Les fiches de temps sud-coréennes doivent distinguer les repos, le temps d'attente et les heures supplémentaires. Everhour garde les règles d'équipe approuvées organisées.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de fiche de temps en Corée du Sud répond au nombre d'heures qui comptent comme travail après retrait du temps de repos valide. Selon le Labor Standards Act de Corée du Sud, les heures de travail ordinaires ne peuvent pas dépasser 8 heures par jour ou 40 heures par semaine, hors heures de repos. La loi s'applique généralement aux lieux de travail qui emploient régulièrement au moins cinq salariés, certaines dispositions s'appliquant aux lieux de travail plus petits par décret présidentiel.
Le résultat vous donne le temps de travail payé quotidien, le temps de travail total hebdomadaire et tout travail prolongé au-delà de la limite hebdomadaire ordinaire. Il aide aussi à distinguer les heures ordinaires des heures supplémentaires qui exigent au moins 50 % supplémentaires du salaire ordinaire. Le travail de nuit entre 10:00 p.m. et 6:00 a.m. bénéficie de la même majoration minimale supplémentaire, les fiches de temps doivent donc indiquer clairement les heures de début et de fin.
La Corée du Sud exige au moins 30 minutes de repos lorsqu'un salarié travaille 4 heures et au moins 1 heure de repos lorsqu'un salarié travaille 8 heures. Le repos doit être accordé pendant les heures de travail et doit pouvoir être utilisé librement par le salarié. Une fiche de temps doit enregistrer la pause séparément de l'amplitude du service, en particulier lorsque le travailleur franchit le seuil de 4 heures ou de 8 heures.
Les heures de repos valides sont exclues des totaux légaux d'heures de travail. Le temps d'attente dirigé par l'employeur est différent : le temps d'attente sous la direction et la supervision de l'employeur qui est nécessaire au travail compte comme heures de travail. Un réceptionniste à qui l'on demande de rester au bureau pendant une période calme enregistre ce temps comme du travail. Une pause repas que le salarié peut utiliser librement est déduite comme repos.
Commencez par les totaux de travail quotidiens après exclusion du repos valide. Supposons qu'un salarié gagne 15 000 ₩ par heure et enregistre des totaux de travail payé de 9, 8, 10, 8 et 7 heures au cours de la semaine de travail. Le total hebdomadaire de travail est de 42 heures. Les premières 40 heures sont du travail ordinaire, et les 2 heures restantes sont du travail prolongé.
La paie ordinaire est de 40 heures × 15 000 ₩, soit 600 000 ₩. Le travail prolongé utilise au moins 150 % du salaire horaire ordinaire, le taux d'heures supplémentaires est donc de 22 500 ₩. La paie des heures supplémentaires est de 2 heures × 22 500 ₩, soit 45 000 ₩. Le salaire total pour ces heures est de 645 000 ₩, avant tout ajout séparé lié au travail de nuit, aux jours fériés, au contrat ou à la paie.
Un seul total hebdomadaire suffit pour une vérification approximative de la paie lorsque le salarié a des heures ordinaires de jour, une période de repos non payée claire et aucun horaire inhabituel. La fiche de temps nécessite une revue plus approfondie lorsqu'un service inclut du temps d'attente dirigé, du travail de nuit, le traitement du jour férié hebdomadaire payé, des mineurs, ou un dispositif spécial de transport ou de santé.
La Corée du Sud permet d'étendre les heures de travail jusqu'à 12 heures par semaine au-delà des heures de travail légales par accord entre les parties, ce que le MOEL décrit comme un système d'heures de travail hebdomadaires maximales de 52 heures. Everhour Team Management prend en charge un flux de travail durable avec capacité hebdomadaire, flux d'approbation, règles de verrouillage et correction du temps par l'administrateur, afin que le temps revu reste stable avant la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures passées à effectuer le travail comptent, et le temps d'attente dirigé par l'employeur sous supervision qui est nécessaire au travail compte aussi. Le temps de repos valide est exclu lorsque le salarié peut l'utiliser librement pendant les heures de travail. Le contrôle est la vérification pratique : une pause contrôlée par le salarié est du repos, tandis qu'une période d'attente contrôlée par l'employeur reste du temps de travail.
Oui. La Corée du Sud exige au moins 30 minutes de repos lorsqu'un salarié travaille 4 heures et au moins 1 heure de repos lorsqu'un salarié travaille 8 heures. Le repos doit être accordé pendant les heures de travail. Une fiche de temps doit afficher la pause séparément afin que la paie puisse exclure le repos valide des totaux légaux d'heures de travail.
Non. Les heures de travail ordinaires ne peuvent pas dépasser 8 heures par jour ou 40 heures par semaine, hors heures de repos. Avec l'accord entre les parties, les heures de travail peuvent être prolongées jusqu'à 12 heures par semaine au-delà des heures de travail légales. Le MOEL décrit cela comme un système d'heures de travail hebdomadaires maximales de 52 heures.
Une vérification du travail de nuit est nécessaire lorsque le temps enregistré tombe entre 10:00 p.m. et 6:00 a.m. du jour suivant. Le travail de nuit exige au moins 50 % supplémentaires du salaire ordinaire. La fiche de temps doit conserver les heures exactes de début et de fin, car un total hebdomadaire seul ne peut pas montrer quelles heures se situent dans la fenêtre de travail de nuit.
Les salariés âgés de 15 ans à moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 7 heures par jour ou 35 heures par semaine. Un accord mutuel ne peut prolonger cela que jusqu'à 1 heure par jour et 5 heures par semaine. Une fiche de temps pour un mineur nécessite une vérification séparée des limites, car les limites quotidiennes et hebdomadaires des adultes produisent une mauvaise revue de conformité.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir la capacité hebdomadaire, d'approuver ou de rejeter le temps soumis, de verrouiller les périodes approuvées et de corriger les entrées pour les membres de l'équipe. Ce flux de travail aide les managers à revoir les fiches de temps en Corée du Sud avant la paie, en particulier lorsque les déductions de repos, les limites hebdomadaires ou les totaux quotidiens corrigés nécessitent une piste d'approbation contrôlée.
Définissez la capacité, les approbations, les règles de verrouillage et les corrections administrateur avant que les totaux n'atteignent la paie. Everhour Team Management garde les fiches de temps revues en Corée du Sud contrôlées, cohérentes et prêtes pour la revue de la paie.
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