Everhour prend en charge la planification des heures supplémentaires et la visibilité sur la charge de travail, tandis que les heures supplémentaires au Nouveau-Mexique suivent un seuil hebdomadaire de 40 heures.
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Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique le montant de rémunération des heures supplémentaires dû lorsqu'un employé couvert non exempté au Nouveau-Mexique travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail de sept jours. Le Nouveau-Mexique suit un modèle hebdomadaire d'heures supplémentaires : les employés couverts non exemptés doivent recevoir une fois et demie leur taux horaire normal de rémunération pour les heures couvertes au-delà de 40 dans la semaine de travail.
La Labor Relations Division du New Mexico Department of Workforce Solutions applique les lois sur le paiement des salaires, le salaire minimum et les heures supplémentaires au titre du Wage Pay Act et du Minimum Wage Act. Le Nouveau-Mexique n'a pas de seuil quotidien distinct d'heures supplémentaires ni de seuil de double rémunération dans les faits fournis ; une longue journée isolée ne compte donc que lorsque le total des heures travaillées dépasse 40 dans la semaine de travail de sept jours.
Le salaire minimum à l'échelle de l'État du Nouveau-Mexique est de 12,00 $ par heure depuis le 1er janvier 2023, et des taux municipaux ou de comté plus élevés peuvent s'appliquer lorsqu'ils existent. Pour un employé non exempté payé au salaire minimum étatique de 12,00 $, le taux minimum des heures supplémentaires est de 18,00 $ par heure avant de tenir compte d'un éventuel salaire minimum local plus élevé.
Le taux normal n'est pas toujours le taux horaire de base. Pour les calculs d'heures supplémentaires, le taux normal correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le nombre total d'heures effectivement travaillées. Les commissions, les tarifs à la pièce, le salaire et les autres gains doivent être moyennés dans ce taux lorsque cela s'applique. Utiliser uniquement le taux horaire affiché crée un sous-paiement lorsque des gains supplémentaires de la semaine de travail doivent entrer dans le calcul du taux normal.
Pour un exemple à taux unique, supposons qu'un employé couvert non exempté du Nouveau-Mexique travaille 49 heures dans une semaine de travail fixe à un taux normal de 25,50 $. La rémunération normale est de 40 heures × 25,50 $ = 1 020,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 25,50 $ × 1,5 = 38,25 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 9 heures × 38,25 $ = 344,25 $, pour une rémunération brute totale de 1 364,25 $.
Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires, même lorsque la période de paie est de deux semaines ou semi-mensuelle. La semaine de travail fédérale est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, qui peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux normal, une semaine de travail terminée et aucune question d'exemption. Il suffit aussi pour vérifier rapidement si un montant de rémunération brute correspond à la règle hebdomadaire des 40 heures. Il ne suffit pas lorsque les heures proviennent de plusieurs projets, que les taux changent, que des approbations manquent ou que des salaires planchers locaux affectent le taux de base.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires affectent les effectifs, la revue de paie et la planification future. Everhour Resource Planning affiche la charge de travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons entre temps planifié et temps réel, afin que les managers voient la pression liée aux heures supplémentaires avant qu'elle ne devienne une surprise en paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures supplémentaires au Nouveau-Mexique sont déclenchées par les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail de sept jours pour les employés couverts non exemptés. Les faits fournis n'indiquent aucun seuil quotidien distinct d'heures supplémentaires ni seuil de double rémunération au Nouveau-Mexique. Travailler plus de 8 heures en une journée ne crée pas d'heures supplémentaires en soi, sauf si l'employé dépasse également le seuil hebdomadaire.
Pour un employé non exempté payé au salaire minimum étatique de 12,00 $ du Nouveau-Mexique, le taux minimum des heures supplémentaires est de 18,00 $ par heure avant de tenir compte de règles locales de salaire minimum plus élevées. Si un salaire minimum municipal ou de comté s'applique, utilisez ce taux de base plus élevé pour vérifier le plancher des heures supplémentaires.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Un travailleur avec 49 heures dans une semaine de travail fixe et 31 dans la suivante a toujours 9 heures supplémentaires dans la première semaine.
La disposition de l'État du Nouveau-Mexique sur les heures supplémentaires exempte les employeurs agricoles et d'égrenage du coton uniquement lorsque chaque employé est employé pendant 14 semaines cumulées au maximum au cours d'une année civile. Le statut de col blanc suit les normes FLSA propres à chaque catégorie, y compris les tests de fonctions et les tests de rémunération lorsque requis. Le titre du poste seul ne détermine pas le statut exempté.
La FLSA n'exige pas le paiement d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord représentatif prévoit une prime. Les heures supplémentaires au Nouveau-Mexique restent centrées sur le seuil hebdomadaire des heures couvertes.
Everhour Resource Planning fournit aux managers des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons entre temps planifié et temps réel. Cela aide les équipes à repérer quand le travail assigné pousse un employé couvert non exempté vers des heures supplémentaires avant le début de la revue de paie.
Utilisez les chronologies de charge de travail avant la clôture de la semaine. Everhour Resource Planning compare les affectations planifiées au temps réellement suivi, aidant les équipes à réduire les surprises liées aux heures supplémentaires et à protéger l'exactitude de la paie.
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