Les employés passent des bureaux aux téléphones et au travail sur le terrain. Everhour garde le temps suivi lié aux tâches et aux rapports.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous avez besoin d'un seul relevé du temps de travail des employés qui résiste aux changements normaux d'appareil. Un travailleur peut démarrer un minuteur dans un navigateur, ajouter une saisie manuelle depuis un téléphone, puis revoir la semaine plus tard depuis un ordinateur de bureau. Le résultat doit tout de même indiquer qui a travaillé, quel jour, à quel projet ou tâche le temps se rattache, et si ce temps est facturable.
Pour l'examen de la paie aux États-Unis, la FLSA n'exige pas de formulaire ni d'application de suivi du temps spécifique. Les employeurs couverts doivent conserver des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, et les relevés des employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Une configuration multi-appareils n'est utile que si elle préserve cette structure quotidienne et hebdomadaire.
Chaque saisie de temps doit identifier l'employé, la date, l'heure de début et de fin ou la durée totale, le projet, la tâche, le client et la catégorie de travail. Le statut facturable compte pour les factures client. Le statut de paie compte pour l'examen des salaires. Les notes aident à expliquer les saisies inhabituelles, les corrections ou le temps déplacé entre projets. Les champs de taux et de facturation aux États-Unis utilisent normalement les dollars américains.
Un relevé hebdomadaire complet nécessite aussi une semaine de travail fixe. Selon la FLSA, une semaine de travail est une période fixe et récurrente de sept périodes consécutives de 24 heures, soit 168 heures. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à un taux d'au moins une fois et demie le taux de rémunération normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées entre semaines de travail aux fins des heures supplémentaires selon la FLSA.
Le principal risque du suivi multi-appareils est le temps dupliqué ou manquant. Un travailleur peut laisser tourner un minuteur sur ordinateur, reprendre le travail sur un téléphone, puis ajouter une correction manuelle plus tard. Une politique pratique doit indiquer aux employés quel appareil possède le minuteur actif, si les modifications manuelles sont autorisées et quelles saisies exigent des notes avant soumission.
La confidentialité a aussi besoin d'une limite claire. Le suivi du temps enregistre le temps de travail ; la surveillance des employés peut collecter des données d'activité plus larges. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act. Les directives de la FTC indiquent aussi aux entreprises qui conservent des informations personnelles sensibles sur les employés de collecter uniquement ce dont elles ont besoin, de les protéger et de les supprimer de manière sécurisée.
Un outil gratuit de suivi hebdomadaire suffit lorsque vous avez besoin d'un total rapide, d'une estimation client ponctuelle ou d'un relevé simple avant de saisir les données ailleurs. Il ne suffit plus lorsque plusieurs employés changent d'appareil, soumettent des corrections, travaillent pour plusieurs clients ou ont besoin de l'approbation d'un manager avant l'examen de la facturation ou de la paie.
Everhour convient à la version gérée de ce flux de travail en permettant aux équipes de suivre le temps dans l'application web, l'extension de navigateur, les applications mobiles et l'application de bureau macOS. Le temps suivi peut ensuite alimenter les rapports, feuilles de temps, budgets, factures et exports, afin que le relevé hebdomadaire devienne une partie du système d'exploitation plutôt qu'un simple total isolé.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. Une équipe peut suivre le temps depuis plus d'un appareil si chaque saisie arrive dans le même relevé employé et utilise les mêmes règles de projet, tâche, date et semaine de travail. La politique doit aussi expliquer la propriété du minuteur, les modifications manuelles et le nettoyage des doublons afin que le changement d'appareil ne crée pas deux relevés pour la même période de travail.
Le relevé corrigé doit montrer les heures réellement travaillées, avec assez de contexte pour l'examen de la paie, de la facturation ou d'un audit. Un manager doit examiner les saisies contradictoires, supprimer les doublons et conserver une note ou une trace d'activité lorsque le total final diffère du relevé initial du minuteur.
Non. La FLSA permet aux employeurs couverts d'utiliser toute méthode complète et exacte de suivi du temps, mais l'employeur reste responsable des relevés requis. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les relevés doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Le travail du week-end est utile à signaler pour la planification, la facturation client et l'examen par le manager. La FLSA n'exige pas de majoration pour heures supplémentaires uniquement pour le travail du samedi, du dimanche, d'un jour férié ou d'un jour de repos habituel, sauf si la règle hebdomadaire des heures supplémentaires est déclenchée ou si une autre loi, politique, contrat ou accord s'applique.
L'application doit collecter les données de temps nécessaires aux relevés de travail, à la facturation, à l'examen de la paie et au reporting de projet. Une surveillance plus large crée des questions distinctes de confidentialité et de relations avec les employés. La Californie ajoute un exemple majeur, car les droits CCPA couvrent les employés et candidats à l'emploi de Californie pour les entreprises couvertes après l'expiration des exemptions relatives aux données d'emploi le 31 décembre 2022.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec 45+ colonnes, filtres, regroupements, plages de dates et exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes peuvent examiner le temps par membre, projet, client, statut facturable, coût de main-d'œuvre, métrique budgétaire ou statut de facture après que les employés ont suivi le temps depuis différents appareils.
Everhour peut fonctionner comme outil de suivi autonome ou dans des outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les employés peuvent suivre le temps là où se trouve la tâche, tandis que les managers examinent toujours les relevés combinés en un seul endroit.
Suivez les heures des employés sur plusieurs appareils, puis utilisez Everhour Reporting pour regrouper, filtrer, exporter et planifier les relevés dont la facturation, l'examen de la paie et les décisions de projet ont besoin.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
