Les employés passent des bureaux aux navigateurs, aux téléphones et aux chantiers. Everhour garde le suivi du temps connecté à ce workflow quotidien.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous avez besoin que les employés enregistrent leur temps de travail sans obliger chacun à utiliser un seul appareil ou un seul style de travail. Le personnel de bureau peut utiliser un navigateur, le personnel terrain peut utiliser un téléphone, et les équipes projet peuvent suivre le temps depuis l'outil de tâches où le travail se trouve déjà. L'objectif pratique est un registre complet, et non des journaux séparés par appareil que quelqu'un devra rapprocher plus tard.
Pour les employeurs américains, la base fédérale vient de la tenue des registres FLSA plutôt que d'une règle universelle de pointage. Les employeurs couverts doivent conserver des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, y compris les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA n'impose pas une forme ou un système spécifique de suivi du temps, donc le choix de l'application se concentre sur l'exhaustivité, la cohérence et la vérification.
Un registre utile du temps des employés indique la date, l'employé, le projet ou client, la tâche, le détail de début et de fin ou le total des heures, et si le temps est facturable. Pour la revue de paie, le registre a aussi besoin d'une limite de semaine de travail, car les heures supplémentaires FLSA pour les employés couverts non exemptés sont basées sur les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures.
Les équipes qui facturent des clients ont besoin d'une couche supplémentaire : type de taux, statut facturable, commentaires et statut de facture. Une saisie claire ressemble à ceci : 5 mars 2026, Ana Rivera, Client A, QA de site web, 2,50 heures, facturable, test du navigateur. Ce niveau de détail permet à un responsable d'approuver le temps, d'expliquer le montant au client et de garder le total hebdomadaire lié au registre de l'employé.
La plus grande erreur multiplateforme consiste à laisser chaque appareil créer une version différente de la vérité. Un minuteur sur téléphone, une saisie dans le navigateur et une modification sur ordinateur doivent arriver dans la même feuille de temps de l'employé. Des exports séparés créent du temps en double, des pauses déjeuner manquantes et des totaux de projet qui ne correspondent pas aux registres de paie ou de facturation.
La confidentialité modifie aussi le choix de conception. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act, et les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises qui conservent des informations sensibles sur les employés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, les protéger et les supprimer de manière sécurisée. Le suivi du temps multiplateforme doit enregistrer le temps de travail et le contexte de la tâche, et non transformer une tenue de temps ordinaire en surveillance étendue des employés.
Un simple outil hebdomadaire dans le navigateur suffit lorsque vous avez besoin d'un total d'heures ponctuel ou d'une vérification rapide avant de saisir le temps ailleurs. Il convient à une petite équipe qui dispose déjà d'un processus d'approbation séparé et n'a besoin que d'un moyen temporaire de totaliser les heures des employés par jour ou par semaine.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque le temps suivi alimente la revue de paie, la facturation client, les budgets de projet ou les rapports d'utilisation. Everhour prend en charge ce modèle continu avec des contrôles Team Management tels que les approbations, les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Aucun format fédéral n'est requis par la FLSA. Les employeurs couverts doivent conserver des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, et ces registres doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts par les dispositions relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires.
Une configuration pratique prend en charge les appareils que les employés utilisent déjà pour le travail : application web, extension de navigateur, application mobile et application de bureau. La couverture des appareils n'a d'importance que si toutes les saisies alimentent une seule feuille de temps et suivent les mêmes règles de projet, client, tâche et approbation.
La saisie manuelle est acceptable lorsque le registre reste complet et exact. Les minuteurs capturent le travail au moment où il se produit, tandis que les saisies manuelles reposent sur la mémoire après coup. Une bonne politique indique quand les employés utilisent des minuteurs, quand la saisie ultérieure est autorisée et qui approuve le temps corrigé.
La FLSA n'exige pas de majoration pour heures supplémentaires uniquement parce que des employés couverts non exemptés travaillent le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Les heures supplémentaires fédérales s'appliquent lorsque des employés couverts non exemptés travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail, sauf si une autre loi, politique ou convention ajoute une majoration.
Mélanger des journaux propres à chaque appareil crée un risque pour la paie, car le total final de la semaine de travail devient flou. Les heures supplémentaires FLSA pour les employés couverts non exemptés utilisent une semaine de travail fixe de 168 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus à des fins d'heures supplémentaires fédérales.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, des limites de suivi personnelles, une capacité hebdomadaire, des rôles, des affectations de projets, des groupes d'équipe et des paramètres par défaut de politique de temps. Les responsables peuvent examiner le temps soumis via un workflow d'approbation avant que la paie, la facturation ou les rapports utilisent les saisies.
Everhour Time Tracking fonctionne via une application web, une extension de navigateur, des applications mobiles et une application de bureau macOS. Les employés peuvent utiliser des minuteurs en un clic ou des saisies manuelles, tandis que le temps enregistré sur les tâches et les projets alimente les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la revue de paie.
Passez des totaux d'heures appareil par appareil à des registres d'équipe approuvés. Everhour donne aux responsables des règles de verrouillage, des approbations, des paramètres de capacité et des politiques d'équipe pour une revue plus propre de la paie et de la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
