Everhour relie le temps de projet, les budgets et la facturation, tandis que les équipes en Corée du Sud ont besoin de registres qui séparent les types d'heures pertinents pour la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Une application de suivi du temps de projet en Corée du Sud doit vous aider à enregistrer le travail derrière chaque client, tâche, service ou projet interne. Le résultat utile est un registre hebdomadaire clair qui montre qui a travaillé, où le temps a été consacré et quelles heures relèvent du travail ordinaire, des heures supplémentaires, du travail de nuit ou du travail de jour férié. Cette séparation est importante, car la Corée du Sud applique un traitement de paie différent selon les catégories d'heures.
Les heures de travail ordinaires en Corée du Sud ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé est généralement autorisé uniquement par accord et plafonné à 12 heures par semaine, créant un plafond hebdomadaire habituel de 52 heures. Une application de projet doit rendre ces totaux visibles avant que la paie, la facturation client ou les rapports de gestion ne transforment des saisies incomplètes en registres officiels.
Les employeurs sud-coréens doivent conserver des registres liés aux salaires et à l'emploi qui étayent les jours travaillés, le total des heures, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail de jour férié utilisés pour calculer la paie. Les registres d'emploi essentiels, y compris les registres utilisés pour le calcul des salaires, doivent être conservés pendant trois ans dans le cadre de tenue des registres du Labor Standards Act. Une application de projet doit conserver suffisamment de détails pour expliquer chaque total ultérieurement.
L'application doit aussi enregistrer les périodes de repos, car les travailleurs ont droit à au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail. Le travail de nuit s'étend de 10 h du soir à 6 h du matin. Le travail prolongé, le travail de nuit et le travail de jour férié exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %, donc un total quotidien unique ne suffit pas.
Une configuration pour la Corée du Sud doit prendre en charge l'utilisation en coréen ainsi que les registres de paie, de facturation et de budget libellés en wons. Le travail client nécessite souvent une vue pour les chefs de projet et une autre pour la comptabilité. Un registre propre rattache chaque saisie de temps à un projet, une tâche, une personne, une date, un statut facturable et une base de taux, puis affiche les totaux en KRW sans imposer un nettoyage de devise ultérieur.
Le suivi budgétaire a aussi besoin de contexte local. Un projet avec un plafond de 20 000 000 KRW a besoin que les heures suivies actuelles, le budget restant et le temps facturable par rapport au temps non facturable soient visibles avant la clôture de la période de facturation. L'erreur courante consiste à suivre les heures de paie à un endroit et les heures de projet à un autre, puis à essayer de rapprocher des totaux incohérents après que le client a demandé des détails.
Un outil de suivi gratuit ou ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'un total hebdomadaire de projet, d'un résumé client rapide ou du registre d'une petite équipe qui n'alimente pas la paie ni la facturation récurrente. Cette approche atteint ses limites lorsque les responsables ont besoin d'approbations, de périodes verrouillées, d'alertes budgétaires ou d'un registre conservé qui prend en charge les calculs de salaires en Corée du Sud pendant trois ans.
Everhour Project Budgeting convient au cas d'un workflow géré. Les équipes peuvent suivre des budgets basés sur les heures ou sur l'argent, définir des périodes budgétaires récurrentes, utiliser des alertes e-mail à 75 %, 90 %, 100 % ou à des seuils personnalisés, et appliquer une protection budgétaire lorsqu'un projet dépasse sa limite. Cela maintient le temps de projet lié au contrôle budgétaire en KRW au lieu de laisser les responsables reconstituer l'historique à partir de feuilles de temps dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. Les registres en Corée du Sud doivent distinguer les heures ordinaires, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail de jour férié, car ces catégories affectent le calcul des salaires. Le travail de nuit est le travail effectué entre 10 h du soir et 6 h du matin, et le travail prolongé, le travail de nuit et le travail de jour férié exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %.
Les chefs de projet doivent surveiller la limite hebdomadaire ordinaire de 40 heures et le plafond hebdomadaire général de 12 heures pour le travail prolongé convenu. Ensemble, ces chiffres créent le plafond hebdomadaire habituel de 52 heures. Les rapports de projet doivent afficher les totaux hebdomadaires par personne afin que les responsables puissent examiner la pression exercée par les projets avant que les décisions de paie ou de dotation ne soient finalisées.
Les registres d'emploi essentiels, y compris les registres utilisés pour le calcul des salaires, doivent être conservés pendant trois ans dans le cadre de tenue des registres du Labor Standards Act de Corée du Sud. Les registres de temps de projet qui soutiennent les calculs de paie doivent être stockés avec suffisamment de détails pour montrer les jours travaillés, le total des heures, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail de jour férié.
Oui. Les pauses affectent la différence entre le temps passé au travail et le temps de travail. Les travailleurs sud-coréens ont droit à au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail, donc les registres de projet doivent garder les pauses séparées des heures réellement travaillées.
Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés sont des données personnelles au titre du Personal Information Protection Act de Corée du Sud. La Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données. Les employeurs doivent collecter les données de temps à des fins de travail définies, limiter la surveillance inutile et contrôler l'accès aux registres qui identifient les employés individuellement.
Everhour Project Budgeting suit les budgets en temps et en argent à mesure que les personnes enregistrent les heures de projet. Les équipes peuvent utiliser des périodes budgétaires récurrentes, des vues budgétaires en KRW via la configuration de la devise de l'équipe, des alertes e-mail à des seuils sélectionnés et une protection budgétaire pour arrêter les saisies supplémentaires après le dépassement d'une limite de projet.
Suivez les heures de projet approuvées, surveillez les budgets récurrents et gardez les registres de facturation en KRW liés au même workflow. Everhour Project Budgeting relie les saisies de temps au contrôle budgétaire.
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