Everhour verbindet Mitarbeiter-Zeiterfassung mit Budgetierung und Abrechnung, während Japans Arbeitsvorschriften sorgfältige tägliche Arbeitsaufzeichnungen verlangen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Japanische Arbeitgeber müssen den Arbeitszeitstatus jedes Arbeitnehmers nach dem Industrial Safety and Health Act feststellen. Das Gesetz schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungssoftwaresystem vor, daher besteht die praktische Aufgabe darin, einen Workflow zu wählen, der erfasst, wer gearbeitet hat, an welchem Tag, wie lange und unter welchem Projekt oder welcher Arbeitskategorie.
Die Verordnung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verweist auf Zeitkarten, Computer-Nutzungsaufzeichnungen oder andere objektive und geeignete Methoden, wobei Aufzeichnungen drei Jahre lang aufbewahrt werden. Eine gute App sollte tägliche Einträge, Korrekturen mit nachvollziehbarem Grund und eine Managerprüfung unterstützen, bevor die Daten in Payroll, Kundenabrechnung oder interne Kostenberichte gelangen.
Mitarbeiter-Zeitaufzeichnungen in Japan sollten reguläre Arbeitszeit, Überstunden, Arbeit an freien Tagen, Nachtarbeit, Pausen, Abwesenheiten und Projekt- oder Kundenzuordnung trennen. Japans Standardgrenze für Arbeitszeiten liegt bei 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, ohne Pausenzeit, daher sind sowohl tägliche als auch wöchentliche Gesamtsummen wichtig.
Payroll-bezogene Aufzeichnungen müssen außerdem auf den Lohnzeitraum abgestimmt sein. Arbeitgeber müssen für jede Arbeitsstätte ein Lohnbuch erstellen und Informationen zur Lohnberechnung, Lohnbeträge und andere erforderliche Angaben jedes Mal unverzüglich eintragen, wenn Löhne gezahlt werden. Ausgaben in Yen halten Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung und Übergabe an die Buchhaltung konsistent mit japanischen Lohn- und Zahlungsaufzeichnungen.
Überstunden in Japan erfordern mehr als eine Gesamtzahl zusätzlicher Stunden. Ein Arbeitgeber darf Arbeitszeiten verlängern oder Arbeit an freien Tagen nur mit einer schriftlichen Artikel-36-Vereinbarung verlangen, die mit der Mehrheitsgewerkschaft oder dem Mehrheitsvertreter geschlossen und bei der zuständigen Regierungsbehörde eingereicht wurde.
Die gewöhnliche Artikel-36-Überstundengrenze liegt bei 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr. Bei außergewöhnlichen Arbeitslaststeigerungen müssen Überstunden und Feiertagsarbeit unter 100 Stunden in einem Monat bleiben, der gleitende monatliche Durchschnitt darf 80 Stunden nicht überschreiten, jährliche Überstunden sind auf 720 Stunden begrenzt, und Monate über 45 Stunden sind auf sechs pro Jahr begrenzt.
Eine einfache App reicht aus, wenn Sie tägliche Anwesenheit, Projektzeit, Pausenaufzeichnungen und einen sauberen Export für ein kleines Team benötigen. Sie funktioniert am besten, wenn Manager Einträge häufig prüfen, Mitarbeiter fehlende Zeiten schnell korrigieren und Payroll bereits über einen separaten Prozess für Lohnberechnungen und gesetzliche Prüfung verfügt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn erfasste Stunden Budgets, Kundenabrechnung, Genehmigungen und wiederkehrende Projektlimits beeinflussen. Everhour Project Budgeting unterstützt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, wiederkehrende Perioden, Budgetwarnungen, Budgetschutz, Kontrollen zur Einbeziehung von Ausgaben, mehrere Abrechnungsmethoden und Budgets auf Kundenebene, sodass Zeitaufzeichnungen operative Entscheidungen speisen können, statt isoliert in einer Tabelle zu bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Japan schreibt keine bestimmte Mitarbeiter-Zeiterfassungs-App vor. Arbeitgeber müssen den Arbeitszeitstatus jedes Arbeitnehmers nach dem Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz feststellen, und die Verordnung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erlaubt Zeitkarten, Computer-Nutzungsaufzeichnungen oder andere objektive und geeignete Methoden. Die Methode zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen muss zuverlässig genug sein, um die tägliche Arbeitszeitprüfung zu unterstützen.
Eine japanische Mitarbeiter-App sollte Datum, Arbeitnehmer, Startzeit, Endzeit, Pausenzeit, tatsächliche Arbeitszeit, Projekt oder Arbeitskategorie, Überstunden, Arbeit an freien Tagen, Nachtarbeit, Abwesenheiten, Korrekturen und Managergenehmigung erfassen. Diese Felder unterstützen die Prüfung nach Lohnzeitraum und helfen, die Kategorien zu trennen, die Payroll, Abrechnung und Aufbewahrung von Arbeitsaufzeichnungen beeinflussen.
Die App sollte monatliche und jährliche Überstundensummen vor der Genehmigung anzeigen. Japans gewöhnliche Artikel-36-Überstundengrenze liegt bei 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr, vorbehaltlich niedrigerer Grenzen für bestimmte variable Arbeitszeitsysteme mit Zeiträumen von mehr als drei Monaten. Manager benötigen außerdem Einblick in Monate über 45 Stunden und gleitende monatliche Durchschnitte für Fälle außergewöhnlicher Arbeitslast.
Aufzeichnungen sollten erfasste Überstunden oder Arbeit an freien Tagen identifizieren, die einem Zuschlag von mindestens 25 % unterliegen, Überstunden über 60 Stunden in einem Monat, die einem Zuschlag von mindestens 50 % unterliegen, und Arbeit zwischen 22 Uhr und 5 Uhr, die einem Nachtzuschlag von mindestens 25 % unterliegt. Die App sollte diese Kategorien vor der Payroll-Berechnung getrennt halten.
Mitarbeiter-Zeitaufzeichnungen, die Arbeitnehmer identifizieren, sind personenbezogene Daten nach Japans Gesetz zum Schutz personenbezogener Informationen. Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen den Nutzungszweck angeben und dürfen diese Informationen ohne vorherige Zustimmung nicht über den genannten Zweck hinaus verwenden, es sei denn, eine gesetzliche Ausnahme gilt. Sicherheitskontrollen und Mitarbeiteraufsicht gelten ebenfalls.
Everhour Project Budgeting verbindet erfasste Stunden mit stundenbasierten und geldbasierten Budgets, wiederkehrenden Budgetperioden, Budgetwarnungen und Budgetschutz. Ein in Japan ansässiges Team kann diese Kontrollen nutzen, um genehmigte Mitarbeiterzeit mit Kunden-, Projekt- oder Retainer-Limits zu vergleichen, bevor Abrechnung oder interne Kostenprüfung erfolgen.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen, und Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor regulären Bearbeitungen geschützt, was hilft, Payroll-, Abrechnungs- und Berichtsaufzeichnungen nach der Prüfung konsistent zu halten.
Verfolgen Sie genehmigte Mitarbeiterstunden im Vergleich zu Projekt- und Kundenbudgets und nutzen Sie dann Everhour Project Budgeting, um wiederkehrende Limits, Warnungen und Abrechnungsentscheidungen mit weniger manueller Abstimmung zu verwalten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
