Everhour suit le travail sur ordinateur de bureau, tandis que les employeurs couverts doivent toujours conserver des relevés complets des heures quotidiennes et hebdomadaires des employés non exemptés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
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Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour enregistrer le travail pendant que vous êtes assis à un ordinateur de bureau, puis transformez ces entrées en une feuille de temps claire pour la facturation, la révision de la paie ou le reporting de projet. Un workflow pratique sur ordinateur garde le tracker épinglé à côté du travail : le tableau de projet, le document, le dépôt de code ou le brief client reste ouvert dans une autre fenêtre afin que le nom de la tâche et les notes correspondent à la source du travail.
Pour la paie aux États-Unis, la FLSA exige que les employeurs couverts conservent des relevés précis pour les travailleurs non exemptés couverts par ses dispositions sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, y compris les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La loi n'exige pas un formulaire ou un système de suivi du temps spécifique ; un tracker sur ordinateur est donc acceptable uniquement si les relevés restent complets et exacts.
Une entrée utile contient suffisamment de détails pour résister à une révision : travailleur, date, projet, tâche, heure de début et de fin ou durée totale, statut facturable, et une courte note sur le travail effectué. Les relevés de paie ont besoin des heures quotidiennes et des totaux hebdomadaires pour les travailleurs non exemptés couverts. Les relevés de facturation ont besoin du client, de la base tarifaire, et de l'indication selon laquelle le temps est facturable, non facturable ou passé en perte selon les conditions de l'engagement.
Gardez les notes factuelles et limitées. Une bonne ligne indique : 5 mars 2026, Alex Rivera, migration Client A, nettoyage de base de données, 9 h 00 à 11 h 30, facturable, 85 $ par heure. Cette ligne indique à un réviseur qui a travaillé, où le temps doit être attribué, pourquoi le client le voit et quel tarif en dollars américains s'applique. Les messages privés, les détails de santé et les activités sans rapport avec l'employé n'ont pas leur place dans la note de temps.
Le suivi sur ordinateur fonctionne mieux lorsque le minuteur est visible avant le début du travail. Épinglez le tracker, gardez un onglet de navigateur enregistré ou placez un raccourci près des outils de projet que vous ouvrez déjà chaque matin. Passer d'un e-mail à des documents puis à des tâches de projet crée vite des blocs vagues ; arrêtez donc une entrée avant de commencer un autre client ou projet. Une session continue sur ordinateur peut tout de même contenir plusieurs relevés facturables.
Le nettoyage de fin de journée compte davantage sur ordinateur que sur téléphone, car les longues sessions concentrées masquent les interruptions. Vérifiez la journée avant de fermer l'ordinateur : complétez les noms de tâches manquants, divisez les blocs mêlant plusieurs clients, retirez le temps personnel et ajoutez une note pour les modifications manuelles. Un total hebdomadaire seul laisse les équipes de paie et de facturation dans l'incertitude, surtout lorsqu'une semaine de travail chevauche une fin de mois, une date limite de facturation ou une révision des heures supplémentaires.
Un tracker ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'un petit ensemble d'entrées pour une facture client, un contrôle de productivité personnel ou un projet court sans chaîne d'approbation. Exportez ou enregistrez le relevé après la période de travail, puis conservez le détail du temps source avec la facture ou le fichier de paie. Pour les employeurs américains couverts, les obligations de conservation incluent toujours au moins trois ans pour les relevés de paie et au moins deux ans pour les relevés de base du temps et des revenus.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les entrées de temps alimentent chaque semaine la paie, la facturation client, les budgets ou la révision par les managers. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et garder le temps soumis ou approuvé verrouillé, ce qui crée une trace de révision avant que ces heures ne passent dans le travail de facturation ou de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. En vertu de la FLSA, les employeurs couverts peuvent utiliser toute méthode de suivi du temps complète et précise pour les travailleurs non exemptés ; la loi n'exige pas de formulaire ou de système spécifique. Le relevé doit tout de même contenir les informations requises, y compris les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts par les dispositions fédérales sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires.
Consignez-le par tâche lorsque le temps soutient la facturation client, les budgets de projet ou la révision de productivité. Consignez un total quotidien uniquement pour de simples relevés de présence lorsqu'une autre source conserve le détail de la journée de travail requis pour la paie. Une journée mixte sur ordinateur nécessite des lignes séparées lorsque le travailleur change de client, de projet, de statut de facturation ou de catégorie d'heures payées, car un seul bloc masque la raison du temps.
Corrigez une session sur ordinateur manquée dès que le travailleur peut identifier la période de travail réelle et la tâche. Marquez l'entrée comme manuelle, ajoutez une courte note de correction et évitez les arrondis qui modifient de façon significative la paie ou la facturation. Les managers doivent réviser les entrées tardives avant la paie ou la facturation, car les modifications répétées après coup affaiblissent le relevé.
Non. La FLSA n'exige pas de majoration pour heures supplémentaires uniquement parce que des employés non exemptés couverts travaillent le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Les heures supplémentaires fédérales s'appliquent lorsque des employés non exemptés couverts travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux normal, sauf si une autre loi ou un accord prévoit davantage.
Collectez uniquement les détails nécessaires pour soutenir la paie, la facturation et la révision de projet. L'application fédérale de la confidentialité en vertu de la section 5 du FTC Act couvre les pratiques déloyales ou trompeuses et la sécurité des données. Les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises doivent protéger les informations sensibles des employés et s'en débarrasser de manière sécurisée. Les droits à la confidentialité en Californie en vertu du CCPA s'étendent aux résidents de Californie qui sont employés ou candidats à un emploi pour des entreprises couvertes.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis achemine le temps soumis aux managers pour approbation. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement les entrées, et le temps soumis ou approuvé reste verrouillé afin que la révision de la paie et de la facturation utilise des relevés contrôlés.
Everhour prend en charge le suivi web, le suivi par extension de navigateur dans les sites pris en charge et une application de bureau macOS, afin que les équipes puissent enregistrer le temps depuis une configuration sur ordinateur sans modifier la règle d'approbation. Les utilisateurs peuvent lancer des minuteurs ou ajouter des entrées manuelles sur des tâches et des projets.
Dépassez les entrées ponctuelles sur ordinateur lorsque la révision hebdomadaire compte. Everhour Timesheets achemine les heures de projet et de travail via la soumission, l'approbation, le rejet, l'approbation partielle et les relevés verrouillés avant la révision de la paie ou de la facturation.
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