Les employeurs tchèques doivent tenir des registres détaillés du temps de travail, et Everhour aide les équipes à transformer les heures suivies en rapports exploitables.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour créer un registre du temps de travail qui correspond aux obligations pratiques auxquelles les employeurs tchèques sont confrontés. L'article 96 du Code du travail tchèque exige des registres par employé indiquant le début et la fin des postes travaillés, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail effectué pendant une période d'astreinte et les périodes d'astreinte assurées. Le résultat dont vous avez besoin est un journal daté, au niveau de chaque personne, qui appuie la revue de la paie et une inspection ultérieure.
Le registre doit aussi être utilisable par l'employé. Les règles tchèques exigent que les employeurs permettent aux employés de consulter, sur demande, leur compte de temps de travail ou leurs registres du temps de travail et leur compte de salaire, et de recevoir des extraits ou des copies aux frais de l'employeur. Gardez les entrées organisées par personne, date, catégorie de temps et statut d'approbation afin que le dossier réponde à une demande sans reconstruction.
Chaque entrée doit indiquer qui a travaillé, la date calendaire, l'heure de début, l'heure de fin et la catégorie de travail. Ajoutez des libellés distincts pour le temps de poste ordinaire, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail pendant une période d'astreinte et les périodes d'astreinte assurées. Un champ de pause évite la confusion, puisque les employeurs doivent fournir au moins 30 minutes de pause repas et repos après au plus 6 heures de travail continu.
Une ligne claire liste l'employé, la date, l'élément de travail, l'heure de début, l'heure de fin, la durée de pause, la catégorie de temps de travail, le total des heures travaillées et toute référence de salaire ou de facturation en CZK utilisée en aval. Le temps supplémentaire travaillé plus tard le même jour doit figurer dans un second bloc marqué comme heures supplémentaires, plutôt que d'être intégré au total du poste ordinaire pour revue.
Les registres de temps des employés identifient un travailleur, les employeurs tchèques traitent donc des données personnelles lorsqu'ils les collectent. Les principes du RGPD s'appliquent, notamment la licéité, la transparence, la limitation des finalités, la minimisation des données, la limitation de conservation et la sécurité. La loi tchèque n° 110/2019 applique en Tchéquie les règles de traitement fondées sur le RGPD. Collectez les champs qui soutiennent les registres du temps de travail, la paie, la facturation et les rapports de projet, puis évitez les détails d'activité supplémentaires qui ne servent pas ces finalités.
La saisie de temps de base est distincte de la surveillance. L'article 316 du Code du travail tchèque interdit la surveillance sur le lieu de travail, l'enregistrement des appels, les contrôles des e-mails ou la vérification du courrier adressé aux employés, sauf s'il existe une raison sérieuse fondée sur la nature particulière de l'activité de l'employeur. Si de tels contrôles sont introduits, l'employeur doit informer directement les employés de leur portée et de leurs méthodes. Le suivi du temps doit rester centré sur les faits relatifs au temps de travail et éviter le suivi caché.
Un outil de suivi simple suffit pour une courte mission interne, un récapitulatif client ou un manager qui vérifie une semaine d'entrées avant la paie. Il fonctionne lorsqu'une seule personne possède le fichier, que les catégories de travail sont peu nombreuses et que personne n'a besoin d'un historique d'approbation. Le niveau de détail légal en Tchéquie rend un simple total hebdomadaire insuffisant pour les registres des employés, car l'article 96 se concentre sur les heures de début et de fin pour des catégories de temps précises.
Everhour convient au côté workflow géré lorsque le temps suivi doit alimenter les rapports de projet, la revue de facturation et la transmission à la paie. Les équipes peuvent suivre le temps sur les tâches, puis utiliser des rapports personnalisables avec regroupement, filtres, plages de dates et exports afin que les managers examinent des registres cohérents au lieu de reconstruire manuellement les heures à partir de messages de chat, de calendriers et de feuilles de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
L'article 96 du Code du travail tchèque exige des registres du début et de la fin des postes travaillés, des heures supplémentaires, du travail de nuit, du travail effectué pendant une période d'astreinte et des périodes d'astreinte assurées. Gardez ces catégories séparées, car elles sont liées à des questions différentes de paie, de planification et d'accès des employés.
Pour les registres des employés couverts par l'article 96 du Code du travail tchèque, un seul total hebdomadaire n'est pas un registre complet du temps de travail. Le registre doit indiquer les heures de début et de fin pour les catégories listées. Les totaux hebdomadaires aident tout de même à vérifier le respect de la limite hebdomadaire légale pertinente : 40 heures en général, 37,5 heures pour l'exploitation minière souterraine et les opérations en équipes multiples ou continues, et 38,75 heures pour les opérations en deux équipes.
Signalez les heures supplémentaires comme leur propre catégorie, puis suivez si elles ont été ordonnées par l'employeur, convenues ou traitées par repos compensateur. Les heures supplémentaires ordonnées par l'employeur sont exceptionnelles pour des raisons opérationnelles sérieuses et ne peuvent pas dépasser 8 heures au cours d'une semaine individuelle ni 150 heures au cours d'une année calendaire pour un employé. Le total des heures supplémentaires ne peut pas dépasser en moyenne 8 heures par semaine sur une période allant jusqu'à 26 semaines consécutives, ou jusqu'à 52 semaines consécutives si une convention collective le prévoit.
Les heures supplémentaires signifient normalement le salaire gagné plus une prime d'au moins 25 % du salaire moyen. La prime en espèces n'est pas le seul mode de règlement légal, car l'employeur et l'employé peuvent convenir d'un repos compensateur pour les heures supplémentaires travaillées. Enregistrez clairement le choix afin que la paie ne verse pas à la fois une prime et du temps de repos pour les mêmes heures.
Les registres personnels de temps relèvent des principes du RGPD et de la loi tchèque n° 110/2019 lorsqu'ils identifient un travailleur. Collectez uniquement les données liées aux registres du temps de travail, à la paie, à la facturation ou aux rapports de gestion. L'article 316 du Code du travail tchèque ajoute une limite distincte aux contrôles de type surveillance, exigeant une raison sérieuse et une notification directe de la portée et des méthodes.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes. Les managers peuvent regrouper et filtrer par métadonnées de projet, définir des plages de dates, ajouter des champs tels que membre, client, temps facturable, coûts de main-d'œuvre, statut de facture et champs personnalisés d'intégration, puis exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour revue. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et les entrées soumises ou approuvées restent verrouillées sauf si le workflow les renvoie pour correction avant que la paie ou la facturation utilise les totaux.
Everhour Reporting transforme le travail enregistré en rapports regroupés et filtrables avec plus de 45 colonnes et des exports CSV, Excel/XLSX ou PDF, donnant aux équipes tchèques une paie, une facturation et une revue de gestion plus propres.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
