Le Nouveau-Mexique applique les heures supplémentaires hebdomadaires pour les employés couverts non exemptés, et Everhour aide les équipes à planifier les charges de travail avant que les heures supplémentaires ne s'accumulent.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul montre la rémunération brute des heures supplémentaires due lorsqu'un employé couvert non exempté au Nouveau-Mexique travaille plus de 40 heures sur une semaine de travail de sept jours. Il sépare les heures normales des heures supplémentaires, applique le multiplicateur 1,5x et vous donne un total temps normal plus heures supplémentaires pour la semaine.
Le Nouveau-Mexique suit un modèle d'heures supplémentaires hebdomadaire. Les employés couverts non exemptés doivent recevoir des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures sur une semaine de travail de sept jours, et les heures supplémentaires sont payées à une fois et demie le taux horaire régulier de l'employé. La NMDWS Labor Relations Division fait appliquer le paiement des salaires, le salaire minimum et les lois sur les heures supplémentaires en vertu du Wage Pay Act et du Minimum Wage Act.
Commencez par le taux régulier de l'employé. Pour les calculs d'heures supplémentaires, le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées. C'est important lorsque l'employé perçoit des commissions, des tarifs à la pièce, un salaire ou d'autres revenus qui doivent être intégrés en moyenne au taux.
Exemple : un employé couvert non exempté du Nouveau-Mexique travaille 47 heures sur une semaine de travail fixe de sept jours à un taux horaire régulier de 24,00 $. Les 40 premières heures sont payées à 24,00 $, et les 7 heures supplémentaires sont payées à 36,00 $. La rémunération normale est de 960,00 $, la rémunération des heures supplémentaires est de 252,00 $, et la rémunération brute pour la semaine de travail est de 1 212,00 $.
Le salaire minimum à l'échelle de l'État du Nouveau-Mexique est de 12,00 $ par heure depuis le 1er janvier 2023, donc le plancher minimal des heures supplémentaires pour un employé non exempté payé à ce taux est de 18,00 $ par heure avant toute application d'un salaire minimum local plus élevé. Les ordonnances municipales ou de comté sur le salaire minimum peuvent augmenter le taux de base, ce qui augmente aussi le taux des heures supplémentaires.
Le Nouveau-Mexique n'indique pas de seuil distinct pour les heures supplémentaires quotidiennes ni pour le double temps. Les directives publiées par l'État autorisent le travail au-delà de 8 heures par jour, mais les heures supplémentaires sont déclenchées par le temps dépassant 40 heures sur une période de sept jours. Les exemptions restent importantes : l'agriculture est exemptée de la disposition de l'État sur les heures supplémentaires, et les employeurs d'égrenage du coton bénéficient d'une exemption limitée uniquement lorsque chaque employé est employé pendant au plus 14 semaines cumulées dans une année civile.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une semaine de travail fixe, un taux horaire et un statut couvert non exempté clair. Il suffit également pour un audit rapide afin de savoir si la paie a utilisé le bon seuil de 40 heures et le multiplicateur 1,5x.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires sont récurrentes, que les plannings changent chaque semaine ou que les managers doivent approuver les heures avant la paie. Everhour Resource Planning utilise des chronologies visuelles, des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons planifié-réel afin que les équipes puissent repérer la surcharge avant que le calcul des heures supplémentaires n'atteigne la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures supplémentaires au Nouveau-Mexique commencent après 40 heures sur une semaine de travail de sept jours pour les employés couverts non exemptés. L'État n'indique pas de seuil distinct pour les heures supplémentaires quotidiennes ni pour le double temps. Une longue journée ne crée pas d'heures supplémentaires à elle seule, sauf si le total des heures travaillées dépasse 40 heures dans la semaine de travail fixe.
Pour un employé non exempté payé au salaire minimum à l'échelle de l'État du Nouveau-Mexique de 12,00 $, le taux minimum des heures supplémentaires est de 18,00 $ par heure. Des taux de salaire minimum municipaux ou de comté plus élevés peuvent augmenter le taux de base, ce qui augmente le plancher des heures supplémentaires. Le taux régulier réel de l'employé prévaut lorsqu'il est supérieur au minimum.
L'agriculture est exemptée de la disposition de l'État du Nouveau-Mexique sur les heures supplémentaires, et les employeurs d'égrenage du coton bénéficient d'une exemption limitée uniquement lorsque chaque employé est employé pendant au plus 14 semaines cumulées dans une année civile. Les exemptions professionnelles, administratives, exécutives, de ventes externes et informatiques suivent les tests FLSA propres à chaque catégorie, et non le seul intitulé de poste.
Non. Selon la base fédérale FLSA, chaque semaine de travail fixe de 168 heures est autonome, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 34 heures et une semaine de 46 heures ne font pas en moyenne deux semaines de 40 heures aux fins des heures supplémentaires couvertes non exemptées.
Aucune prime fédérale ne s'applique uniquement parce que le travail a lieu les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels. Pour les employés couverts non exemptés, le déclencheur fédéral des heures supplémentaires est constitué par les heures travaillées au-delà de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une règle d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical prévoit davantage.
Everhour Resource Planning affiche les affectations sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et le temps planifié-réel. Les managers peuvent voir la surcharge avant la clôture de la semaine et ajuster les plannings avant que les heures supplémentaires ne deviennent des lignes de paie.
Utilisez la planification de capacité avant que les totaux hebdomadaires ne deviennent des corrections de paie. Everhour Resource Planning compare les affectations planifiées avec le temps réellement suivi afin que les équipes puissent contrôler les heures supplémentaires plus tôt.
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