Arbeitszeit im digitalen Marketing erstreckt sich über Kampagnen, Kunden und interne Koordination, und Everhour hält die wöchentliche Prüfung organisiert.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Zeiteinträge zu erstellen, die Digital Marketer am Ende der Woche verwenden können. Das praktische Ergebnis ist eine klare Ansicht der Stunden nach Kunde, Kampagne, Projekt, Aufgabe und Abrechnungsstatus. Diese Struktur unterstützt Stundenrechnungen, Prüfungen des Kampagnenbudgets, Auslastungsprüfungen und Margenanalysen, ohne dass jeder Marketer seinen Tag aus dem Gedächtnis erklären muss.
Marketingarbeit umfasst in der Regel Kampagnenplanung, Medienauswahl, Website-Bewertung, Marktforschung, Budgetgespräche und Vertragskoordination. Sie umfasst auch verschiedene Personen: Produktentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit, Vertriebspersonal, Kunden und Werbepartner. Eine nützliche Aufzeichnung verbindet diese Übergaben mit dem richtigen Kunden oder internen Projekt, damit ein Kampagnenmanager sehen kann, wohin der Aufwand geflossen ist, bevor er Zeiten genehmigt oder eine Rechnung vorbereitet.
Ein belastbarer Eintrag benötigt jedes Mal dieselben Kernfelder: Datum, Person oder Rolle, Kunde, Kampagne, Projekt, Aufgabe, Dauer oder Start- und Stoppzeiten, Abrechnungsstatus, Abrechnungssatz, falls relevant, und eine kurze Notiz. Für US-Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten.
Ein Eintrag für einen Paid-Search-Spezialisten kann lauten: RetailCo, Frühjahrseinführungskampagne, Erweiterung der Suchbegriffe, 1,5 Stunden, abrechenbar, vereinbarter Rollensatz, Notiz: negative Begriffe aus der Suchbegriffsprüfung hinzugefügt. Bei stundenbasierter Agenturarbeit entspricht der abrechenbare Umsatz den abrechenbaren Stunden multipliziert mit dem vereinbarten Stundensatz. Bei einem Projekt mit mehreren Rollen oder individuellen Sätzen berechnen Sie zuerst den abrechenbaren Betrag jedes Mitwirkenden und summieren die Beträge dann auf Projektebene.
Die Preisgestaltung einer Agentur verändert den Zweck der Aufzeichnung. Stundenbasierte Arbeit und Time-and-Materials-Arbeit benötigen vollständige Einträge, weil fehlende Zeit die Kundenrechnung nicht stützen kann. Meilensteinbasierte, fest umrissene und wertbasierte Arbeit benötigt dennoch erfasste Zeit, weil der tatsächliche Aufwand zeigt, ob der Umfang zur Schätzung passt, ob der Account profitabel ist und ob künftige Angebote andere Annahmen benötigen.
Der Abrechnungsstatus verdient eine echte Auswahl, keine Standardeinstellung. Trennen Sie Kampagnenumsetzung von internem Vertrieb, Agenturverwaltung, Budgetverhandlung und Vertragskoordination mit Kunden oder Partnern. Kundenorientierte Zusammenarbeit gehört oft in die Aufzeichnung, aber der Vertrag oder die Leistungsbeschreibung entscheidet, ob sie auf die Rechnung gehört. Notizen sollten das Arbeitsergebnis beschreiben, etwa Website-Bewertung oder Marktforschungsprüfung, ohne unnötige personenbezogene Informationen zu speichern.
Ein kostenloser einmaliger Tracker reicht für einen Solo-Marketer, ein kurzes Audit oder eine kleine Kampagne aus, die eine Wochensumme und eine Kundenaufschlüsselung benötigt. Exportieren Sie das Ergebnis und bewahren Sie es zusammen mit Rechnungsnachweisen oder Payroll-Dateien auf. Für US-Arbeitgeber schreibt der FLSA keine bestimmte Methode der Zeiterfassung vor; erfasste Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer führen, einschließlich der erforderlichen täglichen und wöchentlichen Stunden.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, sobald mehrere Marketer Zeiten über Kunden, Kampagnen und interne Arbeit hinweg einreichen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person, ermöglichen Nutzern, Zeiten zur Prüfung einzureichen, und ermöglichen Admins, Einträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor die Aufzeichnungen in Payroll, Abrechnung oder Reporting einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie Labels, die zur Arbeit und zur Entscheidung passen, die die Aufzeichnung unterstützt: Kunde, Kampagne, Projekt, Aufgabe, Person oder Rolle, Datum, Dauer, Abrechnungsstatus und Notizen. Kampagnenplanung, Medienauswahl, Website-Bewertung, Marktforschung, Budgetgespräche und Vertragskoordination sollten in separaten Kategorien landen, wenn sie unterschiedliche Abrechnungs-, Budget- oder Auslastungsentscheidungen beeinflussen.
Ja. Meilensteinbasierte, fest umrissene und wertbasierte Agenturpreise rechnen nach Umfang oder Wert ab. Erfasste Zeit zeigt den tatsächlichen Aufwand im Vergleich zur Schätzung. Diese Information hilft Ihnen, Kampagnenarbeit mit niedriger Marge zu erkennen, ähnliche Umfänge genauer zu bepreisen und zu erklären, warum eine künftige Leistungsbeschreibung ein anderes Budget benötigt.
Der Vertrag, die Leistungsbeschreibung oder die Agenturrichtlinie entscheidet über die Abrechenbarkeit. Interner Vertrieb, Staffing, Agenturverwaltung und nicht genehmigte Umfangsdiskussionen müssen normalerweise aus Gründen der Transparenz erfasst werden, auch wenn sie nicht abrechenbar bleiben. Kunden- oder Partnerkoordination gehört nur dann auf die Rechnung, wenn die Vereinbarung diese Arbeit als abrechenbare Zeit behandelt.
Ja, wenn die Methode vollständig und genau ist. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern nicht, für nicht befreite Arbeitnehmer eine bestimmte App, Uhr oder ein bestimmtes Formular zu verwenden. Arbeitgeberaufzeichnungen für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten.
Nach der bundesrechtlichen Grundlage verlangt der FLSA keinen Überstundenzuschlag allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Sofern sie nicht befreit sind, müssen erfasste Beschäftigte für Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Bundesstaatliches Recht, lokales Recht oder eine Vereinbarung können Anforderungen hinzufügen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person, sodass Marketer Zeiten zur Prüfung einreichen können, bevor sie in Payroll oder Abrechnung einfließen. Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch ein klarerer Genehmigungspfad für Kampagnenarbeit entsteht.
Everhour bettet Zeiterfassungssteuerungen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear und Basecamp ein. Ein Marketer kann die Zeit direkt auf die Aufgabe erfassen, in der die Kampagnenarbeit bereits liegt, statt später ein separates Timesheet erneut einzugeben.
Everhour Timesheets gibt Marketingteams eingereichte, geprüfte und gesperrte wöchentliche Stunden nach Person und Projekt, sodass Kampagnenarbeit Payroll und Kundenabrechnung als genehmigte Zeit erreicht.
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