Les règles relatives aux heures supplémentaires en Corée du Sud combinent plafonds hebdomadaires et primes additionnelles. Everhour garde les heures approuvées prêtes pour vérification.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique le montant de rémunération supplémentaire dû lorsque le travail en Corée du Sud dépasse la base normale du temps de travail ou relève d'une catégorie avec prime. Le Labor Standards Act sud-coréen fixe le temps de travail normal à 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors temps de repos. Le travail prolongé nécessite généralement un accord entre les parties et est plafonné à 12 heures supplémentaires par semaine.
Le résultat compte lorsque vous devez vérifier un montant de paie hebdomadaire, confirmer si les heures planifiées respectent le plafond hebdomadaire courant de 52 heures, ou séparer les salaires ordinaires de la rémunération majorée statutaire. Il aide aussi à déterminer quand les règles relatives au travail de nuit, au travail les jours fériés ou au repos compensateur changent le résultat au lieu de traiter chaque heure supplémentaire comme le même type d'heure supplémentaire.
Pour le travail prolongé de base, calculez d'abord les salaires ordinaires, puis ajoutez la rémunération des heures supplémentaires à 150 % des salaires ordinaires. Exemple : un employé travaille 51 heures en une semaine à 18 000 ₩ de l'heure. Les 40 premières heures sont du temps de travail ordinaire : 40 × 18 000 ₩ = 720 000 ₩. Les 11 heures prolongées respectent le plafond hebdomadaire de 12 heures : 11 × 18 000 ₩ × 1,5 = 297 000 ₩.
La rémunération hebdomadaire totale pour cet exemple de base est de 1 017 000 ₩ avant impôts, retenues ou indemnités séparées. Cet exemple suppose que les heures supplémentaires ne sont pas du travail de nuit et ne sont pas du travail les jours fériés. Si les mêmes heures se situent entre 22 h 00 et 6 h 00, ou ont lieu un jour férié payé, les règles sud-coréennes de primes additionnelles exigent un calcul ligne par ligne différent.
L'erreur courante consiste à appliquer une seule prime lorsque deux catégories se chevauchent. Le travail de nuit en Corée du Sud est le travail effectué entre 22 h 00 et 6 h 00 et exige au moins 50 % supplémentaires des salaires ordinaires. Lorsque le travail de nuit chevauche le travail prolongé ou le travail les jours fériés, la prime de nuit est calculée en plus de l'autre prime applicable.
Le travail les jours fériés comporte aussi deux tranches. Le travail les jours fériés de 8 heures ou moins est payé à 150 % avant toute prime de nuit séparée. Le travail les jours fériés dépassant 8 heures est payé à 200 % pour les heures excédentaires de travail les jours fériés avant toute prime de nuit séparée. Gardez chaque catégorie sur sa propre ligne : heures ordinaires, travail prolongé, prime de nuit, 8 premières heures fériées, et heures fériées au-delà de 8.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous disposez d'une semaine terminée, d'un seul taux de salaire ordinaire, d'aucune saisie de temps contestée, et d'une répartition claire entre heures régulières, prolongées, de nuit et fériées. Il suffit aussi pour une vérification rapide de planning, par exemple pour confirmer que 51 heures totales incluent 11 heures prolongées et ne dépassent pas le plafond hebdomadaire ordinaire de 12 heures supplémentaires.
Un workflow géré convient mieux lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que les managers doivent approuver, ou que la paie a besoin d'un transfert défendable. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs ou des saisies manuelles, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et garde les heures soumises disponibles pour vérification de paie avant le calcul des primes d'heures supplémentaires, de nuit ou de jours fériés.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le Labor Standards Act sud-coréen fixe le temps de travail normal à 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors temps de repos. Les heures au-delà de cette base nécessitent une vérification des heures supplémentaires. Le travail prolongé nécessite généralement un accord entre les parties et est plafonné à 12 heures supplémentaires par semaine, ce qui crée le plafond hebdomadaire courant de 52 heures.
Le travail prolongé de base est payé au moins 50 % de plus que le salaire ordinaire de l'employé. Cela donne à une heure supplémentaire standard une valeur de 150 % des salaires ordinaires. Par exemple, à 18 000 ₩ de l'heure, une heure prolongée de base vaut 27 000 ₩ avant impôts, retenues, ou toute prime supplémentaire de nuit ou de jour férié.
Le travail de nuit est le travail effectué entre 22 h 00 et 6 h 00. Il exige au moins 50 % supplémentaires des salaires ordinaires. Si la même heure est aussi du travail prolongé ou du travail les jours fériés, la prime de nuit est ajoutée en plus de l'autre prime applicable au lieu de la remplacer.
Le travail les jours fériés de 8 heures ou moins est payé à 150 % des salaires ordinaires avant toute prime de nuit séparée. Le travail les jours fériés dépassant 8 heures est payé à 200 % pour les heures excédentaires de travail les jours fériés avant toute prime de nuit séparée. Séparez la ligne de jour férié à 8 heures afin que le taux supérieur s'applique uniquement aux heures excédentaires de travail les jours fériés.
Le repos compensateur peut remplacer le salaire supplémentaire pour le travail prolongé, de nuit ou les jours fériés uniquement par accord écrit avec le représentant des employés. Ne traitez pas un congé informel comme substitut à la rémunération majorée statutaire sauf si cet accord écrit avec le représentant des employés existe et s'applique aux heures vérifiées.
Everhour Time Tracking permet aux employés d'enregistrer les heures de tâches et de projets avec des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, y compris dans les outils de projet pris en charge comme Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello et GitHub. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur avant d'envoyer les heures en vérification de paie.
Suivez les heures soumises, verrouillez les périodes approuvées et vérifiez les totaux hebdomadaires avant la paie. Everhour donne aux équipes un dossier plus propre pour les vérifications des heures supplémentaires, du travail de nuit et des primes de jours fériés.
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