Las tarifas veterinarias de sustitución necesitan disciplina de horas facturables. Everhour mantiene visible el trabajo facturable y no facturable después del cálculo.
Encuentre la tarifa adecuada según sus gastos anuales, el margen de beneficio deseado y las horas facturables disponibles. Deje de adivinar.
Alquiler, software, equipo, salario
Tiempo perdido en administración, marketing, etc.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de tarifa horaria para veterinarios responde al precio necesario por hora facturable para cubrir los ingresos profesionales, los gastos empresariales, los beneficios que normalmente proporciona un empleador, las reservas fiscales y el tiempo no remunerado. Esto importa especialmente para veterinarios de sustitución, locum y por contrato, porque la tarifa horaria publicada tiene que cubrir licencias, formación continua, seguro de responsabilidad civil, cobertura sanitaria, aportaciones a la jubilación, vacaciones pagadas y administración no facturable.
BLS clasifica a los veterinarios bajo SOC 29-1131 e informa de una mediana salarial en mayo de 2024 de 125.510 $ al año, o 60,34 $ por hora. AVMA informó de 133.000 $ de mediana de ingresos profesionales en todos los puestos veterinarios y de 120.000 $ para veterinarios de sustitución o por contrato. Esas referencias son anclas útiles, pero una tarifa de contratista debe sustituir el paquete del empleador y tener en cuenta horas facturables realistas.
Use esta fórmula: ingresos objetivo más gastos más impuestos más beneficios, dividido por horas facturables. Para fijar precios como autónomo en EE. UU., incluya gastos empresariales ordinarios y necesarios, un sustituto de beneficios y reservas para impuestos federales sobre el trabajo por cuenta propia y sobre la renta antes de dividir. Un propietario único o contratista independiente generalmente declara ganancias o pérdidas en Schedule C y calcula los impuestos de Social Security y Medicare en Schedule SE.
Por ejemplo, un veterinario de sustitución tiene como objetivo 132.000 $ de ingresos profesionales, espera 18.500 $ en licencias, CE, seguros, software y costes empresariales, reserva 25.200 $ para cobertura sanitaria, jubilación y vacaciones no remuneradas, y reserva 25.700 $ para impuestos. Si 1.520 horas son facturables de forma realista durante el año, la tarifa horaria requerida es de 132,50 $: 201.400 $ dividido por 1.520.
Una referencia simple de empleado de 2.080 horas sobrestima la capacidad de fijación de precios de un veterinario de sustitución. AVMA informa de que los veterinarios a tiempo completo trabajaron una mediana de 45 horas por semana en 2024, con una media de 48,3 horas, pero el tiempo total de trabajo incluye historiales, seguimiento de clientes, programación, desplazamientos, formación continua, tareas de renovación de licencias y administración empresarial. Esas horas sostienen la práctica, pero no siempre se convierten en tiempo facturable de cliente o clínica.
Fije el denominador a partir de turnos remunerados programados o bloques clínicos contratados, y luego reste los huecos previsibles. Un veterinario que trabaja cuatro turnos de sustitución remunerados de 8 horas durante 47 semanas empieza con 1.504 horas remuneradas antes de añadir cualquier acuerdo separado facturable de telemedicina, urgencias o administración. Los requisitos de licencia estatales varían, y AAVSB afirma que todas las jurisdicciones exigen formación continua para la renovación de la licencia, por lo que el tiempo y las tasas de CE pertenecen al modelo de tarifa.
Una calculadora basta cuando necesita una comprobación puntual de tarifa para una nueva clínica, una conversación de renovación o una comparación con la mediana de BLS, las cifras de ingresos de AVMA y su propia base anual de costes. También funciona cuando su calendario es sencillo, sus gastos son estables y solo necesita una tarifa horaria objetivo antes de negociar.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando entran en juego varias clínicas, tarifas, tareas remuneradas, trabajo no facturable y traspasos de facturas. Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles no facturables a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas, excepciones de tarifa por miembro e informes de administración para tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Empiece con turnos clínicos remunerados o bloques de servicio contratados, y luego elimine desplazamientos no remunerados, huecos de programación, tiempo de CE, administración de licencias, seguimiento de clientes que no se factura y mantenimiento de registros empresariales. Una referencia de empleado a tiempo completo de 2.080 horas no encaja con un veterinario de sustitución autónomo porque trata todo el tiempo de trabajo como tiempo de producción remunerado.
Incluya tasas de licencia estatal, formación continua, seguro de responsabilidad civil, cobertura médica, aportaciones a la jubilación, sustitución de vacaciones pagadas, sustitución de baja por enfermedad pagada, software, cuotas profesionales, contabilidad y cualquier coste de desplazamiento o equipo no reembolsado. Los beneficios veterinarios habituales proporcionados por el empleador incluyen gastos de CE, licencias, seguro de responsabilidad civil, aportaciones a la jubilación, cobertura médica, vacaciones pagadas y baja por enfermedad pagada.
Use los salarios de BLS como ancla de mercado, y luego ajuste según la economía del contrato. BLS informó en mayo de 2024 de una mediana salarial veterinaria de 60,34 $ por hora y 125.510 $ al año. Una tarifa de sustitución o por contrato a menudo necesita superar el salario de un empleado porque debe cubrir la sustitución de beneficios, las reservas de impuestos por trabajo por cuenta propia, los gastos empresariales y el tiempo no facturable no remunerado.
Para el impuesto estimado de 2026, el beneficio neto del trabajo por cuenta propia se multiplica por el 92,35 %; el resultado está sujeto al 12,4 % de Social Security hasta la base salarial de 184.500 $ más el 2,9 % de Medicare. El Additional Medicare Tax se aplica por encima de los umbrales federales por estado civil de declaración. Las personas que trabajan por cuenta propia generalmente presentan una declaración anual y pagan impuestos estimados trimestralmente.
El precio por hora encaja con calendarios variables, bloques clínicos mixtos y trabajos en los que el tiempo remunerado cambia de una semana a otra. El precio por turno funciona cuando la clínica compra un bloque definido y el alcance está claro. Convierta cualquier tarifa por turno de nuevo en una tarifa horaria implícita antes de aceptarla, y luego compare ese resultado con su objetivo de ingresos, costes, reserva fiscal y horas facturables anuales realistas.
Everhour permite a los administradores establecer el estado de facturación del proyecto, marcar tareas específicas como no facturables, aplicar tarifas de tarea personalizadas y crear excepciones de tarifa por miembro. Los informes pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, para que un veterinario pueda separar el trabajo clínico remunerado de tareas administrativas, CE, desplazamientos o tareas internas.
Everhour puede convertir el tiempo facturable y los gastos registrados en facturas, calcular importes a partir de tarifas y tiempo, excluir trabajo no facturable y marcar el tiempo facturado para que no vuelva a aparecer en una factura posterior. Las facturas se pueden exportar a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks como borradores.
Registre horas clínicas, tiempo administrativo y trabajo no facturable por clínica o proyecto. Everhour mantiene visibles el estado facturable y las tarifas personalizadas para facturas y decisiones de tarifa más claras.
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