Everhour registra horas de tareas y proyectos con temporizadores o entradas manuales, para que los registros semanales sigan siendo útiles para la revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un registro de tiempo debe darle un historial claro de quién trabajó, qué proyecto o cliente recibió el trabajo, la tarea realizada, la hora de inicio y fin o la duración, y si el tiempo es facturable. Para un autónomo, ese registro respalda una factura. Para un manager, respalda la aprobación, los informes de proyecto, las comprobaciones de presupuesto y la revisión de nómina sin reconstruir la semana de memoria.
Si usa el registro para historiales salariales y de horas en EE. UU., mantenga claro el alcance legal. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley permite cualquier método de control horario completo y preciso.
Empiece con campos que resistan la revisión: persona, fecha, proyecto, cliente, tarea, hora de inicio, hora de fin, tiempo total, estado facturable, tarifa si se usa para facturación, notas y estado de aprobación. Los campos de facturación y tarifa de EE. UU. normalmente usan USD. Las notas deben identificar el trabajo lo suficiente para que un revisor entienda la entrada, sin recopilar detalles privados no relacionados con el puesto.
Un buen registro semanal también asigna cada entrada a la semana laboral correcta. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA.
Una aplicación útil para registrar tiempo le da dos vías de entrada: un temporizador en vivo mientras ocurre el trabajo y una entrada manual después. Los temporizadores reducen la reconstrucción de final de semana porque la entrada empieza en la propia tarea. Las entradas manuales siguen siendo importantes cuando se añade tiempo después de terminar el trabajo o se corrige durante la revisión, y cada corrección necesita la fecha, la semana laboral, el motivo y el contexto del revisor.
Trate la configuración de la aplicación como controles de mantenimiento de registros. Elija si las personas registran en proyectos, tareas o ambos; decida si el cliente y el estado facturable son obligatorios; y bloquee los periodos revisados antes de preparar facturas o archivos de nómina. Para los empleadores de EE. UU., los registros básicos de tiempo y ganancias, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, deben permanecer disponibles durante al menos dos años, y los registros de nómina deben conservarse durante al menos tres años.
Un registro semanal puntual es suficiente cuando necesita un total rápido, un adjunto simple para una factura o un breve resumen de proyecto. Funciona mejor para un conjunto pequeño de entradas con un revisor y sin un ciclo de aprobación continuo. Mantenga la copia exportada con la factura, el paquete de nómina o el archivo del proyecto para que los números puedan rastrearse más adelante.
Un flujo de trabajo gestionado encaja cuando el tiempo registrado debe alimentar aprobaciones, presupuestos, facturas, informes o revisión de nómina cada semana. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, funciona dentro de herramientas de proyecto compatibles y da a los administradores controles de aprobación, periodos bloqueados, recordatorios y detención automática del temporizador. Ese sistema reduce la recodificación y crea una transferencia más clara del trabajo a la revisión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un reloj de fichar registra el inicio y el final de un periodo de trabajo. Una aplicación para registrar tiempo añade campos de proyecto, cliente, tarea, estado facturable, notas, aprobación e informes. Un reloj de fichar para nómina puede satisfacer las necesidades de registro si captura horas completas y precisas; un registro de proyecto necesita codificación adicional para facturas, presupuestos y utilización.
Use un temporizador para el trabajo que pueda iniciar y detener cuando sucede, especialmente el trabajo basado en tareas que necesita codificación por proyecto o cliente. Use la entrada manual para añadidos precisos a posteriori y correcciones aprobadas. Las entradas manuales deben conservar la fecha, la semana laboral, la persona, el total y el motivo de la corrección para que un revisor pueda ver por qué cambió el registro.
Use la semana laboral fija que el empleador haya establecido, un periodo recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas según la FLSA. El límite semanal importa porque los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Promediar horas entre dos o más semanas laborales no está permitido a efectos de horas extra de la FLSA.
La FLSA no exige pago extra de prima solo porque el trabajo caiga en sábado, domingo, un festivo o un día regular de descanso. Un código especial es útil cuando otra ley, política de empleo, convenio sindical o contrato paga una prima. La regla semanal de horas extra sigue aplicándose cuando los empleados cubiertos no exentos trabajan más de 40 horas en la semana laboral.
Recopile suficiente detalle para identificar el proyecto, la tarea, el cliente y el propósito empresarial de la entrada. Evite notas personales no relacionadas. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act, y la orientación de la FTC dice que las empresas que conservan información sensible de clientes o empleados deben recopilar solo lo que necesitan, protegerlo y eliminarlo de forma segura.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores de un clic o entradas manuales, incluso dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Trello y GitHub. Esas entradas alimentan timesheets, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina sin sacar el trabajo de la herramienta de proyecto.
Use Everhour Time Tracking para capturar horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, bloquear periodos aprobados y mover registros claros a timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
