Everhour unterstützt genehmigte Timesheets, während Überstundenprüfungen auf dem iPhone weiterhin die richtigen Eingaben zur bundesrechtlichen Grundlage benötigen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Überstundenvergütung ist für einen erfassten nicht befreiten Arbeitnehmer fällig, nachdem eine feste FLSA-Arbeitswoche abgeschlossen ist. Auf dem iPhone ist die Mathematik dieselbe wie auf dem Desktop; der nützliche Workflow besteht darin, den Zeitnachweis des Mitarbeiters in einem Tab geöffnet zu lassen, während Sie Stunden und Lohnsatz in einem anderen eingeben.
Für die bundesrechtliche Grundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste nicht befreite Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass das Mitteln von 38 Stunden in einer Woche und 46 Stunden in der nächsten die Überstunden in der zweiten Woche nicht beseitigt.
Beginnen Sie mit den insgesamt geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche und trennen Sie dann die ersten 40 Stunden von den Stunden über 40. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Lohnsatzes des Mitarbeiters. Wenn der Mitarbeiter einzubeziehende Boni, Provisionen oder mehrere Sätze hat, berechnen Sie zuerst den regulären Satz, indem Sie die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden teilen.
Beispiel: Ein erfasster nicht befreiter Service-Dispatcher arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden × 27,20 $ = 1.088,00 $. Die Überstunden betragen 6. Der Überstundensatz beträgt 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $. Die Überstundenvergütung beträgt 6 × 40,80 $ = 244,80 $, sodass der Bruttolohn für die Woche 1.332,80 $ beträgt.
Der iPhone-Aspekt ist ein Workflow, keine separate Überstundenregel. Verwenden Sie Safari oder einen anderen modernen mobilen Browser, um ganze Wochenstunden, den regulären Satz und alle Satzdetails aus dem Payroll-Datensatz einzugeben. Mobiles Autofill kann wiederholte Mitarbeiternamen oder Daten speichern, sollte aber nicht die Prüfung der festen Arbeitswoche und des erfassten nicht befreiten Status des Mitarbeiters ersetzen.
Ein häufiger mobiler Fehler ist das Kopieren einer Kalenderwochen-Summe, wenn die FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers an einem anderen Tag oder zu einer anderen Stunde beginnt. Ein weiterer Fehler ist, Samstags-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit an sich als Überstunden zu behandeln. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder Ruhetagen stattfindet; der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung gilt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz und keine staatliche Regel oder Richtlinienausnahme zu prüfen haben. Sie reicht auch für eine schnelle Payroll-Prüfung aus, wenn die Quellstunden bereits genehmigt sind und das Ergebnis nur die bundesrechtliche Grundlage bestätigen muss.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Stunden von der Mitarbeitereingabe zur Managergenehmigung, Payroll-Prüfung, Abrechnung oder in eine Prüfdatei übergehen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, lassen Benutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und ermöglichen Admins, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor Payroll oder Abrechnung sie verwendet.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die bundesrechtliche Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt die FLSA, dass erfasste nicht befreite Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Schutzstärkere staatliche Lohngesetze, Verträge oder Arbeitgeberrichtlinien können einen größeren Vorteil verlangen; prüfen Sie diese daher, bevor Sie das bundesrechtliche Ergebnis als endgültig behandeln.
Ja, die Bildschirmgröße kann Prüfungsfehler erleichtern, wenn Sie die falsche Woche eingeben, eine Ziffer auslassen oder ein Satzfeld übersehen. Die Berechnung selbst ändert sich nicht. Prüfen Sie die Daten der festen Arbeitswoche, die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden, den regulären Satz und die erfasste nicht befreite Einstufung, bevor Sie das Ergebnis für Payroll verwenden.
Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage erzeugen Samstage, Sonntage, Feiertage und reguläre Ruhetage für sich genommen keine Überstundenzuschlagsvergütung. Diese Stunden zählen zu den insgesamt geleisteten Stunden in der Arbeitswoche. Überstunden sind fällig, wenn ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in dieser festen Arbeitswoche arbeitet, sofern kein anderes Gesetz oder keine Vereinbarung größere Rechte gewährt.
Nein. Nach der FLSA steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer 34 Stunden in einer festen Arbeitswoche und 46 Stunden in der nächsten arbeitet, hat die zweite Arbeitswoche dennoch 6 Überstunden.
Bestätigen Sie, dass der Arbeitnehmer ein erfasster nicht befreiter Mitarbeiter ist. Jobtitel allein bestimmen den befreiten Status nicht. Die Standardausnahmen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern Aufgabenprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, während auch spezifische Regeln für Computerfachkräfte und Außendienstmitarbeiter gelten.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager die Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Benutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, damit spätere Berechnungen geprüfte Datensätze verwenden.
Gehen Sie über einmalige mobile Prüfungen hinaus, wenn Überstunden vor Payroll oder Abrechnung genehmigt werden müssen. Everhour Timesheets halten eingereichte und genehmigte Stunden kontrolliert, geprüft und bereit für die Payroll-Übergabe.
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