Everhour wandelt erfasste Stunden in Timesheets und Abrechnungs-Workflows um, während ein kompaktes wöchentliches Tracking-Tool dabei hilft, die ersten Summen zu organisieren.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Zeiterfassungs-Widget dient dazu, verstreute Arbeitssitzungen in einen sauberen wöchentlichen Eintrag umzuwandeln. Sie benötigen tägliche Stunden, Projekt- oder Kundenlabels, Aufgabennotizen und einen abrechenbaren Status, wenn die Zeit in eine Rechnung einfließt. Für US-Teams müssen Aufzeichnungen für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Das praktische Ziel ist ein Datensatz, den Sie prüfen können, ohne die Woche aus dem Gedächtnis neu aufzubauen. Ein Freelancer kann Kundenarbeit von Verwaltungszeit trennen. Eine Führungskraft kann eingereichte Stunden mit Projektzuweisungen vergleichen. Eine Buchhaltungskraft kann sehen, welche Stunden auf eine Rechnung gehören und welche nur in interne Lohnabrechnungs- oder Kostenberichte gehören.
Ein vollständiger Eintrag beginnt mit Arbeitsdatum, Person, Projekt, Aufgabe und Zeitmenge. Fügen Sie Start- und Stoppzeiten hinzu, wenn Sie eine stärkere Prüfspur benötigen, insbesondere für Aufzeichnungen nicht freigestellter Beschäftigter. Abrechenbare Arbeit benötigt außerdem einen Satz, eine Währung und ein Kundenlabel. Für US-Abrechnungsbeispiele verwenden Satzfelder normalerweise US-Dollar.
Manuelle Einträge funktionieren, wenn die nutzende Person die Zeit direkt nach der Aufgabe erfasst. Timer funktionieren besser für fragmentierte Tage, weil sie kurze Sitzungen erfassen, während sie stattfinden. Teams sollten außerdem abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit trennen, da Projektrentabilität, Auslastung und Rechnungssummen von dieser Aufteilung abhängen.
Ein Widget sollte die Felder erfassen, die den endgültigen Eintrag verändern, und den Rest aus dem Weg halten. Datum, Projekt, Aufgabe, Person, Stunden und abrechenbarer Status gehören auf den ersten Bildschirm. Optionale Notizen helfen, unklare Einträge zu erklären, aber lange Beschreibungen verlangsamen die schnelle Erfassung und erzeugen uneinheitliche Datensätze im Team.
Der häufige Fehler besteht darin, ein kompaktes Tracking-Tool wie ein vollständiges Richtliniensystem zu behandeln. Ein Widget kann die Woche summieren, ersetzt aber keine Vergütungsregeln, Genehmigungsschritte oder Datenschutzkontrollen. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes erhalten, sofern keine Ausnahme gilt.
Eine einmalige Wochensumme reicht aus, wenn Sie eine schnelle persönliche Aufzeichnung, eine einfache Kundenzusammenfassung oder einen Entwurf für ein Timesheet vor der Prüfung benötigen. Sie funktioniert am besten für risikoarme Arbeit, bei der dieselbe Person die Stunden einträgt, prüft und verwendet. Der Datensatz sollte trotzdem Datum, Projekt, Aufgabe und abrechenbaren Status bewahren.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn erfasste Zeit die Lohnabrechnung, Kundenabrechnung, Projektbudgets oder Teamberichte betrifft. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und lassen Nutzer dann Zeit zur Prüfung einreichen. Führungskräfte können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor die Lohnabrechnung oder Abrechnung sie verwendet.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ein praktisches Widget sollte Arbeitsdatum, Person, Projekt oder Kunde, Aufgabe, Zeitmenge, abrechenbaren Status und Notizen enthalten. US-Arbeitgeber mit Beschäftigten, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, benötigen außerdem Aufzeichnungen, die die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden zeigen.
Ein kompaktes Tracking-Tool reicht nur aus, wenn es vollständige und genaue Aufzeichnungen erfasst, die für die jeweilige Arbeitnehmerkategorie und Rechtsordnung erforderlich sind. Nach dem FLSA können erfasste Arbeitgeber jede vollständige und genaue Methode der Zeiterfassung für nicht freigestellte Arbeitnehmer wählen, aber die Aufzeichnungen müssen weiterhin tägliche Stunden, wöchentliche Summen und die Lohnabrechnungsprüfung unterstützen.
Timer erfassen Arbeit, während sie stattfindet, was die Rekonstruktion am Ende der Woche reduziert. Manuelle Einträge sind nützlich, um verpasste Sitzungen zu korrigieren oder nach einem Meeting Zeit hinzuzufügen. Teams sollten festlegen, wann manuelle Änderungen akzeptabel sind, da späte Änderungen den Datensatz schwächen können, der für Abrechnung, Lohnabrechnung oder Projektberichte verwendet wird.
Wochenend- oder Feiertagsarbeit erzeugt nach dem FLSA für sich genommen keinen bundesrechtlichen Überstundenzuschlag. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten bundesrechtliche Überstundenvergütung, wenn die geleisteten Stunden 40 in einer Arbeitswoche überschreiten, sofern kein anderes Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung einen anderen Zuschlag vorsieht.
Bundesrechtliche Regeln verlangen von Arbeitgebern, Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stoppzeitkarten oder -bögen, mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Staatliche Regeln, Verträge und Unternehmensrichtlinien können eine längere Aufbewahrung verlangen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und leiten eingereichte Zeit anschließend zur Prüfung an Führungskräfte weiter. Führungskräfte können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch Lohnabrechnungs- und Abrechnungsteams einen kontrollierten Datensatz erhalten, bevor Stunden weiterverarbeitet werden.
Everhour kann als eigenständiges Tracking-Tool oder innerhalb von Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp ausgeführt werden. Teams können Zeit dort erfassen, wo Aufgaben bereits liegen, während eingereichte Stunden für Prüfung und Berichterstattung verfügbar bleiben.
Erfassen Sie wöchentliche Projektstunden, reichen Sie Timesheets zur Prüfung ein und sperren Sie genehmigte Einträge vor Abrechnung oder Lohnabrechnung. Everhour gibt Teams einen kontrollierten Zeitdatensatz, der die Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfung unterstützt.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
