Everhour ajoute un suivi du temps structuré aux workflows monday.com, tandis que les équipes américaines doivent toujours disposer d'enregistrements précis des heures quotidiennes et hebdomadaires.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour planifier le suivi du temps autour des tableaux, éléments et sous-éléments monday.com. L'objectif pratique est simple : enregistrer le temps là où le travail se trouve déjà, puis utiliser ces entrées pour la facturation, la revue de projet, la préparation de la paie ou la planification de la capacité. Un enregistrement au niveau de la tâche donne au réviseur plus de contexte qu'un total hebdomadaire isolé, car l'entrée pointe vers un client, un tableau, un élément, un statut, un responsable et une date.
Pour la revue de paie aux États-Unis, les employeurs couverts doivent conserver des enregistrements exacts pour les travailleurs non exemptés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, y compris les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA n'exige pas de système de pointage spécifique. Un workflow complet connecté à monday.com peut remplir la fonction de tenue des registres lorsqu'il capture les détails quotidiens et hebdomadaires requis et conserve les enregistrements pour examen.
Une intégration utile conserve intacte la structure de monday.com au lieu de tout aplatir dans un journal de temps générique. Les tableaux fonctionnent comme des projets, les éléments et sous-éléments fonctionnent comme des tâches, les groupes fonctionnent comme des sections, et les workspaces restent disponibles comme contexte de workspace. Le statut, l'ID de l'élément et les champs personnalisés ajoutent de la puissance de filtrage lorsqu'un manager doit séparer le travail client facturable, le travail interne, les forfaits, les files de support ou les phases de mise en œuvre.
Le minuteur appartient à la tâche, à l'élément ou au sous-élément sur lequel la personne travaille. Les entrées manuelles couvrent le travail enregistré après coup, mais l'entrée doit tout de même comporter une date, une personne, une tâche, un projet et une quantité de temps. Pour la facturation, incluez un tarif ou une catégorie de facturation en dehors de l'entrée de temps brute. Pour la revue de paie, gardez l'enregistrement du temps centré sur les heures travaillées, puis appliquez les règles de paie dans le processus de paie.
Les tableaux monday.com mélangent souvent travail client, suivi interne, tâches bloquées et éléments administratifs. Un rapport de temps devient difficile à croire lorsque toutes ces entrées partagent une seule catégorie indifférenciée. Définissez une convention claire indiquant quels tableaux sont facturables, quels éléments peuvent recevoir du temps et quels statuts signalent un travail qui ne devrait plus collecter d'heures. Les éléments fermés, archivés ou déplacés nécessitent une revue spéciale avant que les rapports ne soient transmis à un client ou à un prestataire de paie.
La revue hebdomadaire des heures supplémentaires nécessite aussi une vue par semaine de travail, pas seulement une vue par tableau. Selon le socle fédéral de la FLSA, sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal. Le travail le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos ne crée pas en soi une majoration fédérale pour heures supplémentaires, sauf si la règle des heures supplémentaires hebdomadaires est déclenchée ou si une autre loi ou un autre accord s'applique.
Un simple journal de temps monday.com suffit pour un freelance, un petit projet client ou une reconstitution ponctuelle des heures de tâches. Il fonctionne lorsqu'une seule personne possède le tableau, que la méthode de facturation est simple et que l'étape suivante est une seule facture ou une exportation vers une feuille de calcul. Le point faible apparaît lorsque les modifications, les approbations, les règles de facturation et les contrôles hebdomadaires de paie exigent une revue reproductible.
Un workflow géré convient aux équipes qui ont besoin de temps approuvé, de rapports, de budgets et d'exportations prêtes pour l'audit. Everhour connecte le temps suivi dans monday.com à des rapports configurables, avec colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exportations pour la facturation ou la revue de gestion. Cette couche de reporting garde monday.com comme hub de travail tout en donnant aux managers un endroit durable pour comparer les heures par personne, tableau, tâche, client, statut facturable et période.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Les entrées de temps connectées à monday.com peuvent soutenir la revue de paie lorsqu'elles capturent le travailleur, la date, les heures quotidiennes travaillées et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les travailleurs couverts non exemptés. La paie applique toujours les règles salariales, les règles d'heures supplémentaires, les taux, les déductions et les exigences propres à la juridiction en dehors du tableau de tâches.
Suivez le temps au niveau où le travail est attribué et revu. Les éléments conviennent aux livrables larges, tandis que les sous-éléments fonctionnent mieux lorsque des personnes, étapes ou catégories facturables distinctes se trouvent sous un même livrable. Une profondeur cohérente compte plus que le niveau de détail maximal, car les rapports se dégradent lorsqu'une équipe enregistre le temps sur des éléments et qu'une autre l'enregistre sur des sous-éléments pour le même type de travail.
monday.com ne décide pas de la rémunération des heures supplémentaires. L'enregistrement du temps fournit les heures par jour, travailleur, tâche et semaine de travail. La revue de paie applique le socle fédéral de la FLSA, les règles des États, la classification de l'employé, les termes de la politique et les contrats. Pour les employés couverts non exemptés, les heures supplémentaires FLSA s'appliquent après 40 heures dans une semaine de travail, à au moins 1,5 fois le taux normal.
L'erreur de reporting la plus courante consiste à mélanger le travail facturable et non facturable sur le même tableau sans champ fiable ni convention de tâche. Un réviseur doit alors inspecter chaque élément manuellement avant la facturation. Utilisez un tableau, un statut, une étiquette, un champ personnalisé ou une règle de tâche qui sépare le travail facturable au client de la coordination interne.
Everhour Reporting transforme le temps monday.com en rapports configurables avec colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exportations en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les managers peuvent revoir les heures par tableau, tâche, personne, temps facturable, coûts, statut de facture et champs personnalisés d'intégration avant la facturation ou la revue opérationnelle.
Everhour place des contrôles de minuteur et de journal de temps manuel dans les vues monday.com prises en charge via l'extension de navigateur après l'installation et l'autorisation de l'application monday.com. Les membres de l'équipe peuvent suivre le temps depuis les vues de tâches Table, Kanban et Chart, avec un accès largement régi par les autorisations de projet monday.com.
Suivez le temps des tâches là où le travail se déroule, puis utilisez Everhour Reporting pour regrouper, filtrer, exporter et revoir les heures monday.com pour la facturation, les budgets et la visibilité de l'équipe.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
