Everhour transforme les heures suivies en rapports et en workflows de facturation, tandis qu'une configuration simple garde la saisie quotidienne rapide.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous êtes venu enregistrer le temps de travail sans créer un processus administratif compliqué. La tâche immédiate est claire : capturer les heures par personne, date, projet, tâche et statut facturable, puis transformer ces saisies en totaux hebdomadaires, support de facturation client, revue de paie ou rapports de projet. Un logiciel facile garde l'étape de saisie assez courte pour que les personnes l'utilisent pendant la journée de travail au lieu de reconstruire une semaine de mémoire.
Pour les employeurs américains, la simplicité doit tout de même s'accompagner de registres de qualité. La FLSA exige que les employeurs couverts tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, et les registres des employés couverts par les dispositions de salaire minimum ou d'heures supplémentaires de la FLSA doivent inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La loi n'impose pas un formulaire ou un système de suivi du temps spécifique, donc le bon choix est la méthode complète la plus simple que votre équipe maintiendra réellement.
Une configuration propre commence par les champs de temps qui soutiennent les décisions. Suivez le travailleur, la date, l'heure de début et de fin ou la durée, le projet, la tâche, le client, le statut facturable et les notes lorsque la saisie a besoin de contexte. Les équipes qui facturent en dollars américains doivent conserver les champs de taux et de facture en USD, sauf si un contrat client indique le contraire. La revue de paie a également besoin de la semaine de travail fixe associée à chaque saisie.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à au moins une fois et demie le taux de rémunération normal, sauf si une exemption s'applique. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA, donc le regroupement hebdomadaire compte même lorsque le logiciel semble simple.
Le système le plus facile supprime les choix qui n'améliorent pas le registre. Un minuteur fonctionne bien pour les personnes qui passent du travail client aux tâches internes pendant la journée. La saisie manuelle fonctionne bien lorsque le schéma de travail est prévisible et que les saisies ont lieu quotidiennement. La reconstruction en fin de semaine crée des lacunes, des blocs arrondis et des détails de projet manquants, surtout lorsqu'une même personne touche plusieurs clients ou tâches le même jour.
Des paramètres par défaut judicieux gardent le workflow léger. Utilisez une courte liste de projets, des noms de tâches clairs, un indicateur facturable ou non facturable, et des rappels avant la clôture de la semaine. Évitez les catégories de suivi que personne ne consulte. Le travail du samedi, du dimanche, d'un jour férié ou d'un jour de repos régulier ne déclenche pas à lui seul la rémunération majorée des heures supplémentaires FLSA ; le cadre fédéral de base dépend des heures supplémentaires hebdomadaires, d'une autre loi ou d'un accord. Cette distinction garde le suivi concentré sur les heures réellement travaillées.
Un total hebdomadaire ponctuel suffit à un freelance qui vérifie ses heures avant d'envoyer une petite facture ou à un propriétaire qui examine un court projet. Il fonctionne aussi pour une vérification interne rapide lorsque personne n'a besoin d'un historique d'approbation, d'une comparaison budgétaire ou de rapports récurrents. Enregistrez le registre exporté et conservez les détails derrière le total, car les employeurs américains doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et les registres de base du temps et des gains pendant au moins deux ans.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque le temps suivi alimente chaque semaine les factures, la revue de paie, les budgets de projet ou les rapports client. Everhour s'intègre à ce processus plus long en reliant le temps suivi à des rapports personnalisables avec colonnes, regroupement, filtres, exports, envoi programmé par e-mail, tableaux de bord de rentabilité et vues Team Hours. Cela donne aux managers une couche de reporting répétable après que l'étape de saisie quotidienne reste simple.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Utilisez le plus petit ensemble qui soutient la paie, la facturation et le reporting : personne, date, heures, projet, tâche, client, statut facturable et notes pour les exceptions. Pour les employés couverts par les dispositions de salaire minimum ou d'heures supplémentaires de la FLSA, les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Un minuteur est plus facile pour le travail qui change de projet ou de client pendant la journée, car il capture le temps au moment où le travail se déroule. La saisie manuelle est plus facile pour les horaires prévisibles lorsque les personnes saisissent leur temps quotidiennement. Les saisies hebdomadaires reconstruites créent le plus de nettoyage, car les détails de projet et les totaux quotidiens exacts s'estompent rapidement.
Oui. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires FLSA pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à au moins une fois et demie le taux de rémunération normal, sauf si une exemption s'applique. Un outil de suivi simple doit tout de même conserver les heures quotidiennes et les totaux hebdomadaires.
Le travail le week-end a besoin d'un registre clair de date et de projet, mais la FLSA n'exige pas de rémunération majorée des heures supplémentaires uniquement pour le travail du samedi, du dimanche, d'un jour férié ou d'un jour de repos régulier. La rémunération majorée s'applique lorsque la règle des heures supplémentaires hebdomadaires est déclenchée ou lorsqu'une autre loi, politique, contrat ou accord l'exige.
Le suivi simple doit collecter les données de temps nécessaires pour la paie, la facturation et les registres de projet, puis les protéger correctement. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les directives de la FTC indiquent que les entreprises doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, le garder en sécurité et l'éliminer de façon sécurisée.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des filtres de métadonnées, des regroupements, des plages de dates et des exports vers CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes peuvent programmer des rapports récurrents par e-mail au lieu de reconstruire la même vue chaque semaine.
Everhour intègre des contrôles de suivi du temps dans les outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les personnes peuvent suivre le temps sur la tâche qu'elles utilisent déjà, tandis que les heures enregistrées alimentent une seule couche de reporting.
Utilisez Everhour Reporting pour transformer les saisies de temps quotidiennes en rapports regroupés, exports, e-mails programmés et vues de rentabilité, afin qu'un suivi facile devienne un workflow fiable de facturation et de gestion.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
