Everhour erfasst browserbasierte Arbeit von Aufgaben bis zu Berichten, während Aufzeichnungen für in den USA unter das Gesetz fallende nicht freigestellte Beschäftigte tägliche und wöchentliche Stunden benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um browserbasierte Arbeit in Zeiteinträge zu verwandeln, die ein Manager, Kunde oder Prüfer der Lohnabrechnung lesen kann. Für einen Chrome-Erweiterungs-Workflow heften Sie den Timer in der Nähe der Adressleiste an und halten Sie die Quellaufgabe, das Ticket oder das Briefing im selben Fenster geöffnet, damit der Eintrag zur geleisteten Arbeit passt. Ziel ist ein sauberer Nachweis darüber, wer gearbeitet hat, an welcher Aufgabe, für welches Projekt und in welchem Zeitraum.
US-Lohnaufzeichnungen hängen nicht von einer vorgeschriebenen App oder einem vorgeschriebenen Formular ab. Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen unter das Gesetz fallende Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen. Für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen die Aufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Ein Zeiterfassungs-Workflow sollte diese beiden Summen leicht überprüfbar machen, ohne sie aus Chatnachrichten oder Kalenderfragmenten rekonstruieren zu müssen.
Jeder Eintrag braucht genug Kontext, um einer Prüfung standzuhalten. Erfassen Sie die Person, das Datum, das Projekt, die Aufgabe oder den Kunden, Start- und Stoppzeit bei Verwendung von Zeitkarten, die Gesamtdauer, den Abrechnungsstatus, die Tarifkategorie und eine kurze Arbeitsnotiz. Für US-Abrechnung und US-Lohnabrechnung verwenden Tarif-Felder normalerweise US-Dollar. Teams, die Kunden abrechnen, benötigen außerdem eine klare Trennung zwischen abrechenbarer Arbeit, interner Arbeit, Freizeit und Korrekturen.
Ein praktischer Wochenbericht kann Einträge von Montag bis Freitag nach Projekt zeigen, plus eine Tagessumme und eine Arbeitswochensumme für die Person. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Unter das Gesetz fallende nicht freigestellte Beschäftigte müssen für in dieser Arbeitswoche über 40 geleistete Stunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten, sofern keine Ausnahme gilt.
Timer-Zugriff nahe an der Arbeitsoberfläche verringert verpasste Einträge, ersetzt aber kein Urteilsvermögen. Starten Sie den Timer, wenn bezahlte Arbeit beginnt, stoppen Sie ihn, wenn die Aufgabe endet, und korrigieren Sie Lücken, bevor die Woche abgeschlossen wird. Ein häufiger Fehler ist, einen langen Eintrag über nicht zusammenhängende Arbeit hinweg laufen zu lassen. Teilen Sie den Nachweis nach Projekt oder Kunde auf, weil Abrechnung, Budgetprüfung und Lohnabrechnungskontrollen von der Kategorie abhängen, die der Zeit zugeordnet ist.
Ein weiterer Fehler ist, den Browserverlauf als Ersatz für Zeiterfassung zu verwenden. Seitenbesuche können Hinweise auf Aktivität zeigen, erzeugen aber für sich genommen keinen vollständigen Arbeitsnachweis. Für US-Arbeitgeber ist auch der Umgang mit personenbezogenen Informationen wichtig. Section 5 des FTC Act verbietet unfaire oder irreführende Praktiken, und die FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen, die sensible Beschäftigteninformationen aufbewahren, nur das erheben sollten, was sie benötigen, es sichern und sicher entsorgen sollten.
Ein einmaliger Tracker reicht aus, wenn Sie ein persönliches Protokoll, eine einfache Kundensicherung oder eine kurze Projektzusammenfassung benötigen. Er reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen genehmigen, gesperrte Zeiträume wichtig sind oder Finance dieselben Daten für Lohnabrechnung, Abrechnung und Budgets benötigt. Aufzeichnungen benötigen außerdem Disziplin bei der Aufbewahrung. Bundesregeln verlangen Lohnabrechnungsunterlagen für mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen für mindestens zwei Jahre.
Ein verwalteter Workflow verbindet erfasste Zeit mit Prüfung, Reporting und Übergabe, statt jeden Eintrag isoliert zu lassen. Everhour passt in diese Phase, wenn Teams Timer oder manuelle Einträge benötigen, die in Timesheets, anpassbare Berichte, Budgets und Rechnungen einfließen. Der Vorteil ist Kontinuität: Dieselben genehmigten Stunden können Projektprüfung, Kundenabrechnung und Vorbereitung der Lohnabrechnung unterstützen, ohne Zeit aus separaten Tabellen erneut einzugeben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja, wenn die Einträge vollständig und genau sind. Die bundesweite FLSA-Basis verlangt von unter das Gesetz fallenden Arbeitgebern nicht, ein bestimmtes Formular oder System für Aufzeichnungen über nicht freigestellte Arbeitnehmer zu verwenden. Der Nachweis benötigt dennoch die vorgeschriebenen täglich geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen.
Nützliche Einträge identifizieren den Arbeitnehmer, das Datum, das Projekt oder den Kunden, die Aufgabe, Start- und Stoppzeit, wenn so erfasst wird, die Gesamtdauer, den Abrechnungsstatus und eine kurze Notiz. Die Prüfung der Lohnabrechnung benötigt außerdem Tagessummen und Arbeitswochensummen. Kundenabrechnung benötigt die Tarifkategorie und eine Unterscheidung zwischen abrechenbarer Arbeit, interner Arbeit und Korrekturen.
Nein. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen für FLSA-Überstunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Sofern nicht freigestellt, müssen unter das Gesetz fallende Beschäftigte für in jeder Arbeitswoche über 40 geleistete Stunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Die bundesweite wöchentliche Überstundenregel gilt weiterhin, wenn unter das Gesetz fallende nicht freigestellte Beschäftigte in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Ein Gesetz eines Bundesstaates, ein Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie kann eine Prämie verlangen.
Eine Zeiterfassungseinrichtung sollte nicht mehr personenbezogene Informationen erheben, als der Arbeitsnachweis benötigt. US-Datenschutzpflichten sind sektoral und bundesstaatsabhängig, aber Section 5 des FTC Act verbietet unfaire oder irreführende Praktiken. FTC-Leitlinien weisen Unternehmen, die sensible Beschäftigteninformationen aufbewahren, an, nur das zu erheben, was sie benötigen, es zu schützen und sicher zu entsorgen.
Everhour Reporting verwandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in Berichte, die Manager nach Metadaten filtern, nach Projekt oder Mitglied gruppieren und mit über 45 Spalten gestalten können. Gespeicherte Berichte können als CSV, Excel/XLSX oder PDF heruntergeladen oder für regelmäßige E-Mail-Zustellung geplant werden.
Everhour Time Tracking gibt Teams Ein-Klick-Timer und manuelle Einträge, die mit Aufgaben und Projekten verbunden sind. Tracking-Steuerelemente können in unterstützten Projekttools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp erscheinen, sodass Nutzer Zeit nahe an der Zuweisung protokollieren, statt später ein separates Sheet zu aktualisieren.
Erfassen Sie genehmigte Stunden in Everhour und erstellen Sie dann Berichte mit Filtern, Gruppierung und über 45 Spalten für Lohnabrechnungsprüfung, Abrechnung und Projektentscheidungen. Halten Sie jede genehmigte Stunde mit klarerem Reporting verknüpft.
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