Everhour admite el seguimiento del tiempo y la presupuestación de proyectos, mientras que las normas laborales turcas exigen controles cuidadosos semanales, diarios y de privacidad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un flujo de seguimiento del tiempo en Turquía le ayuda a registrar las horas de los empleados, separar el trabajo regular de las horas con recargo y conservar registros utilizables para la nómina o la facturación a clientes. La Ley Laboral turca n.º 4857 limita por lo general el tiempo de trabajo semanal a 45 horas, salvo que se aplique una jornada semanal contractual inferior, por lo que un total semanal por sí solo no es suficiente para todos los equipos.
Los límites diarios también importan. Si el tiempo de trabajo se distribuye de forma desigual entre los días laborables, el tiempo de trabajo diario no puede superar las 11 horas. Un registro práctico debe mostrar cada día laborable, las horas de inicio y fin o la duración aprobada, las pausas, la asignación a proyecto o cliente y la persona responsable de la revisión.
Turquía separa las horas extraordinarias del trabajo con horas adicionales. El trabajo por encima de 45 horas en una semana es tiempo extraordinario y se paga a la tarifa horaria del empleado más un 50 %. Si la jornada semanal acordada del empleado está por debajo de 45 horas, el tiempo por encima de la jornada acordada y hasta 45 horas es trabajo con horas adicionales y conlleva un recargo del 25 %.
Esta distinción evita un error común de nómina: tratar cada hora por encima del contrato como horas extraordinarias. Un contrato de 40 horas con 43 horas trabajadas genera 3 horas adicionales, no horas extraordinarias semanales por encima de 45 horas. Los controles anuales también importan, porque el trabajo total de horas extraordinarias de un empleado no puede superar las 270 horas al año.
Los registros de tiempo y los datos de asistencia de los empleados son datos personales en Turquía según la Ley n.º 6698, conocida como KVKK. Los empleadores necesitan un tratamiento lícito, fines legítimos especificados, proporcionalidad, conservación solo mientras sea necesario, aviso al empleado y medidas de seguridad de datos. El seguimiento del tiempo debe recopilar las horas necesarias para la nómina, la facturación, la planificación y la revisión de cumplimiento.
La asistencia biométrica requiere especial cautela. El 29 de abril de 2026, el Consejo de Protección de Datos de Turquía decidió que el tratamiento de datos biométricos para el seguimiento de asistencia no cumple la proporcionalidad cuando hay opciones menos intrusivas disponibles, incluidas PIN, tarjeta con contraseña, tarjeta RFID/NFC, firma, hojas de asistencia en papel o entrada manual supervisada.
Un sencillo registro semanal es suficiente para un autónomo, un proyecto pequeño o una comprobación puntual de nómina cuando las horas están limpias y el registro no necesitará mucho historial de aprobación. Aun así, debe mostrar importes en liras turcas para la nómina local, la facturación o la revisión de costes laborales, normalmente marcados como TL o ₺.
Un flujo gestionado se vuelve necesario cuando las horas alimentan presupuestos, facturas, revisión de nómina e informes a clientes. Everhour Project Budgeting puede registrar presupuestos basados en horas o en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico al alcanzar umbrales, protección del presupuesto, métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente a medida que las personas registran tiempo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Turquía cuenta con normas nacionales que exigen a los empleadores registrar y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. Es un requisito de la legislación laboral turca, no una obligación de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE. Un registro útil debe mostrar el trabajo diario, las pausas, los totales semanales y el estado de revisión para que la nómina pueda separar las horas regulares, el trabajo con horas adicionales y las horas extraordinarias.
La Ley Laboral turca n.º 4857 usa por lo general 45 horas por semana como límite estándar, salvo que se aplique una jornada contractual inferior. Las horas por encima de 45 en una semana son horas extraordinarias. Las horas por encima de una jornada acordada inferior y hasta 45 son trabajo con horas adicionales, por lo que el registro necesita tanto la jornada contractual como el total semanal real.
Las pausas mínimas de descanso en Turquía son de 15 minutos para trabajo de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajo de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajo de más de 7,5 horas. Una hoja de horas debe mantener las entradas de pausas separadas del tiempo realmente trabajado para que los totales diarios y la revisión de nómina sigan siendo precisos.
Turquía limita el trabajo total de horas extraordinarias de un empleado a 270 horas al año. Una vista mensual o semanal puede pasar por alto el total acumulado del año, especialmente cuando varios responsables aprueban tiempo para la misma persona. El flujo más seguro mantiene un saldo de horas extraordinarias a nivel de empleado entre proyectos y departamentos.
La asistencia biométrica es la opción de mayor riesgo para el control horario ordinario. El 29 de abril de 2026, el Consejo de Protección de Datos de Turquía dijo que el tratamiento biométrico para el seguimiento de asistencia no cumple la proporcionalidad cuando pueden usarse opciones menos intrusivas. PIN, tarjetas con contraseña, tarjetas RFID/NFC, firmas, hojas en papel y entrada manual supervisada se nombran como alternativas.
Everhour Project Budgeting registra presupuestos basados en horas y en dinero a medida que los empleados registran tiempo en proyectos. Los equipos pueden usar periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico en umbrales definidos, protección del presupuesto y presupuestos a nivel de cliente para comparar los costes laborales en liras turcas con los límites de proyecto aprobados.
Use Everhour Project Budgeting para conectar las horas registradas con presupuestos monetarios, límites recurrentes, alertas y métodos de facturación, lo que da a los equipos una visión más clara de los costes de proyecto en liras turcas.
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