Everhour Timesheets prend en charge la paie et la revue de facturation, tandis que les règles sud-coréennes sur le temps de travail exigent des catégories d'heures précises.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Cette page sert à créer un relevé hebdomadaire pratique du travail effectué en Corée du Sud. Le résultat utile indique les jours travaillés, le total des heures, les pauses, le temps ordinaire, le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés. Les employeurs sud-coréens doivent conserver des documents relatifs aux salaires et à l'emploi qui appuient le calcul de la rémunération, un relevé du temps doit donc contenir assez de détails pour expliquer le montant final de la paie.
Le cadre de tenue des registres du Labor Standards Act exige que les principaux documents d'emploi, y compris les documents utilisés pour le calcul des salaires, soient conservés pendant trois ans. Un total hebdomadaire seul laisse trop de travail de nettoyage par la suite. Gardez les entrées liées aux dates, aux personnes, aux projets et aux catégories d'heures afin que la paie, la facturation et la revue interne puissent retracer l'origine de chaque heure payée ou facturée.
Les heures de travail ordinaires en Corée du Sud ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé est généralement autorisé uniquement par accord et est plafonné à 12 heures par semaine, ce qui fixe à 52 heures le plafond hebdomadaire total des heures de travail ordinaires. Votre relevé du temps doit rendre ces totaux visibles avant la clôture de la paie.
Le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %. Le travail de nuit couvre le travail effectué entre 22 h et 6 h, une équipe tardive a donc besoin de sa propre catégorie plutôt que d'un simple total quotidien. Une entrée claire peut indiquer 7 heures ordinaires, 2 heures prolongées et 1 heure de nuit à la même date sans masquer le traitement salarial.
Les travailleurs ont droit à au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail. Une feuille de temps qui enregistre uniquement les heures d'arrivée et de départ peut surestimer le temps de travail payé si les périodes de repos ne sont pas clairement saisies. Les relevés de pauses aident aussi à expliquer pourquoi une longue plage de présence ne correspond pas au même nombre d'heures de travail.
Les relevés en Corée du Sud doivent correspondre aux opérations locales, pas seulement à un reporting mondial générique. L'utilisation de la langue coréenne et les dossiers de paie, de facturation et de budget libellés en wons constituent la base locale. Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés sont des données personnelles au titre du Personal Information Protection Act de la Corée du Sud, et la Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données.
Un outil gratuit de temps hebdomadaire suffit pour un résumé ponctuel, une petite facture de projet ou une vérification rapide de la paie avant de saisir les données dans un autre système. Il fonctionne mieux lorsqu'une seule personne contrôle les entrées et que le relevé doit uniquement afficher les dates, les heures, les pauses et les catégories sur une courte période.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que les managers approuvent les entrées, et que la paie ou la facturation dépend de relevés verrouillés. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller le temps soumis avant que les relevés n'alimentent la revue de paie, la facturation client ou le reporting.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Une feuille de temps en Corée du Sud doit séparer les heures ordinaires, le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés, car ces catégories influencent le calcul du salaire. Le travail de nuit désigne le travail effectué entre 22 h et 6 h. Le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %, un total quotidien mélangé ne suffit donc pas.
La Corée du Sud plafonne les heures de travail ordinaires à 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé est généralement autorisé uniquement par accord et est plafonné à 12 heures par semaine. Un relevé pratique doit afficher les totaux quotidiens et hebdomadaires afin que le plafond des heures de travail ordinaires de 52 heures soit visible.
Un relevé du temps coréen doit afficher les périodes de repos séparément du temps de travail. Les travailleurs ont droit à au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail. L'enregistrement des pauses empêche de confondre le temps de présence avec le temps de travail payé.
Les principaux documents d'emploi, y compris les documents utilisés pour le calcul des salaires, doivent être conservés pendant trois ans au titre du cadre de tenue des registres du Labor Standards Act de la Corée du Sud. Conservez les entrées sous-jacentes qui justifient les jours travaillés, le total des heures, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail les jours fériés, car les seuls récapitulatifs de paie ne montrent pas comment le calcul du salaire a été construit.
Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés relèvent du Personal Information Protection Act de la Corée du Sud. La Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données. Le suivi du temps doit se concentrer sur les relevés de travail nécessaires à la paie, à la facturation et à la gestion, avec un traitement clair des données personnelles plutôt qu'une surveillance inutile.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis achemine le temps soumis vers la revue du manager. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées, ce qui crée une piste d'approbation plus propre avant que les relevés ne soient utilisés pour la revue de paie ou la facturation client.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables avec colonnes, regroupement, filtres et plages de dates. Les équipes peuvent exporter les rapports au format CSV, Excel/XLSX ou PDF lorsque les workflows coréens de paie, de facturation ou d'archivage ont besoin de données de temps structurées.
Suivez les heures hebdomadaires, approuvez le temps soumis et verrouillez les entrées examinées avant la paie ou la facturation. Everhour Timesheets donne aux managers un processus de revue durable pour des relevés du temps plus propres en Corée du Sud.
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