Les heures de paie ne deviennent une rémunération brute qu'après l'application de la bonne répartition par semaine de travail. Everhour facilite cette vérification avec des feuilles de temps structurées.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à une question directe de paie : quelle rémunération brute est due lorsqu'un employé couvert non exempté a des heures normales et des heures supplémentaires dans la même semaine de travail FLSA fixe. Selon la base fédérale des États-Unis, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à au moins 1,5 fois le taux régulier.
Il distingue également les heures de paie du temps payé qui ne correspond pas à des heures travaillées. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux/non fédéraux. Ces avantages sont généralement définis par la politique de l'employeur, un accord, un contrat représentatif/syndical ou le droit de l'État, et des règles d'État plus protectrices peuvent prévaloir sur la base fédérale.
Pour un cas horaire simple, séparez d'abord les heures normales des heures supplémentaires. Un employé couvert non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 27,50 $. La rémunération normale est de 40 heures × 27,50 $ = 1 100,00 $. Les heures supplémentaires sont au nombre de 6. Le taux des heures supplémentaires est de 27,50 $ × 1,5 = 41,25 $, la rémunération des heures supplémentaires est donc de 247,50 $.
La rémunération brute pour cette semaine correspond à la rémunération normale plus la rémunération des heures supplémentaires : 1 100,00 $ + 247,50 $ = 1 347,50 $. Pour les employés avec des primes, des majorations pour travail posté ou plusieurs taux de rémunération dans la même semaine de travail, le taux régulier est calculé comme la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le nombre total d'heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais une fois définie, chaque semaine de travail est considérée séparément pour le calcul des heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires.
Cela compte dans les périodes de paie supérieures à une semaine. Un chèque de paie toutes les deux semaines avec 36 heures la première semaine et 46 heures la deuxième semaine ne donne pas une moyenne de 41 heures par semaine aux fins des heures supplémentaires. La première semaine ne comporte pas d'heures supplémentaires fédérales selon la base FLSA. La deuxième semaine comporte 6 heures supplémentaires, en supposant que l'employé soit couvert, non exempté, et qu'aucune règle d'État ou aucun contrat plus protecteur ne s'applique.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier la rémunération brute hebdomadaire d'un seul employé, contrôler un bulletin de paie ou expliquer pourquoi des heures au-delà de 40 ont modifié le chèque de paie. Il fonctionne mieux lorsque les données d'entrée sont claires : une semaine de travail fixe, des heures travaillées connues, un taux régulier connu et aucun ajout lié à une politique interne.
Un processus géré est important lorsque la paie dépend de feuilles de temps approuvées, de corrections par les responsables, d'heures quotidiennes de début et de fin, du contexte des congés payés, d'exports ou d'une vérification répétée à l'échelle d'une équipe. Les feuilles de temps Everhour facilitent la vérification de la paie avec des totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, des comparaisons entre heures de projet et heures de travail, les rapports Team Hours et les exports.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Utilisez les heures effectivement travaillées pendant la semaine de travail fixe pour le calcul fédéral des heures supplémentaires FLSA. Le temps payé non travaillé, comme les congés ou les jours fériés, n'est pas exigé au niveau fédéral et ne devient pas des heures travaillées simplement parce qu'il apparaît sur la paie. La politique de l'employeur, les clauses contractuelles, les accords syndicaux ou une loi d'État plus protectrice peuvent créer un traitement de paie différent.
La semaine de travail fixe détermine quelles heures sont comptées ensemble. Selon la FLSA, la semaine de travail est une période régulièrement récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail est considérée séparément, donc la paie ne peut pas moyenner une semaine avec peu d'heures avec une semaine avec beaucoup d'heures pour supprimer les heures supplémentaires dues aux employés couverts non exemptés.
Pour un cas horaire de base, multipliez les heures normales par le taux régulier, puis multipliez les heures supplémentaires par au moins 1,5 fois le taux régulier. Additionnez les deux montants. Si le taux régulier inclut d'autres rémunérations pour la semaine de travail, calculez-le comme la rémunération totale, hors exclusions légales, divisée par le nombre total d'heures effectivement travaillées.
Non, pas selon la base fédérale FLSA à eux seuls. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux/non fédéraux. Ces heures sont généralement traitées par la politique interne, un accord ou un contrat représentatif/syndical. Les heures supplémentaires selon la base fédérale sont déclenchées par les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe.
L'erreur courante consiste à moyenner deux semaines de travail à l'intérieur d'une seule période de paie toutes les deux semaines. Un employé couvert non exempté avec 34 heures une semaine et 46 heures la suivante a 6 heures supplémentaires fédérales la deuxième semaine, et non 0 heure supplémentaire parce que le total sur deux semaines est de 80. Chaque semaine de travail FLSA doit être calculée séparément.
Les feuilles de temps Everhour affichent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour la vérification de la paie. Les équipes peuvent comparer les heures de projet avec les heures de travail, examiner Team Hours, approuver les feuilles de temps et exporter les données des feuilles de temps lorsque la paie exige un enregistrement clair au lieu d'un calcul ponctuel.
Utilisez les feuilles de temps approuvées, la vérification Team Hours et les exports pour passer de contrôles ponctuels des heures supplémentaires à une vérification de paie répétable. Everhour fournit aux équipes des enregistrements structurés des heures de travail avant l'exécution de la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
