Everhour erfasst Mitarbeiterzeit über Projekte und Tools hinweg, während Enterprise-Teams Aufzeichnungen, Genehmigungen und Berichte standardisieren.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um die Mitarbeiterzeiterfassung für ein größeres Team zu organisieren, das über Abteilungen, Projekte, Kunden und Standorte hinweg arbeitet. Das praktische Ziel ist ein wiederholbarer wöchentlicher Datensatz: wer gearbeitet hat, welcher Aufgabe oder welchem Projekt die Zeit zugeordnet wurde, welche Stunden abrechenbar sind und welche Einträge eine Prüfung durch Manager benötigen, bevor Payroll, Abrechnung oder Reporting sie verwenden.
Enterprise-Tracking muss auch Fluktuation, Audits, Kundenfragen und Payroll-Korrekturen standhalten. Ein Manager braucht mehr als eine wöchentliche Summe. Der Datensatz sollte tägliche Stunden, Arbeitswochensummen, Projektkontext, Eintragsquelle, Genehmigungsstatus und Korrekturhistorie zeigen, damit das Unternehmen die Zahl später erklären kann, ohne sie aus Chatnachrichten oder Kalendernotizen neu aufzubauen.
Für Mitarbeiter, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber kein bestimmtes Zeiterfassungsformular, keine Uhr, App oder Vorlage vor.
Ein nützlicher Enterprise-Datensatz trennt Mitarbeiter, Abteilung, Projekt, Kunde, Aufgabe, Datum, Start- und Stoppzeit oder Dauer, Abrechnungsstatus, Notizen und Genehmigungsstatus. US-amerikanische Satz- und Abrechnungsfelder verwenden normalerweise US-Dollar. Payroll-Aufzeichnungen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden, und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Zeitkarten oder Stundenzettel, müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden.
Enterprise-Teams benötigen konsistente Regeln für Zugriff, Korrekturen und personenbezogene Daten. US-Datenschutzpflichten sind sektoral und bundesstaatabhängig, und die Durchsetzung auf Bundesebene kann Section 5 des FTC Act bei unfairen oder irreführenden Praktiken und Datensicherheitsmängeln umfassen. Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Mitarbeiter speichern, sollten nur das erheben, was sie benötigen, es schützen und sicher entsorgen.
Kalifornien fügt einen häufigen Enterprise-Grenzfall hinzu. Kalifornische Datenschutzrechte gelten für Einwohner Kaliforniens, die Mitarbeiter oder Stellenbewerber sind, und die CCPA-Ausnahmen für Beschäftigtendaten liefen am 31. Dezember 2022 aus. Erfasste Unternehmen sollten Mitarbeiter-Zeiterfassungsdaten als Informationen behandeln, die unter Datenschutzpflichten fallen können, insbesondere wenn sich Tracking über Standorte, Geräte, Integrationen und Manager-Dashboards erstreckt.
Ein einmaliger wöchentlicher Tracker funktioniert für ein kleines Team, das nur eine saubere Summe für den aktuellen Abrechnungszeitraum oder die aktuelle Rechnung benötigt. Er wird dünn, wenn Manager Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen, Budgetprüfungen, exportierbare Aufzeichnungen und einen verlässlichen Weg von erfasster Arbeit zu Payroll, Abrechnung oder Projekt-Reporting benötigen.
Everhour Time Tracking passt zur Seite der verwalteten Workflows. Mitarbeiter können Timer oder manuelle Einträge für Aufgaben und Projekte verwenden, auch innerhalb von Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, sodass eingereichte Zeit in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfung einfließt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber kein bestimmtes Zeiterfassungsformular oder -system vor. Die Methode kann digital, manuell, timerbasiert oder timesheetbasiert sein, solange die Aufzeichnungen für die erfasste Arbeitnehmerkategorie vollständig und genau sind.
Für Mitarbeiter, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Enterprise-Aufzeichnungen sollten außerdem Projekt, Kunde, Aufgabe, Abrechnungsstatus, Notizen und Genehmigungsstatus bewahren, wenn diese Felder Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung, Budgets oder internes Reporting unterstützen.
Ja, nach der bundesweiten Grundlage erzeugt Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag für sich genommen keine Überstundenzuschlagsvergütung. Erfasste nicht freigestellte Mitarbeiter müssen FLSA-Überstunden nach mehr als 40 geleisteten Stunden in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden erhalten, sofern kein anderes Gesetz, keine Richtlinie oder kein Vertrag eine andere Zuschlagsregel schafft.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden können für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter mit 45 Stunden in einer Arbeitswoche und 35 in der nächsten hat weiterhin 5 Überstunden in der ersten Arbeitswoche.
Enterprise-Teams sollten definieren, welche Mitarbeiterdaten die App erfasst, wer sie einsehen kann, wie lange Aufzeichnungen verfügbar bleiben und wie Korrekturen dokumentiert werden. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken nach Section 5 des FTC Act vermeiden, und erfasste kalifornische Unternehmen können CCPA-Pflichten für Mitarbeiter-Zeiterfassungsdaten haben.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und sendet diese Einträge dann in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung. Admin-Kontrollen decken Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Verhalten ab, damit Manager Zeit prüfen können, bevor sie zu einer Abrechnungs- oder Payroll-Eingabe wird.
Everhour kann Zeiterfassungskontrollen in Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp einbetten. Teams behalten ihre Arbeit in ihren Projekt-Tools, während erfasste Zeit für Berichte, Budgets, Auslastung und Abrechnung in Everhour einfließt.
Erfassen Sie genehmigte Stunden über Projekte, Kunden und Tools hinweg mit Everhour Time Tracking. Geben Sie Managern Timer, manuelle Einträge, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume und Reporting, die sauberere Enterprise-Workflows für Payroll und Abrechnung unterstützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
