Les feuilles de temps sud-coréennes doivent détailler les heures ordinaires, supplémentaires, de nuit et fériées. Everhour relie le temps suivi aux budgets de projet.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour structurer un workflow de feuille de temps pour les employés, les prestataires, les projets ou le travail client en Corée du Sud. Le registre doit indiquer qui a travaillé, la date, la catégorie de travail, le projet ou la tâche, les heures de début et de fin lorsque nécessaire, les pauses et les totaux approuvés. Pour l'usage de paie, la feuille de temps doit séparer les heures ordinaires des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail les jours fériés.
Les employeurs sud-coréens doivent conserver des registres liés aux salaires et à l'emploi qui justifient les jours travaillés, le total des heures, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail les jours fériés utilisés pour calculer la paie. Les registres d'emploi essentiels, y compris les registres utilisés pour le calcul des salaires, doivent être conservés pendant trois ans dans le cadre de tenue des registres du Labor Standards Act. Une feuille de temps qui masque les catégories majorées dans un seul total crée du travail de vérification plus tard.
Une feuille de temps pour la Corée du Sud doit garder le travail ordinaire séparé du travail payé avec majoration. Les heures de travail ordinaires ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé est généralement autorisé uniquement par accord et est plafonné à 12 heures par semaine, ce qui fait de 52 heures hebdomadaires au total le plafond des heures de travail ordinaires.
Le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %. Le travail de nuit désigne le travail effectué entre 22 h et 6 h, donc un poste qui traverse cette plage nécessite une ligne ou une étiquette séparée. Les pauses comptent aussi : les travailleurs ont droit à au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail.
Un logiciel de feuille de temps pour la Corée du Sud doit prendre en charge l'utilisation en coréen et les registres de paie, de facturation et de budget libellés en wons. Des libellés localisés réduisent les erreurs de vérification lorsque les managers, le personnel de paie et les employés lisent la même soumission hebdomadaire. Les registres de projet et de client ont aussi besoin de champs en devise locale lorsque le temps devient un montant facturable, un coût de main-d'œuvre interne ou une comparaison budgétaire.
Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés sont des données personnelles au titre du Personal Information Protection Act de la Corée du Sud. La Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données. Une configuration pratique limite les données de temps à des finalités de travail légitimes, conserve un accès basé sur les rôles et évite la surveillance de l'activité qui ajoute des détails sensibles sans améliorer la paie, la facturation ou le contrôle de projet.
Un modèle hebdomadaire gratuit suffit lorsqu'une personne a besoin d'un registre rapide pour une facture simple, un projet court ou une vérification manuelle de la paie. Il fonctionne mieux lorsque le vérificateur peut voir les dates, les heures, les catégories, les pauses et le statut d'approbation sans chercher des messages séparés. La faiblesse apparaît lorsque les mêmes données doivent alimenter des budgets, plusieurs clients ou des cycles de paie récurrents.
Un workflow géré convient aux équipes qui ont besoin que le temps suivi alimente les budgets de projet, la facturation, la vérification de la paie et les registres d'approbation. Everhour Project Budgeting prend en charge les budgets basés sur les heures et sur l'argent, les périodes budgétaires récurrentes, les alertes par e-mail liées aux seuils, la protection du budget, les choix d'inclusion des dépenses, plusieurs méthodes de facturation et les budgets au niveau client, afin que les équipes en Corée du Sud puissent relier le temps approuvé au contrôle financier continu.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Une feuille de temps pour la Corée du Sud doit séparer les heures ordinaires, le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés. Cette séparation compte parce que le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %. Un seul total quotidien ne donne pas à la paie assez de détails pour vérifier clairement les catégories majorées.
La Corée du Sud fixe les heures de travail ordinaires à un maximum de 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé est généralement autorisé uniquement par accord et est plafonné à 12 heures par semaine. Cela crée un plafond de 52 heures de travail ordinaires pour la plupart des vérifications de planification hebdomadaire.
Le travail de nuit en Corée du Sud couvre le travail effectué entre 22 h et 6 h. Comme le travail de nuit est une catégorie distincte de paie majorée, la feuille de temps doit afficher ces heures séparément du travail ordinaire de jour. Un poste qui commence avant 22 h et se termine après 22 h nécessite une séparation claire.
Les registres de pause doivent indiquer si le travailleur a reçu au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail. La vérification de la paie a besoin du registre de pause parce que les limites des heures de travail ordinaires excluent les périodes de repos, et les totaux de travail payé ne doivent pas absorber le temps de pause non rémunéré.
Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés sont régies par le Personal Information Protection Act de la Corée du Sud. La Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données. Un mode de fonctionnement conforme limite l'accès, utilise les registres de temps pour l'administration du travail et évite de collecter des détails d'activité dont la paie, la facturation ou la gestion de projet n'ont pas besoin.
Everhour Project Budgeting transforme le temps suivi en budgets basés sur les heures ou sur l'argent avec des périodes ponctuelles ou récurrentes. Les équipes peuvent utiliser des alertes par e-mail liées aux seuils, la protection du budget, des contrôles d'inclusion des dépenses, plusieurs méthodes de facturation et des budgets au niveau client pour comparer le travail approuvé aux limites de projet libellées en wons.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour vérification par un manager. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps soumis ou approuvé est protégé contre les modifications ordinaires, sauf si le workflow le renvoie pour correction.
Reliez les feuilles de temps approuvées aux budgets de projet récurrents, aux taux de facturation et aux limites client. Everhour donne aux équipes des alertes budgétaires et des registres de temps protégés avant la vérification de la paie ou de la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
