Everhour enregistre les heures par tâche et par projet, puis transforme le travail suivi en rapports, budgets, factures et feuilles de temps prêtes pour révision.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous êtes venu ici pour saisir le temps de travail dans un format qui prend en charge une véritable étape suivante : facturer un client, réviser la paie, vérifier un budget de projet ou soumettre une feuille de temps hebdomadaire. Un relevé utile relie chaque entrée à une date, une personne, un projet, un client, une tâche et un statut facturable. Il garde aussi les totaux quotidiens et hebdomadaires visibles, car les totaux orientent les décisions de révision.
Pour les employeurs américains couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les registres des travailleurs non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA exige que les employeurs couverts tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'impose pas une méthode précise de suivi du temps. Une feuille de calcul, une carte de pointage, une application ou un outil de suivi intégré ne fonctionne que si le registre est complet et exact.
La saisie manuelle convient aux blocs de travail courts et prévisibles, surtout lorsque le travailleur enregistre le temps immédiatement après la fin de la tâche. Les minuteurs automatiques fonctionnent mieux pour le travail fragmenté, les changements de client et les équipes projet qui ont besoin de détails au niveau des tâches. La décision principale concerne l'exactitude. Les entrées reconstituées en fin de semaine omettent souvent les tâches courtes, le travail interne et le temps non facturable qui influencent pourtant la capacité et les rapports budgétaires.
Une bonne configuration sépare le temps de projet du temps de travail lorsque ces chiffres servent des décisions différentes. Le temps de projet montre où la main-d'œuvre a été consacrée entre les clients, les tâches et les budgets. Le temps de travail prend en charge les feuilles de temps, la révision de la paie et les totaux hebdomadaires. Les équipes ont aussi besoin d'une règle claire pour le temps facturable et non facturable, car les totaux de facture, les rapports de rentabilité et les taux d'utilisation utilisent différentes portions du même relevé de temps.
Pour les salariés non exemptés couverts, les heures supplémentaires FLSA sont basées sur une semaine de travail fixe de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les salariés couverts qui ne sont pas exemptés doivent recevoir une rémunération majorée pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal. Les heures de deux semaines de travail ou plus ne peuvent pas être moyennées pour les heures supplémentaires FLSA.
Le travail le week-end ou les jours fériés ne crée pas à lui seul une rémunération majorée fédérale pour heures supplémentaires au titre de la FLSA. La règle hebdomadaire des heures supplémentaires doit être déclenchée, ou une autre loi, politique, contrat ou accord doit s'appliquer. C'est pourquoi un relevé de temps a besoin de la date et de la semaine de travail, pas seulement d'un total par tâche. Les employeurs doivent aussi conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et les registres de base relatifs au temps et aux revenus pendant au moins deux ans.
Un seul total hebdomadaire suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification personnelle rapide, d'une simple note client ou d'un examen approximatif de projet. Il cesse de suffire lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que des responsables approuvent des feuilles de temps, que des factures utilisent des taux facturables ou que la paie a besoin d'un registre cohérent. À ce stade, le relevé a besoin d'un statut, d'un historique, de rapports et d'un processus de transmission.
Everhour s'intègre à ce flux de travail géré en transformant le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports opérationnels personnalisables. Les équipes peuvent créer des rapports avec des colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et une mise en forme, puis les exporter en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Cela rend le temps suivi plus facile à réviser avant la facturation, la paie, les vérifications de budget de projet et les rapports client.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un relevé de temps pratique inclut la date, le travailleur, les détails de début et de fin ou le temps total, le projet, le client, la tâche, le statut facturable et des notes si nécessaire. Pour les salariés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
La saisie manuelle est suffisamment exacte lorsque les travailleurs enregistrent le temps rapidement et utilisent des catégories cohérentes. L'exactitude diminue lorsque les entrées sont reconstruites de mémoire à la fin de la semaine. Les équipes qui passent d'un client, ticket ou tâche à l'autre ont besoin de minuteurs, de rappels ou d'habitudes de révision quotidienne pour éviter de manquer de courts blocs de travail.
La FLSA n'exige pas que les employeurs couverts utilisent un formulaire ou un système précis de suivi du temps. Les employeurs couverts doivent tenir des registres exacts pour les travailleurs non exemptés. Une méthode complète et exacte peut être papier, basée sur une feuille de calcul, numérique ou intégrée à des outils de projet.
Le travail le week-end ne crée pas à lui seul une rémunération majorée fédérale pour heures supplémentaires au titre de la FLSA. Les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération majorée pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, sauf si une autre loi, politique, contrat ou accord crée une règle de majoration distincte.
Les données de temps des employés sont des informations personnelles dans de nombreux contextes professionnels. Les entreprises américaines doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les directives de la FTC indiquent que les entreprises qui conservent des informations personnelles sensibles sur les employés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, les protéger et les supprimer de manière sécurisée. Les droits à la confidentialité en Californie s'étendent aussi aux données des employés couverts au titre du CCPA.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des filtres, des regroupements et des plages de dates. Les équipes peuvent exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la révision de la facturation, les vérifications de paie, la rentabilité des projets et les registres de temps archivés.
Enregistrez le temps une seule fois, puis révisez-le par projet, client, tâche, budget et personne. Everhour Reporting donne aux équipes des exports structurés et une visibilité opérationnelle à partir des mêmes heures suivies.
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