La Pennsylvanie utilise des règles hebdomadaires sur les heures supplémentaires, avec une exception pour les soins de santé. Everhour garde les heures supplémentaires approuvées visibles pour la revue de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul des heures supplémentaires en Pennsylvanie répond au montant de rémunération dû lorsqu'un employé non exempt travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Le Pennsylvania Department of Labor & Industry enquête sur les violations présumées du Pennsylvania Minimum Wage Act, y compris les réclamations de salaire minimum et d'heures supplémentaires non payés, le calcul doit donc utiliser la bonne catégorie de travailleur, la semaine de travail, les heures travaillées et le taux régulier.
La règle de l'État est hebdomadaire : les employés non exempts de Pennsylvanie doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail. La Pennsylvanie n'exige pas d'heures supplémentaires simplement parce qu'un employé travaille un jour férié, et la rémunération des jours fériés dépend de la politique de l'employeur, sauf si les heures travaillées déclenchent autrement des heures supplémentaires.
Commencez par une semaine de travail fixe. Une semaine de travail en Pennsylvanie correspond à sept jours consécutifs choisis par l'employeur, les heures supplémentaires sont calculées sur la base de la semaine de travail, et les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par du temps compensatoire dans une autre semaine de travail. Ne combinez pas une semaine légère et une semaine chargée pour réduire les heures supplémentaires.
Le taux régulier compte aussi. Le taux régulier de Pennsylvanie inclut généralement toute rémunération versée à l'employé ou en son nom, avec des exclusions comme certains cadeaux, congés payés, remboursements, contributions aux avantages sociaux et paiements de primes admissibles. Le salaire minimum actuel de Pennsylvanie est de 7,25 $ par heure, et le taux régulier utilisé pour les heures supplémentaires ne peut pas être inférieur au salaire minimum de Pennsylvanie.
Pour un cas horaire simple, multipliez les 40 premières heures par le taux régulier, puis multipliez les heures au-delà de 40 par 1,5 fois le taux régulier. Exemple : un employé couvert non exempt de Pennsylvanie travaille 45 heures dans une semaine de travail fixe à un taux horaire régulier de 30,80 $. La rémunération régulière est de 40 × 30,80 $ = 1 232,00 $.
Le taux des heures supplémentaires est de 30,80 $ × 1,5 = 46,20 $. L'employé a 5 heures supplémentaires, donc la rémunération des heures supplémentaires est de 5 × 46,20 $ = 231,00 $. La rémunération brute totale pour la semaine de travail est de 1 463,00 $ avant impôts, déductions ou éléments de paie séparés qui n'entrent pas dans le calcul des heures supplémentaires.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification hebdomadaire rapide pour un employé, un taux et un relevé propre des heures travaillées. Il fonctionne aussi pour estimer un salaire avant la clôture de la paie, examiner si une semaine avec jour férié a dépassé 40 heures travaillées, ou expliquer pourquoi les congés payés n'ont pas créé d'heures supplémentaires à eux seuls.
Un flux de travail géré est préférable lorsque plusieurs personnes soumettent des heures, que les managers approuvent des changements, ou que la paie a besoin d'un registre indiquant qui a examiné les heures supplémentaires. Everhour Overtimes prend en charge les limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire de l'employé et le temps suivi.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La Pennsylvanie utilise généralement une règle hebdomadaire d'heures supplémentaires pour les employés non exempts : les heures supplémentaires sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail. L'État ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes pour les employés réguliers simplement parce qu'une période de travail dépasse 8 heures, sauf si une exception, une politique, un contrat ou une loi plus protectrice spécifique s'applique.
Une semaine de travail en Pennsylvanie correspond à sept jours consécutifs choisis par l'employeur. Une fois choisie, les heures supplémentaires sont calculées sur cette base de semaine de travail. L'erreur clé consiste à déplacer des heures entre les semaines ou à faire la moyenne de deux semaines de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par du temps compensatoire dans une autre semaine de travail.
Les hôpitaux et établissements principalement engagés dans les soins aux personnes malades, âgées ou souffrant de troubles mentaux peuvent utiliser un système d'heures supplémentaires 8-et-80 convenu sur 14 jours au lieu du système standard de semaine de travail de 40 heures. Dans ce système, les heures supplémentaires s'appliquent au-delà de 8 heures par jour ou au-delà de 80 heures en 14 jours.
Non. La Pennsylvanie n'exige pas d'heures supplémentaires simplement parce qu'un employé travaille un jour férié. La rémunération des jours fériés dépend de la politique de l'employeur, sauf si les heures travaillées déclenchent autrement des heures supplémentaires. Si l'employé travaille plus de 40 heures dans la semaine de travail de Pennsylvanie, les heures supplémentaires sont payées à au moins 1,5 fois le taux régulier.
Pour les employés salariés qui ne sont pas exemptés des heures supplémentaires, la Pennsylvanie calcule le taux régulier comme la rémunération hebdomadaire incluse divisée par 40 heures. Ce taux régulier est ensuite utilisé pour calculer les heures supplémentaires à au moins une fois et demie le taux régulier de rémunération de l'employé.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites hebdomadaires d'heures supplémentaires et d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours avant la paie. Il peut afficher les paliers réguliers, heures supplémentaires 1,5x et heures supplémentaires doubles 2x, puis calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les coûts et la visibilité des heures supplémentaires en rapports personnalisables. Les administrateurs peuvent ajouter des colonnes, des regroupements, des filtres et des plages de dates, puis télécharger les rapports enregistrés au format CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la revue de la paie ou les dossiers internes.
Utilisez Everhour Overtimes pour transformer les heures approuvées en visibilité hebdomadaire des heures supplémentaires, calculs de paie et revue Team Hours, afin que les vérifications des heures supplémentaires en Pennsylvanie deviennent un flux de travail Everhour reproductible.
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