Open-Source-Zeiterfassung gibt Teams Kontrolle über Zeitaufzeichnungen, während Everhour Budget-Workflows ergänzt, wenn Projekte laufende Überwachung benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Seite dient zur Bewertung eines Open-Source-Zeiterfassungstools, das reale Arbeitsstunden erfassen, abrechenbare von nicht abrechenbarer Zeit trennen und Einträge nach Projekt, Kunde oder Aufgabe organisieren kann. Das praktische Ziel ist eine saubere wöchentliche Aufzeichnung, die zeigt, wer gearbeitet hat, wohin die Zeit geflossen ist und welche Stunden in eine Rechnung, Lohnabrechnungsprüfung oder einen Projektbericht übergehen sollten.
Ein Open-Source-Tool kann zu Teams passen, die einsehbare Software, selbst verwaltetes Hosting oder eine Einrichtung wünschen, die ihre technischen Mitarbeitenden anpassen können. Der zentrale Test bleibt operativ: Jeder Eintrag sollte vollständig genug sein, um Entscheidungen zu unterstützen. Eine nützliche Aufzeichnung enthält die Person, das Datum, das Projekt oder den Kunden, die Aufgabe, die Zeitmenge, den abrechenbaren Status, bei Bedarf Notizen und Tariffelder in US-Dollar für US-Abrechnung.
Zeiterfassung funktioniert, wenn der Eintrag Arbeit mit einem geschäftlichen Zweck verbindet. Ein Entwickler kann 2,5 Stunden auf ein GitHub-Issue buchen, sie als abrechenbar markieren und sie einem Kundenprojekt zuordnen. Eine Designerin kann 1 Stunde interner Prüfung als nicht abrechenbar eintragen. Diese Trennung hält Rechnungen sauberer und zeigt, welche Projekte unbezahlte Koordinationszeit verbrauchen.
Im US-Lohnabrechnungskontext müssen vom FLSA erfasste Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Beschäftigte führen, einschließlich der an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und der insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden. Der FLSA schreibt kein bestimmtes Formular oder System zur Zeiterfassung vor. Er verlangt vollständige und genaue Aufzeichnungen, daher ist das Format des Trackers weniger wichtig als die Daten, die er bewahrt.
Open-Source-Software gibt Ihnen mehr Kontrolle über Hosting, Anpassung und Datenzugriff, aber diese Kontrolle erzeugt Wartungsarbeit. Jemand muss Updates, Benutzerberechtigungen, Backups, Exporte und Richtlinienänderungen verwalten. Ein Tracker, der sich am ersten Tag flexibel anfühlt, wird riskant, wenn Manager Aufzeichnungen nicht schnell abrufen oder Änderungen an Zeiteinträgen während der Prüfung erklären können.
Datenschutz verdient vor der Einführung eine konkrete Prüfung. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unlautere oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden, und FTC-Leitlinien weisen Unternehmen an, nur das zu erheben, was sie benötigen, es zu schützen und sicher zu entsorgen. Kalifornien liefert ein klares Beispiel: Der CCPA kann für erfasste Unternehmen Zeitverfolgungsdaten von Beschäftigten abdecken.
Eine einmalige wöchentliche Summe reicht aus, wenn Sie einen schnellen Blick auf Projektstunden oder eine einfache persönliche Aufzeichnung benötigen. Sie funktioniert für einen Freelancer, der abrechenbare Zeit vor dem Versand einer Rechnung prüft, oder für ein kleines Team, das geplante Arbeit mit tatsächlicher Arbeit für eine Woche vergleicht. Diese Einrichtung reicht nicht mehr aus, wenn Genehmigungen, Budgets, wiederkehrende Kundenarbeit oder Lohnabrechnungsprüfung in jeder Periode von denselben Aufzeichnungen abhängen.
Everhour Project Budgeting passt zur Phase des verwalteten Workflows: Teams können stundenbasierte oder geldbasierte Budgets verfolgen, wiederkehrende Budgetperioden festlegen und Warnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Schwellenwerten erhalten. Budgetschutz kann Timer stoppen und zusätzliche Buchungen verhindern, nachdem ein Budget überschritten wurde, wodurch erfasste Zeit zu einer aktiven Projektsteuerung statt zu einer statischen Historie wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja, wenn die Aufzeichnungen vollständig und genau sind. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Beschäftigte zu führen, schreibt aber keine bestimmte Stempeluhr, App oder Softwareart vor. Aufzeichnungen für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Eine praktische Einrichtung speichert die Person, das Datum, das Projekt, den Kunden, die Aufgabe, Start- und Stoppzeit oder Dauer, abrechenbaren Status, Notizen, Genehmigungsstatus und Tariffelder, wenn Abrechnung gilt. US-Abrechnungs- und Lohnabrechnungsaufzeichnungen verwenden normalerweise US-Dollar. Teams, die Kunden Rechnungen stellen, benötigen außerdem eine saubere Möglichkeit, abrechenbare, nicht abrechenbare, pauschal vergütete und interne Zeit zu trennen.
Nein. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte gemäß FLSA gelten Überstunden für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschläge allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten bundesrechtliche Überstunden, wenn die geleisteten Stunden in der Arbeitswoche 40 überschreiten, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung eine separate Zuschlagsregel hinzufügt.
Schwache Export- und Audit-Praktiken verursachen den größten Bereinigungsaufwand. Ein Tracker, der Stunden erfasst, aber tägliche Einträge, wöchentliche Summen, Tarifkontext, Bearbeitungen und Genehmigungen nicht bewahren kann, lässt Manager die Historie aus Notizen neu aufbauen. Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsaufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Zeitkarten oder Stundenzettel, mindestens zwei Jahre aufbewahren.
Everhour Project Budgeting verbindet gebuchte Zeit mit stundenbasierten oder geldbasierten Budgets, einschließlich einmaliger oder wiederkehrender Perioden. Teams können Budgetwarnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Schwellenwerten festlegen und dann Budgetschutz nutzen, um Timer zu stoppen und zusätzliche Buchungen zu blockieren, nachdem ein Projekt sein Limit überschritten hat.
Ja. Everhour kann eigenständig laufen oder Zeiterfassungssteuerungen in Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp einbetten. Auf Aufgaben gebuchte Zeit fließt in eine Berichtsebene für Projekt-, Kunden-, Budget- und Abrechnungsprüfung.
Wechseln Sie von Ad-hoc-Zeiterfassung zu budgetbewussten Projektaufzeichnungen. Everhour verbindet Zeiteinträge mit wiederkehrenden Budgets, Schwellenwertwarnungen und Budgetschutz für bessere Kontrolle über abrechenbare Arbeit.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
