Everhour transforme le temps des employés en rapports et en relevés de facturation, tandis que la France exige une mesure quotidienne rigoureuse du temps de travail.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour choisir et structurer un workflow de suivi du temps des employés pour les collaborateurs, les managers et les équipes financières basés en France. Le résultat pratique est un relevé utilisable indiquant qui a travaillé, quel jour, pour quel projet ou quelle tâche, et selon quel horaire. Ce relevé doit contenir suffisamment de détails pour soutenir les contrôles de paie, la facturation client, les rapports internes et les questions liées au temps de travail, sans obliger les managers à reconstruire la semaine à partir de messages ou de notes de calendrier.
La France relève du cadre de référence de l'UE sur l'enregistrement du temps de travail issu de l'arrêt CJUE CCOO v Deutsche Bank, qui exige un système objectif, fiable et accessible pour mesurer le temps de travail quotidien de chaque travailleur. Le droit du travail français exige également des documents pour comptabiliser le temps de travail, le repos compensateur acquis et le repos effectivement pris lorsque les employés d'un service ou d'un atelier ne suivent pas tous le même horaire collectif.
Un relevé de temps des employés adapté à la France doit saisir l'employé, la date, l'heure de début et de fin, la période de repos, le projet ou la tâche, le statut d'approbation du manager et tout historique de correction. Les horaires collectifs doivent afficher les heures de début, de fin et de repos. Les horaires individuels doivent comporter des relevés indiquant le temps réellement travaillé et le repos pris, car ces détails soutiennent l'examen de la paie et les preuves en cas de litige sur le temps de travail.
Une vue hebdomadaire pratique doit également séparer le temps de travail normal, les heures supplémentaires, les absences rémunérées, le repos et le repos compensateur. En France, la durée légale générale à temps plein dans le secteur privé est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Pour un employé à temps plein, le travail demandé par l'employeur au-delà de 35 heures par semaine ou de 1 607 heures par an constitue des heures supplémentaires.
Les équipes françaises ont besoin de relevés quotidiens adaptés aux limites locales du temps de travail. Le temps de travail effectif d'un employé adulte du secteur privé ne peut généralement pas dépasser 10 heures par jour, sauf dans les cas prévus, comme l'autorisation de l'inspecteur du travail, une surcharge temporaire urgente ou un accord collectif autorisant jusqu'à 12 heures. Le temps de travail hebdomadaire ne peut pas dépasser 48 heures sur une semaine ou 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives, sous réserve de voies exceptionnelles.
L'enregistrement automatique du temps mérite une attention particulière en France. Le droit du travail français exige qu'un système automatique utilisé pour comptabiliser le temps de travail de chaque employé soit fiable et infalsifiable, et l'employeur doit fournir la preuve des heures réellement effectuées dans les litiges relatifs au temps de travail. Les données de saisie du temps, d'horaire et de surveillance des employés qui identifient les travailleurs sont des données personnelles au titre du RGPD ; le workflow doit donc reposer sur un traitement licite, loyal, transparent et sécurisé.
Un outil ponctuel de suivi du temps suffit lorsque vous avez besoin d'un total hebdomadaire clair, d'un petit résumé de projet ou d'une exportation rapide pour un seul contrôle de paie ou de facture. Il fonctionne mieux lorsque l'équipe est petite, que les corrections sont rares et qu'une personne vérifie les relevés avant que des décisions financières ou d'organisation du planning ne s'appuient dessus. Les relevés destinés à la France doivent tout de même utiliser des libellés français là où les employés s'y attendent et des euros (€) lorsque des données de facturation ou de coûts apparaissent.
Un workflow géré convient mieux dès que le temps des employés alimente régulièrement l'examen de la paie, la facturation client, la rentabilité des projets ou les rapports de conformité. Everhour peut transformer le temps suivi sur les tâches et les projets en rapports configurables, avec regroupement, filtres, plages de dates et exportations en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les managers disposent ainsi d'un relevé cohérent au lieu de fichiers hebdomadaires séparés, d'approbations manuelles et de notes de facturation déconnectées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La France relève du cadre de référence de l'UE issu de l'arrêt CJUE CCOO v Deutsche Bank, qui exige que les États membres imposent un système objectif, fiable et accessible pour mesurer le temps de travail quotidien de chaque travailleur. Le droit français ajoute des obligations de tenue de relevés pour les employés qui ne suivent pas tous le même horaire collectif, notamment des documents relatifs au temps de travail, au repos compensateur acquis et au repos effectivement pris.
Une application destinée à la France doit aider à examiner la semaine légale à temps plein de 35 heures, la limite quotidienne de 10 heures de temps de travail effectif pour les employés adultes du secteur privé et le plafond de 48 heures sur une seule semaine. Elle doit également prendre en charge l'examen de la moyenne hebdomadaire de 44 heures sur 12 semaines consécutives, car cette moyenne exige un historique fiable plutôt qu'un simple total hebdomadaire.
Le suivi automatique peut être utilisé, mais le droit du travail français exige qu'un système automatique utilisé pour comptabiliser le temps de travail des employés soit fiable et infalsifiable. L'employeur doit également disposer de preuves des heures réellement effectuées en cas de litige relatif au temps de travail. Les pistes d'audit, les périodes approuvées verrouillées et un historique clair des corrections comptent davantage qu'une collecte silencieuse en arrière-plan.
Le RGPD s'applique lorsque les données de saisie du temps, d'horaire ou de surveillance des employés identifient les travailleurs. L'employeur doit assurer un traitement licite, loyal, transparent et sécurisé dans le contexte de l'UE. Une erreur courante consiste à collecter des données d'activité sans expliquer la finalité, la conservation, les droits d'accès et les contrôles de sécurité liés au processus de suivi du temps.
Les workflows destinés aux employés en France nécessitent normalement une localisation en français, car le français est la langue officielle de l'UE du pays. Les champs monétaires doivent utiliser les euros (€) lorsque des données de facturation, de coût du travail, de budget ou de rentabilité apparaissent. Ces choix réduisent les erreurs de vérification lorsque les RH, les finances, les managers et les employés utilisent les mêmes relevés pour les approbations et les rapports.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables avec plus de 45 colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exportations. Les managers peuvent créer des vues pour l'examen de la paie, la rentabilité des projets, la visibilité des heures supplémentaires via Team Hours et des rapports personnalisés, puis télécharger des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF.
Everhour intègre le suivi du temps dans les outils de projet pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les employés peuvent suivre le temps passé sur les tâches là où le travail est attribué, tandis que les managers gardent les heures de projet connectées à une couche de reporting unique pour examen.
Suivez le travail quotidien une seule fois, puis utilisez Everhour Reporting pour regrouper, filtrer, planifier et exporter les relevés dont les managers ont besoin pour l'examen de la paie, de la facturation et de la rentabilité destinées à la France.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
