Everhour erfasst Zeit auf Android und wandelt Aufgabenstunden in Stundenzettel, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfungen um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie eine Android-Tablet-Stundenzettel-App, wenn Sie Arbeitsstunden abseits des Schreibtischs eintragen, eine Woche auf einem größeren Touchscreen prüfen oder Jobnotizen neben dem Stundenzettel geöffnet halten müssen. Die Kernaufgabe bleibt auf jedem Gerät gleich: erfassen, wer gearbeitet hat, an welchem Tag gearbeitet wurde, welche Aufgabe oder welches Projekt betroffen war, wie viele Stunden anfielen und ob die Zeit abrechenbar, nicht abrechenbar oder nur für die interne Prüfung bestimmt ist.
Die Eingabe am Tablet funktioniert am besten, wenn das Layout Tipparbeit reduziert. Halten Sie Projekte, Kunden, Aufgaben und häufige Notizen als auswählbare Felder bereit, und verwenden Sie dann die Android-Splitscreen-Ansicht, wenn Quelldetails in E-Mails, einem Jobticket oder einem Projektboard stehen. Für US-Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten.
Ein nützlicher Stundenzettel erfasst Person, Datum, Projekt, Aufgabe, Start- und Endzeit oder Gesamtstunden, Notizen und Genehmigungsstatus. Abrechnungsteams benötigen außerdem Kunde, Satz, Währung und Abrechenbarkeitskennzeichnung. US-Abrechnungs- und Payroll-Felder verwenden normalerweise US-Dollar. Ein sauberer Eintrag liest sich so: 5. März 2026, Acme-Onboarding, Datenimport, 2,5 abrechenbare Stunden, Migrationsnotizen geprüft.
Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte basiert FLSA-Mehrarbeit auf einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden. Sofern sie nicht freigestellt sind, müssen erfasste Beschäftigte für über 40 geleistete Stunden in dieser Arbeitswoche Mehrarbeitsvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes erhalten. Stunden dürfen für FLSA-Mehrarbeitszwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, daher muss der Stundenzettel jede Arbeitswoche getrennt halten.
Tablet-Stundenzettel scheitern, wenn Personen vage Tätigkeitsnotizen eintippen, mehrere Jobs zu einer täglichen Gesamtsumme zusammenführen oder bis Freitag warten, um die Woche zu rekonstruieren. Späte Eingabe macht aus kleinen Details Schätzungen. Trennen Sie jedes Projekt und jede Aufgabe, solange die Arbeit noch frisch ist, insbesondere wenn eine Arbeitskraft am selben Tag sowohl abrechenbare Kundenarbeit als auch interne Verwaltungszeit übernimmt.
Gerätekomfort ersetzt keine Aufzeichnungsdisziplin. Der FLSA verlangt kein bestimmtes Zeiterfassungsformular oder -system, aber erfasste Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen. Arbeitgeber müssen Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre lang und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Endzeitkarten oder -blätter, mindestens zwei Jahre lang aufbewahren.
Ein einfacher Tablet-Stundenzettel reicht für einen Freelancer aus, der einige wöchentliche Gesamtsummen einträgt, einen Auftragnehmer, der eine einzelne Rechnung vorbereitet, oder einen Inhaber, der Stunden aus einem kleinen Job sammelt. Er funktioniert, wenn der Prüfpfad kurz ist, dieselbe Person die Zeit einträgt und prüft und das Endergebnis nur einen Abrechnungs- oder Payroll-Zyklus unterstützen muss.
Ein verwalteter Workflow passt zu Teams, die Timer auf Aufgabenebene, manuelle Korrekturen, Genehmigungen, gesperrte Perioden, Erinnerungen und eine Übergabe an Berichte, Budgets, Rechnungen oder Payroll-Prüfungen benötigen. Everhour Time Tracking erfasst Stunden für Aufgaben und Projekte über Timer oder manuelle Einträge, auch aus mobilen Apps, sodass am Tablet eingetragene Zeit Teil derselben Prüfspur wird wie Desktop- und Projekttool-Arbeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja, wenn die Aufzeichnungen vollständig und genau sind. Für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Mehrarbeitsbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten. Der FLSA verlangt keine bestimmte App, Stempeluhr, kein bestimmtes Formular und kein bestimmtes Gerät.
Verwenden Sie das Format, das Ihre Richtlinie konsistent prüfen kann. Start- und Endzeiten schaffen eine klarere Audit-Spur, wenn Schichten variieren, Pausen wichtig sind oder Manager Änderungen untersuchen müssen. Gesamtstunden können für einfache Projektverfolgung funktionieren, aber erfasste Arbeitgeber benötigen für nicht freigestellte Arbeitnehmer weiterhin genaue tägliche und wöchentliche Stundenaufzeichnungen.
Nein. Der FLSA verlangt keine Mehrarbeitsprämienvergütung allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten bundesrechtliche Mehrarbeitsvergütung nach mehr als 40 geleisteten Stunden in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Richtlinie oder ein Vertrag eine andere Prämienregel schafft.
Das Vermischen von zwei Arbeitswochen in einer Gesamtsumme beeinträchtigt die Prüfung. Bundesrechtliche Mehrarbeit für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte wird nach Arbeitswoche berechnet, und Stunden dürfen für FLSA-Mehrarbeitszwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Halten Sie jede siebentägige Arbeitswoche getrennt, auch wenn der Zahlungszeitraum zwei Wochen umfasst.
Ja, Zeitaufzeichnungen können personenbezogene Informationen über Beschäftigte, Zeitpläne, Standorte, Projekte und Arbeitsmuster enthalten. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden. Die FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen nur erfassen sollten, was sie benötigen, es sicher aufbewahren und sicher entsorgen sollten.
Everhour Time Tracking ermöglicht es Nutzern, Aufgaben- und Projektstunden mit Live-Timern oder manuellen Einträgen zu erfassen, auch über mobile iOS- und Android-Apps. Diese Einträge speisen Stundenzettel, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfungen, während Admins Genehmigungen, gesperrte Perioden, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen können, um den Workflow zu steuern.
Erfassen Sie Arbeit, während sie geschieht, und übertragen Sie dann genehmigte, am Tablet eingetragene Stunden mit Everhour Time Tracking in Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfungen.
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