Everhour intègre le suivi du temps dans les outils de projet, tandis que les totaux sur deux semaines nécessitent toujours de séparer les heures supplémentaires hebdomadaires.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul des heures sur deux semaines détermine combien d'heures de travail payées appartiennent à une période de paie de deux semaines. Vous additionnez la plage pointée de chaque jour, soustrayez les pauses repas non payées, conservez les courtes pauses payées dans le total, puis répartissez le résultat entre la première et la deuxième semaine. Le résultat inclut généralement le total des heures normales, les éventuelles heures supplémentaires et parfois la paie brute lorsqu'un taux horaire est associé.
Pour la paie aux États-Unis, la séparation hebdomadaire compte davantage que le total sur deux semaines. Les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération majorée pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe au titre du FLSA. Une semaine de travail FLSA compte 168 heures fixes, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour effacer les heures supplémentaires.
Commencez par la plage brute de chaque journée de travail : heure de départ moins heure d'arrivée. Un service de 8 h 00 à 17 h 00 représente 9 heures avant déductions. Soustrayez une pause repas non payée uniquement lorsqu'elle constitue une véritable pause repas, généralement de 30 minutes ou plus et avec dispense complète de toute tâche. Le travail effectué en mangeant reste inclus dans les heures travaillées.
Les courtes pauses fonctionnent différemment selon les règles fédérales. Lorsqu'un employeur accorde de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, la loi fédérale les traite comme des heures travaillées rémunérables qui comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. La loi d'un État ou la politique de l'employeur peut ajouter des règles plus strictes en matière de pauses, d'heures supplémentaires ou de majoration, donc étiquetez chaque déduction par motif au lieu de soustraire automatiquement chaque pause.
Supposons qu'un employé couvert non exempté gagne 31 $ de l'heure et enregistre 43 heures la première semaine et 35 heures la deuxième semaine. Le total sur deux semaines est de 78 heures, mais seule la première semaine comporte des heures supplémentaires. La première semaine paie 40 heures au taux normal plus 3 heures supplémentaires à 46,50 $. La deuxième semaine paie 35 heures au taux normal.
Le total de paie est de 1 240 $ pour le temps normal de la première semaine, 139,50 $ pour les heures supplémentaires de la première semaine et 1 085 $ pour la deuxième semaine. La paie brute sur deux semaines est de 2 464,50 $. Moyenner 78 heures sur deux semaines produirait 39 heures par semaine et ferait manquer les heures supplémentaires requises. C'est l'erreur courante des calculs sur deux semaines.
L'arrondi des feuilles de temps peut modifier un total sur deux semaines lorsque de petites différences quotidiennes se répètent sur dix jours ouvrés. L'arrondi fédéral des pointeuses est accepté uniquement à la tranche de 5 minutes, au dixième ou au quart d'heure le plus proche lorsqu'il s'équilibre dans le temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. Le raccourci des sept minutes pour le quart d'heure doit arrondir vers le haut comme vers le bas.
Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur tolère ou permet, y compris le travail non planifié avant ou après un service. Un total sur deux semaines doit inclure les services approuvés, les pointages manqués corrigés et le travail supplémentaire autorisé. Conservez ensemble le pointage original, la correction et la note d'approbation afin que la paie voie pourquoi le nombre final a changé.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez totaliser une feuille de temps propre sur deux semaines, vérifier la facture d'un contractant ou valider une seule correction de paie. Cela fonctionne lorsque les heures d'arrivée, les heures de départ, les pauses repas non payées et les limites des deux semaines de travail sont déjà claires. Le calcul manuel devient fragile lorsque plusieurs employés, des modifications tardives, des heures supplémentaires et des approbations entrent dans la même période.
Un workflow géré donne aux équipes un enregistrement durable. Everhour peut placer des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge, synchroniser les métadonnées des projets et des tâches, afficher les feuilles de temps dans les outils de travail et conserver le temps suivi disponible pour les rapports et le contexte de facturation. Cette configuration réduit les doubles saisies et donne aux réviseurs de paie des données sources plus propres qu'un total copié depuis une feuille de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Additionnez les heures de travail payées de chaque jour, puis regroupez les jours dans les deux semaines de travail fixes qui tombent dans la période de paie. Soustrayez les pauses repas non payées qui respectent le critère de dispense de toute tâche, conservez les courtes pauses payées dans le total et calculez les heures supplémentaires séparément pour chaque semaine de travail. Le nombre final sur deux semaines combine les deux semaines après la vérification hebdomadaire des heures supplémentaires.
Non. Au titre du FLSA, les employés couverts non exemptés reçoivent une rémunération majorée pour les heures travaillées au-delà de 40 dans chaque semaine de travail fixe. Un calendrier de paie sur deux semaines ne permet pas à un employeur de moyenner la première et la deuxième semaine. Une semaine de 45 heures suivie d'une semaine de 35 heures comporte toujours 5 heures supplémentaires la première semaine.
Déduisez une période de déjeuner uniquement lorsqu'elle est non payée selon la règle ou la politique applicable. Selon le socle fédéral, une véritable pause repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que l'employé est complètement dispensé de toute tâche. Un employé qui répond à des appels, surveille un équipement ou continue de travailler en mangeant travaille toujours.
Utilisez un format cohérent sur toute la période. Les feuilles de temps américaines utilisent couramment des dates mois/jour/année et des heures au format 12 heures AM/PM, donc les entrées doivent avoir des libellés AM ou PM clairs. Un format 24 heures fonctionne aussi lorsque le système le prend en charge. L'essentiel est d'éviter que midi, minuit et les services de nuit soient lus comme le mauvais jour calendaire.
Oui, les pointages arrondis peuvent modifier les heures normales, les heures supplémentaires et la paie. L'arrondi fédéral doit s'équilibrer dans le temps et ne peut pas sous-payer les employés pour les heures réellement travaillées. Une règle neutre au quart d'heure peut arrondir un pointage de 7 h 53 à 8 h 00, mais elle doit aussi arrondir un pointage de 8 h 07 à 8 h 00.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres, puis synchronise les métadonnées de projet et de tâche dans une seule couche de temps. Les équipes peuvent continuer à saisir le temps là où le travail se déroule, tandis que les feuilles de temps sur deux semaines et les rapports utilisent les mêmes entrées sous-jacentes.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail à réviser, et les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis est verrouillé sauf s'il est retiré ou rejeté, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres réguliers, ce qui donne aux réviseurs de paie une piste d'approbation plus propre.
Suivez le temps dans les outils que les équipes utilisent déjà, puis révisez les feuilles de temps approuvées avant la paie ou la facturation. Everhour relie le suivi intégré à des enregistrements organisés sur deux semaines.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
