Everhour hält wöchentliche Stundenzettel organisiert, während eine einfache App Teams hilft, Stunden ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu erfassen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um eine saubere wöchentliche Aufzeichnung der Arbeitszeit zu erstellen. Das praktische Ergebnis ist ein Stundenzettel, der zeigt, wer gearbeitet hat, an welchen Tagen gearbeitet wurde, welchen Projekten oder Aufgaben Zeit zugeordnet wurde und welche Summen vor der Lohnabrechnung oder Kundenabrechnung geprüft werden müssen. Für US-Teams müssen unter den FLSA fallende Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer führen, einschließlich der an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und der insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Eine einfache Stundenzettel-App sollte Ihnen helfen, die Woche abzuschließen, ohne Zeiten aus dem Gedächtnis rekonstruieren zu müssen. Die Aufzeichnung braucht dennoch genügend Details, um Entscheidungen zu unterstützen: Tagessummen, Wochensummen, Projekt- oder Kundenlabels, abrechenbaren Status, wenn relevant, und Notizen für ungewöhnliche Einträge. Wenn Sätze auf dem Blatt erscheinen, erwarten US-Nutzer normalerweise zeitbasierte Abrechnungs- und Lohnabrechnungsfelder in US-Dollar.
Beginnen Sie mit einer festen Arbeitswoche, weil FLSA-Überstunden einen festen, regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen verwenden. Stunden können für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Ein nützlicher wöchentlicher Stundenzettel hält jeden Tag getrennt und summiert dann die Woche, damit die Lohnabrechnung Stunden über 40 in dieser Arbeitswoche für nicht befreite Arbeitnehmer, die unter den FLSA fallen, identifizieren kann.
Projektzeilen funktionieren gut, wenn die Hauptfrage ist, wohin die Zeit gegangen ist. Uhrzeitzeilen funktionieren besser, wenn Start- und Endzeiten für die Lohnabrechnungsprüfung oder Unternehmensrichtlinien wichtig sind. Ein einfaches Layout kann abrechenbare und nicht abrechenbare Arbeit dennoch trennen. Beispielsweise kann ein Designer am selben Tag 3 Stunden für Überarbeitungen von Kunde A, 2 Stunden für interne Meetings und 3 Stunden für die Produktion für Kunde B eintragen.
Eine einfache App verdient ihren Platz, indem sie wiederholtes Tippen reduziert. Die schnellste praktikable Einrichtung verwendet gespeicherte Personen, Projekte, Aufgaben und abrechenbare Kategorien und lässt dann jede Person tägliche Zeit mit wenigen Klicks hinzufügen. Sinnvolle Standardwerte sind wichtig: Die aktuelle Woche sollte zuerst geöffnet werden, häufige Projekte sollten leicht erreichbar bleiben und Summen sollten aktualisiert werden, bevor das Blatt zur Prüfung geht.
Geschwindigkeit sollte keine Prüffelder entfernen, die die Aufzeichnung schützen. Nicht befreite Arbeitnehmer, die unter den FLSA fallen, müssen Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche geleistet wurden, mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers, sofern sie nicht befreit sind. Der FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag, es sei denn, die wöchentliche Überstundenregel wird ausgelöst oder ein anderes Gesetz oder eine Vereinbarung gilt.
Ein einmaliges Stundenzettel-Tool reicht aus, wenn Sie eine Wochensumme, eine schnelle Projektaufschlüsselung oder einen einfachen Anhang für einen Kunden oder Manager benötigen. Es funktioniert auch für Freelancer, die ihren Satz bereits kennen, nur wenige Projekte verfolgen und keine Genehmigungen benötigen. Die Aufzeichnung sollte lange genug für Lohnabrechnung, Abrechnung und Prüfanforderungen verfügbar bleiben.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Manager Einträge genehmigen oder ablehnen, Zeiträume gesperrt werden müssen und Berichte in Lohnabrechnung oder Rechnungen einfließen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und lassen Manager dann eingereichte Zeit vor der Abrechnungs- oder Lohnabrechnungsprüfung genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren. Dadurch erhält der Stundenzettel einen Status, nicht nur eine Summe.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Der FLSA verlangt von unter den FLSA fallenden Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber kein bestimmtes Formular, keine bestimmte App und kein bestimmtes Zeiterfassungssystem vor. Die Methode kann Papier, Tabellenkalkulation, timerbasiert oder appbasiert sein, solange die Aufzeichnungen vollständig und genau sind.
Ein wöchentlicher Stundenzettel sollte die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden für Arbeitnehmer zeigen, die den FLSA-Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen unterliegen. Projekt-, Kunden-, Aufgaben- und abrechenbare Summen helfen bei Abrechnung und Budgets, aber tägliche und wöchentliche Stundensummen sind die wichtigsten Prüffelder für die Lohnabrechnung.
Start- und Endzeiten sind nützlich, wenn Ihr Lohnabrechnungsprozess, Ihre Unternehmensrichtlinie oder Ihre Aufzeichnungsmethode darauf beruht. Bundesregeln verlangen genaue Aufzeichnungen, einschließlich täglicher und wöchentlicher Stunden für nicht befreite Arbeitnehmer, die unter den FLSA fallen, zwingen aber nicht jeden Arbeitgeber, dasselbe Zeiterfassungsformular zu verwenden. Die gewählte Methode muss genaue Summen unterstützen.
Wochenendarbeit sollte nach Tag sichtbar sein, aber der FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein deshalb, weil nicht befreite Arbeitnehmer, die unter den FLSA fallen, am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag arbeiten. Die wöchentliche Überstundenprüfung bleibt wichtig, weil nicht befreite Arbeitnehmer, die unter den FLSA fallen, Überstundenvergütung für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten müssen, sofern sie nicht befreit sind.
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Endzeitkarten oder -blätter, mindestens zwei Jahre aufbewahren. Eine Stundenzettel-App sollte alte Wochen für Lohnabrechnungsfragen, Abrechnungsstreitigkeiten, Korrekturen und Prüfungen leicht abrufbar machen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und lassen Nutzer dann Zeit zur Prüfung einreichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, damit Lohnabrechnung und Abrechnung geprüfte Einträge statt unfertiger Entwürfe verwenden.
Wechseln Sie von einer wöchentlichen Stundenzettel-Summe zu einem geprüften Workflow. Everhour gibt Teams eingereichte Stundenzettel, Manager-Genehmigung, gesperrte Einträge und eine saubere Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung.
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