Le suivi du temps basé sur navigateur supprime les frictions d'installation. Everhour ajoute un suivi structuré lorsque les heures hebdomadaires deviennent un flux de travail d'équipe.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez un outil de suivi en ligne lorsque vous avez besoin d'un relevé rapide du temps de travail sans installer d'application de bureau. Le travail pratique est simple : saisir chaque journée de travail, totaliser la semaine de travail et séparer les heures par projet, client, tâche ou statut facturable. Pour les employeurs américains couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les dossiers des travailleurs non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Un outil de suivi en ligne est également utile aux freelances et aux petites équipes qui facturent à partir des heures. Un relevé hebdomadaire clair montre quelles heures relèvent du travail client, du travail interne et de l'administration non facturable. Utilisez des champs en USD pour les dossiers de facturation et de paie aux États-Unis. Gardez une semaine de travail cohérente, car les heures supplémentaires de la FLSA sont mesurées sur une semaine de travail fixe de 168 heures, et non en faisant la moyenne de deux semaines distinctes.
La saisie manuelle fonctionne lorsque vous entrez le temps peu après que le travail a eu lieu. Elle échoue lorsque le souvenir du vendredi remplace les relevés quotidiens. Un minuteur saisit le temps pendant l'exécution de la tâche, tandis qu'une saisie manuelle enregistre un début, une fin ou un total connu après coup. Un flux de travail complet autorise les deux, car le travail sur le terrain, les réunions et les tâches interrompues ne correspondent pas toujours à une seule méthode de saisie.
Suivez les mêmes champs essentiels à chaque fois : date, personne, projet, tâche, client le cas échéant, statut facturable et notes qui expliquent le travail. Pour la vérification de la paie, les employeurs couverts ont besoin de relevés exacts des heures quotidiennes et hebdomadaires pour les employés non exemptés couverts. Pour la facturation, le relevé a aussi besoin d'un taux ou d'une catégorie de facture, ainsi que d'une distinction claire entre les heures effectivement facturées et le temps non facturable.
L'avantage d'un outil de suivi basé sur navigateur est l'accès. Vous pouvez l'ouvrir depuis un appareil actuel, saisir le temps et repartir avec un relevé plutôt qu'un fichier local bloqué sur une seule machine. Cela suffit pour un total hebdomadaire individuel, un petit résumé client ou une reconstitution ponctuelle des heures de projet.
L'erreur courante consiste à traiter l'accès en ligne comme l'ensemble du système. Un relevé de temps exploitable a toujours besoin de projets cohérents, de limites stables pour la semaine de travail et d'un traitement sécurisé des données des employés. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises ne doivent collecter que ce dont elles ont besoin, le protéger et s'en débarrasser de manière sécurisée.
Un outil de suivi en ligne gratuit suffit lorsque vous avez besoin d'un simple total hebdomadaire ou d'une ventilation rapide par projet. Il suffit également pour une pièce justificative ponctuelle de facture lorsque les heures sont claires et qu'aucun circuit d'approbation n'est nécessaire. Conservez les dossiers de paie pendant au moins trois ans et les dossiers de base relatifs au temps et aux revenus, comme les cartes ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans.
Un flux de travail géré compte lorsque le temps suivi alimente la paie, la facturation client, les budgets ou les factures chaque semaine. Everhour Time Tracking saisit les heures par tâche et par projet au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps, les rapports, les budgets, la facturation et la vérification de la paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur pour garder le relevé exploitable après la clôture de la semaine.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des dossiers exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'exige pas une forme ou un système de suivi du temps spécifique. La méthode choisie doit conserver les faits requis, y compris les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires.
Non. Sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux non inférieur à une fois et demie le taux régulier de rémunération de l'employé. Une semaine de travail est une période fixe de 168 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires de la FLSA.
Non. La FLSA n'exige pas une rémunération majorée des heures supplémentaires uniquement parce que des employés non exemptés couverts travaillent le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. La rémunération majorée s'applique dans le cadre fédéral de référence lorsque la règle des heures supplémentaires hebdomadaires est déclenchée, sauf si une autre loi, un contrat ou une politique de l'employeur crée une majoration distincte.
Le relevé doit conserver les heures quotidiennes travaillées, le total des heures travaillées chaque semaine de travail, le travailleur, la date et la catégorie de travail utilisée pour la paie ou la facturation. Les employeurs doivent conserver les dossiers de paie pendant au moins trois ans et les dossiers de base relatifs au temps et aux revenus, comme les cartes ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans.
L'accès par navigateur ne supprime pas les obligations de confidentialité. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act. Les droits à la confidentialité de la Californie s'étendent également aux employés et candidats à l'emploi résidents de Californie, de sorte que les données de suivi du temps des employés peuvent relever des obligations du CCPA pour les entreprises couvertes.
Everhour Time Tracking permet aux utilisateurs d'enregistrer les heures de tâche et de projet avec des minuteurs en direct ou des saisies manuelles. Les mêmes saisies peuvent alimenter les feuilles de temps, les rapports, les budgets, la facturation et la vérification de la paie, tandis que les administrateurs gèrent les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles d'arrêt automatique des minuteurs.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les équipes peuvent suivre le temps là où les tâches se trouvent déjà, tandis que les heures enregistrées sont transférées dans Everhour pour la revue des projets et de l'équipe.
Suivez les heures approuvées par tâche, projet et client avec Everhour Time Tracking. Les minuteurs, saisies manuelles, approbations, périodes verrouillées et rappels gardent les relevés hebdomadaires prêts pour la facturation, la vérification de la paie et les rapports.
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