Everhour unterstützt strukturierte Workflows zur Zeitfreigabe, während Pausenberechnungen weiterhin von Regeln für bezahlte Pausen und genauen Schichteingaben abhängen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung beantwortet eine direkte Payroll-Frage: Wie viele bezahlte Stunden bleiben für die Schicht oder Arbeitswoche übrig, nachdem unbezahlte Pausenzeit abgezogen wurde? In Firefox ändert sich die Mathematik nicht. Das praktische Detail ist der Workflow: Lassen Sie den Stundenzettel, den Dienstplan oder die Richtlinienseite in einem anderen Tab geöffnet, damit Sie AM/PM-Eingaben und Pausenlängen überprüfen können, bevor Sie das Ergebnis erfassen.
Für US-Stundenzettel beginnt die bundesrechtliche Grundlage mit den geleisteten Arbeitsstunden. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittags- oder Kaffeepausen. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt Bundesrecht diese als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine bona-fide-Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist.
Verwenden Sie diese Formel für Schichtvergütung zum regulären Satz: bezahlte Stunden = gesamte Zeit vor Ort minus unbezahlte Pausenzeit. Bezahlte Pausen bleiben innerhalb der bezahlten Stunden. Bruttovergütung zum regulären Satz = bezahlte Stunden mal Stundensatz. Dieses Ergebnis liegt vor Steuern, Abzügen, Zuschlägen, wöchentlichen Überstunden für erfasste nicht befreite Beschäftigte, bundesstaatsspezifischen Regeln sowie Ausnahmen aus Richtlinien oder Verträgen.
Zum Beispiel ist ein stundenweise bezahlter Beschäftigter 14 Stunden vor Ort bei 17 $ pro Stunde. Der Beschäftigte nimmt eine 45-minütige bona-fide-Essenspause und ist vollständig von der Arbeitspflicht entbunden, sodass die unbezahlte Pause 0,75 Stunden entspricht. Die bezahlte Zeit beträgt 14 minus 0,75, also 13,25 Stunden. Die Bruttovergütung zum regulären Satz beträgt 13,25 Stunden mal 17 $, also 225,25 $.
Der häufigste Fehler besteht darin, jede Pause von der bezahlten Zeit abzuziehen. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen unter der bundesrechtlichen Grundlage als vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden für erfasste nicht befreite Beschäftigte. Sie abzuziehen, weist bezahlte Stunden zu niedrig aus und kann später in der Woche auch das Überstundenrisiko zu niedrig ausweisen.
Essenspausen erfordern eine andere Prüfung. Eine Essenspause von 30 Minuten oder länger ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Wenn der Beschäftigte Anrufe beantwortet, Geräte überwacht, Kunden hilft oder während des Essens andere Aufgaben ausführt, bleibt diese Zeit Arbeitszeit. Recht des Bundesstaates, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können strengere Regeln für Pausen, Überstunden oder Zuschlagszahlungen hinzufügen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie schnell eine Schichtsumme, einen korrigierten Mittagsabzug oder eine Schätzung zum regulären Satz benötigen, bevor Sie Payroll-Daten eingeben. Er eignet sich auch zur Prüfung, ob AM/PM-Eingaben im standardmäßigen kurzen US-Zeitformat korrekt erfasst wurden, bei dem Stundenzetteleinträge häufig 12-Stunden-Uhrzeiten verwenden.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Pausenabzüge Freigaben, Payroll-Prüfung, Teamkapazität oder wiederholte Korrekturen beeinflussen. Everhour Team Management lässt Admins Sperrregeln festlegen, Zeiten für Teammitglieder korrigieren, Freigabe-Workflows nutzen, wöchentliche Kapazität definieren und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien anwenden, damit freigegebene Datensätze sich nach der Prüfung nicht ständig ändern.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Firefox ändert die Berechnung nicht. Bezahlte Stunden entsprechen weiterhin der gesamten Arbeitszeit minus unbezahlter Pausenzeit, wobei bezahlte Kurzpausen enthalten sind. Die Browserwahl beeinflusst hauptsächlich den Workflow, etwa das Offenhalten von Quelldatensätzen in einem anderen Tab, den sorgfältigen Umgang mit gespeicherten Formulareinträgen und das Drucken oder Speichern einer PDF-Kopie zur Prüfung.
Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab, die nach der Regel oder Richtlinie qualifiziert ist, die Sie anwenden. Unter der bundesrechtlichen Grundlage sind kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bezahlt. Eine bona-fide-Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist.
Ja. Eine 30-minütige Essenspause bleibt bezahlt, wenn der Beschäftigte während des Essens Aufgaben ausführt oder nicht vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Erforderliche Pflichtzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt oder erlaubt, zählen als Arbeitsstunden, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht.
Ja. Erfasste, nicht befreite Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten. Die Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, und Stunden können nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden. Falsche Pausenabzüge können die Wochensumme verändern.
Bundesrechtliche Rundung an der Zeituhr wird nur akzeptiert, wenn sie eine neutrale Methode verwendet, etwa auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde, und sich im Zeitverlauf ausgleicht. Rundung darf nicht dazu führen, dass Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zu wenig bezahlt werden. Genaue Pausendatensätze reduzieren Korrekturarbeit.
Everhour Team Management unterstützt die Pausenprüfung durch Sperrregeln, Zeitkorrektur durch Admins, Freigabe-Workflows, wöchentliche Kapazität und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien. Admins können Einträge für Teammitglieder korrigieren und freigegebene Zeiträume sperren, damit Payroll- oder Abrechnungsdatensätze nach der Prüfung stabil bleiben.
Everhour Timesheets lassen Benutzer wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung durch Manager einreichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, sodass korrigierte Pausendatensätze nach der Freigabe geschützt sind.
Verwenden Sie einen Rechner für die einzelne Schicht und verwalten Sie wiederkehrende Pausenkorrekturen anschließend mit Everhour Team Management, Freigaben, Sperrregeln und Admin-Korrekturen für eine sauberere Payroll-Prüfung.
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