El seguimiento inteligente reduce la reconstrucción al final de la semana. Everhour convierte el tiempo registrado en informes, presupuestos, hojas de horas y flujos de trabajo de facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un rastreador inteligente de tiempo sirve para convertir el trabajo real en un registro semanal utilizable por proyecto, cliente, tarea y estado facturable. La tarea inmediata es sencilla: registrar las horas que trabajaron las personas, asociar cada entrada al elemento de trabajo correcto y dejar contexto suficiente para la facturación, la revisión de nóminas, las comprobaciones de presupuesto o la aprobación del responsable.
Para los registros salariales y de horas de EE. UU., la FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, pero no exige un formulario o sistema específico de registro del tiempo. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
El seguimiento inteligente funciona mejor cuando reduce el trabajo de recordar sin sustituir el criterio. Los temporizadores, recordatorios y categorías sugeridas ayudan a capturar el tiempo más cerca del momento en que ocurre el trabajo. Una hoja de horas hecha de memoria tarde un viernes invita a totales redondeados, falta de contexto de tareas y horas facturables asignadas al cliente equivocado.
Inteligente no significa vigilancia de empleados. Para un seguimiento del tiempo práctico, los datos útiles son el tiempo conectado a proyectos, tareas, clientes, tarifas, comentarios y fechas de trabajo. Las obligaciones de privacidad en EE. UU. varían por sector y estado, y las empresas que gestionan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la Ley de la FTC.
Un registro de tiempo sólido muestra la fecha, la persona, el proyecto, la tarea, el cliente, la hora de inicio y fin o el total de horas, el estado facturable, la tarifa cuando sea necesario y notas que expliquen trabajo inusual. Los ejemplos de facturación de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses, por lo que los campos de tarifa y factura deben ser claros cuando el tiempo se convierte en ingresos.
Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, salvo que estén exentos. Las horas extra de la FLSA son al menos 1,5 veces la tarifa regular, y una semana laboral es un periodo fijo de 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de las horas extra de la FLSA.
Un rastreador de una semana es suficiente cuando usted necesita un total limpio, un resumen rápido para el cliente o una comprobación de entradas faltantes. También funciona para un autónomo que factura un proyecto pequeño a partir de una lista breve de entradas de tareas fechadas y no necesita aprobaciones, avisos de presupuesto ni informes programados.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando el tiempo registrado alimenta la revisión de nóminas, la facturación a clientes, los presupuestos y los informes recurrentes. Everhour puede llevar el tiempo de tareas y proyectos a informes, hojas de horas, seguimiento de presupuestos y facturas, de modo que los equipos mantienen un único registro del tiempo en lugar de reconstruir la misma semana en hojas de cálculo separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un rastreador inteligente de tiempo reduce la reconstrucción manual usando temporizadores, recordatorios, contexto de tareas sugerido y vistas de informes. Aun así, necesita una revisión humana precisa. El registro debe mostrar la persona correcta, la fecha de trabajo, el proyecto o la tarea, las horas trabajadas y el estado facturable cuando se aplica facturación.
El seguimiento inteligente no puede sustituir la aprobación para nóminas, facturación o registros de cara al cliente. Un responsable aún necesita comprobar entradas faltantes, totales diarios inusuales, asignaciones de proyectos, etiquetas facturables y correcciones realizadas a posteriori. La automatización mejora la captura, mientras que la revisión protege el registro final.
El seguimiento automático del tiempo y la supervisión de empleados son prácticas distintas. Un rastreador de tiempo registra el tiempo de trabajo contra proyectos, tareas y clientes. La supervisión puede implicar datos de actividad más amplios. Las obligaciones de privacidad en EE. UU. varían por estado y sector, y las empresas cubiertas de California pueden tener obligaciones de la CCPA para los datos de seguimiento del tiempo de empleados.
Un rastreador inteligente debe mantener visibles las horas diarias y los totales semanales, pero las reglas de nómina aún necesitan una configuración correcta. Según la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, salvo que estén exentos.
El trabajo de fin de semana necesita una etiqueta separada cuando su política, contrato, ley estatal o proceso de informes lo trata de forma diferente. La FLSA no exige pago con prima de horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso, salvo que se active la hora extra semanal u otra regla aplicable.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas, exportaciones y envío programado por correo electrónico. Los equipos pueden revisar tiempo facturable, costes laborales, estado de facturas, métricas de presupuesto y visibilidad de horas extra en Team Hours o informes personalizados.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Las personas pueden iniciar temporizadores o añadir entradas manuales en la tarea, de modo que el tiempo del proyecto permanece conectado al elemento de trabajo en lugar de quedar en una nota separada.
Registre las horas de proyecto una vez y después use Everhour Reporting para filtrar, agrupar, exportar y programar los registros que respaldan la facturación, los presupuestos, la revisión de nóminas y una planificación de equipo más inteligente.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
