, wenn Sie eine schnelle Aufzeichnung der Arbeitszeit benötigen, ohne eine Desktop-App zu installieren. Die praktische Aufgabe ist einfach: jeden Arbeitstag erfassen, die Arbeitswoche summieren und Stunden nach Projekt, Kunde, Aufgabe oder abrechenbarem Status trennen. Für US-Arbeitgeber, die den Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA unterliegen, müssen Unterlagen für nicht freigestellte Beschäftigte die geleisteten Stunden pro Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden pro Arbeitswoche enthalten.
Ein Online-Tracker ist auch für Freelancer und kleine Teams nützlich, die auf Stundenbasis abrechnen. Eine saubere Wochenaufzeichnung zeigt, welche Stunden zu Kundenarbeit, interner Arbeit und nicht abrechenbarer Verwaltung gehören. Verwenden Sie USD-Felder für US-Abrechnungs- und Lohnunterlagen. Halten Sie die Arbeitswoche konsistent, denn FLSA-Überstunden werden über eine feste Arbeitswoche von 168 Stunden gemessen, nicht durch Durchschnittsbildung über zwei separate Wochen.
Manuelle Eingabe funktioniert, wenn Sie die Zeit kurz nach der Arbeit eintragen. Sie scheitert, wenn die Erinnerung am Freitag tägliche Aufzeichnungen ersetzt. Ein Timer erfasst Zeit, während die Aufgabe läuft, während eine manuelle Eingabe einen bekannten Beginn, ein Ende oder eine Summe nachträglich dokumentiert. Ein vollständiger Workflow erlaubt beides, weil Außendienst, Meetings und unterbrochene Aufgaben nicht immer zu einer einzigen Erfassungsmethode passen.
Erfassen Sie jedes Mal dieselben Kernfelder: Datum, Person, Projekt, Aufgabe, Kunde, falls relevant, abrechenbarer Status und Notizen, die die Arbeit erklären. Für die Lohnabrechnungsprüfung benötigen erfasste Arbeitgeber genaue tägliche und wöchentliche Stundenaufzeichnungen für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Für die Abrechnung benötigt der Datensatz außerdem einen Satz oder eine Rechnungskategorie sowie eine klare Unterscheidung zwischen tatsächlich abgerechneten Stunden und nicht abrechenbarer Zeit.
Der Vorteil eines browserbasierten Trackers ist der Zugriff. Sie können ihn von einem aktuellen Gerät aus öffnen, Zeit eintragen und mit einem Datensatz weiterarbeiten, statt mit einer lokalen Datei, die auf einem Rechner feststeckt. Das reicht für eine einzelne Wochensumme, eine kleine Kundenzusammenfassung oder eine einmalige Rekonstruktion von Projektstunden.
Der häufige Fehler besteht darin, Online-Zugriff als das gesamte System zu behandeln. Eine nutzbare Zeitaufzeichnung braucht weiterhin konsistente Projekte, stabile Grenzen der Arbeitswoche und einen sicheren Umgang mit Mitarbeiterdaten. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden, und die FTC-Richtlinien besagen, dass Unternehmen nur das erfassen sollten, was sie benötigen, es schützen und sicher entsorgen sollten.
Ein kostenloser Online-Tracker reicht aus, wenn Sie eine einfache Wochensumme oder eine schnelle Projektaufschlüsselung benötigen. Er reicht auch als einmaliger Rechnungsnachweis, wenn die Stunden klar sind und kein Genehmigungsverlauf erforderlich ist. Bewahren Sie Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstunterlagen, etwa tägliche Start- und Stopp-Zeitkarten oder -Stundenzettel, mindestens zwei Jahre auf.
Ein verwalteter Workflow wird wichtig, wenn erfasste Zeit jede Woche in Lohnabrechnung, Kundenabrechnung, Budgets oder Rechnungen einfließt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und speist diese dann in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung ein. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, um den Datensatz nach Abschluss der Woche nutzbar zu halten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Unterlagen für nicht freigestellte Beschäftigte zu führen, schreibt aber keine bestimmte Form oder kein bestimmtes System der Zeiterfassung vor. Die gewählte Methode muss die erforderlichen Fakten bewahren, einschließlich der geleisteten Stunden pro Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden pro Arbeitswoche für Beschäftigte, die den Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA unterliegen.
Nein. Sofern sie nicht freigestellt sind, müssen erfasste Beschäftigte für über 40 in einer Arbeitswoche geleistete Stunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten erhalten. Eine Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, und Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenprämienvergütung allein deshalb, weil erfasste nicht freigestellte Beschäftigte am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag arbeiten. Prämienvergütung gilt nach der bundesweiten Grundlage, wenn die wöchentliche Überstundenregel ausgelöst wird, es sei denn, ein anderes Gesetz, ein Vertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie schafft eine separate Prämie.
Der Datensatz sollte die täglich geleisteten Stunden, die insgesamt geleisteten Stunden pro Arbeitswoche, die Arbeitskraft, das Datum und die für Lohnabrechnung oder Abrechnung verwendete Arbeitskategorie bewahren. Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstunterlagen, etwa tägliche Start- und Stopp-Zeitkarten oder -Stundenzettel, mindestens zwei Jahre aufbewahren.
Browserzugriff beseitigt keine Datenschutzpflichten. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden. Kalifornische Datenschutzrechte gelten auch für in Kalifornien ansässige Beschäftigte und Bewerber, sodass Mitarbeiter-Zeiterfassungsdaten für erfasste Unternehmen unter CCPA-Pflichten fallen können.
Everhour Time Tracking ermöglicht es Nutzern, Aufgaben- und Projektstunden mit Live-Timern oder manuellen Einträgen aufzuzeichnen. Dieselben Einträge können Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung speisen, während Admins Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Regeln zum automatischen Stoppen von Timern verwalten.
Everhour bettet Erfassungssteuerungen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp ein. Teams können Zeit dort erfassen, wo Aufgaben bereits liegen, während die protokollierten Stunden für Projekt- und Teamprüfung in Everhour einfließen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden nach Aufgabe, Projekt und Kunde mit Everhour Time Tracking. Timer, manuelle Einträge, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume und Erinnerungen halten wöchentliche Aufzeichnungen für Abrechnung, Lohnabrechnungsprüfung und Reporting bereit.
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