La Pennsylvanie applique les heures supplémentaires hebdomadaires pour les employés non exemptés ; Everhour prend en charge les enregistrements de temps facturable après le calcul.
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Un calcul des heures supplémentaires en Pennsylvanie répond à une question directe de paie : quelle rémunération supplémentaire est due lorsqu'un employé non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail. La Pennsylvanie suit une structure d'heures supplémentaires hebdomadaires pour les employés ordinaires non exemptés, donc le décompte commence par le total des heures travaillées pendant les sept jours consécutifs choisis par l'employeur.
Le Pennsylvania Department of Labor & Industry enquête sur les violations présumées du Pennsylvania Minimum Wage Act, y compris les réclamations liées au salaire minimum impayé et aux heures supplémentaires impayées. Pour le résultat d'un calculateur, les données clés sont les heures réellement travaillées, la rémunération à inclure, le taux normal, et le fait que l'employé soit couvert, non exempté et en dehors d'un système spécial comme les heures supplémentaires 8-et-80 dans les soins de santé.
Les heures supplémentaires en Pennsylvanie doivent être payées à au moins une fois et demie le taux normal de rémunération de l'employé pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. Le taux normal ne peut pas être inférieur au salaire minimum actuel de la Pennsylvanie, soit 7,25 $ par heure. Le taux normal de la Pennsylvanie inclut généralement toute la rémunération versée à l'employé ou pour son compte, sauf si une exclusion s'applique.
Exemple : un employé couvert non exempté en Pennsylvanie travaille 50 heures dans une semaine de travail fixe à un taux horaire normal de 29,60 $. Les 40 premières heures sont payées à 29,60 $, et les 10 heures supplémentaires sont payées à 44,40 $. La rémunération normale est de 1 184,00 $, la rémunération des heures supplémentaires est de 444,00 $, et la rémunération brute totale pour la semaine de travail est de 1 628,00 $.
N'ajoutez pas d'heures supplémentaires quotidiennes simplement parce qu'un employé a travaillé un long service en Pennsylvanie. Pour les employés ordinaires non exemptés, les heures supplémentaires sont calculées sur la base de la semaine de travail, et les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par du temps de repos compensatoire dans une autre semaine de travail. Le travail un jour férié ne crée pas non plus à lui seul une prime statutaire en Pennsylvanie, sauf si les heures travaillées déclenchent autrement des heures supplémentaires.
La principale exception propre à l'État est le système 8-et-80 dans les soins de santé. Les hôpitaux et établissements principalement engagés dans les soins aux personnes malades, âgées ou atteintes de maladie mentale peuvent utiliser un système convenu de 14 jours avec des heures supplémentaires au-delà de 8 heures par jour ou de 80 heures sur 14 jours au lieu du système standard de semaine de travail de 40 heures. Les catégories d'employés exemptés nécessitent également un examen séparé avant d'utiliser le résultat du calculateur.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, une semaine de travail terminée, un taux horaire normal, et aucun litige sur les heures. Il suffit aussi pour une vérification rapide de la paie avant de saisir le montant final dans un système de paie. Gardez la semaine de travail fixe ; ne faites pas la moyenne de deux semaines pour supprimer les heures supplémentaires.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires affectent les validations, la facturation client, le calcul des coûts par tâche ou le transfert vers la paie. Everhour peut connecter le temps suivi approuvé aux flux de facturation et de création de factures, afin que les heures supplémentaires facturables n'aient pas besoin d'être reconstruites à partir de feuilles de calcul avant une facture ou une révision de paie.
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Non. La Pennsylvanie utilise généralement une règle hebdomadaire pour les heures supplémentaires des employés ordinaires non exemptés. Les employés non exemptés en Pennsylvanie doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, payée à au moins une fois et demie le taux normal. Le système 8-et-80 dans les soins de santé est une exception spécifique pour les établissements admissibles avec un accord.
Non pour les heures supplémentaires ordinaires du secteur privé selon la règle hebdomadaire de la Pennsylvanie et le socle fédéral. Une semaine de travail en Pennsylvanie correspond à sept jours consécutifs choisis par l'employeur, les heures supplémentaires sont calculées sur la base de la semaine de travail, et les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par du temps de repos compensatoire dans une autre semaine de travail. Chaque semaine de travail est autonome pour le calcul.
Utilisez le taux normal de l'employé, pas seulement le taux horaire de base lorsqu'une autre rémunération à inclure existe. Le taux normal de la Pennsylvanie inclut généralement toute la rémunération versée à l'employé ou pour son compte, avec des exclusions telles que certains cadeaux, congés payés, remboursements, cotisations aux avantages sociaux et certaines majorations admissibles. Pour les employés salariés non exemptés, la Pennsylvanie calcule le taux normal comme la rémunération hebdomadaire à inclure divisée par 40 heures.
La Pennsylvanie n'exige pas d'heures supplémentaires simplement parce qu'un employé travaille un jour férié. La rémunération des jours fériés dépend de la politique de l'employeur, sauf si les heures travaillées déclenchent autrement des heures supplémentaires. Un service effectué un jour férié compte quand même comme des heures travaillées, il peut donc faire dépasser 40 heures dans la semaine de travail à un employé couvert non exempté et créer une rémunération des heures supplémentaires.
Le Pennsylvania Department of Labor & Industry enquête sur les violations présumées du Pennsylvania Minimum Wage Act, y compris les réclamations liées au salaire minimum impayé et aux heures supplémentaires impayées. Utilisez le calculateur pour vérifier l'arithmétique, puis conservez les relevés de temps, les registres de paie, les conditions de la politique et les dates de semaine de travail qui soutiennent la réclamation ou la correction de paie.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Pour le travail client comportant beaucoup d'heures supplémentaires, les heures facturables approuvées peuvent devenir des lignes de facture sans reconstruire manuellement la semaine dans une feuille de calcul.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires à partir du temps suivi, des limites quotidiennes ou hebdomadaires d'heures supplémentaires et du coût horaire de l'employé. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et utiliser le Payroll dashboard lorsque l'application Overtime est activée.
Suivez les heures approuvées, séparez le travail facturable du travail non facturable, et générez des factures à partir des mêmes enregistrements. Everhour garde le statut des factures connecté au temps suivi et à la facturation.
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