Everhour captura horas de tareas y proyectos en flujos de trabajo de escritorio, manteniendo los registros listos para la facturación y la revisión semanal.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para crear un flujo de trabajo de escritorio limpio para registrar el trabajo a medida que ocurre, corregir entradas omitidas y convertir el tiempo en un registro que pueda revisar. En un escritorio, mantenga la tarea, el ticket o el correo electrónico de origen abierto junto a la pantalla de entrada de tiempo para que el cliente, el proyecto, la tarea y las notas coincidan con el trabajo en lugar de con la memoria al final de la semana.
Para los empleadores de EE. UU., la base federal es la precisión de los registros, no un formato de fichaje obligatorio. La FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos para los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Una entrada de tiempo útil identifica a la persona, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, el contexto de inicio y finalización, el total de horas realmente trabajadas, el estado facturable y una nota breve cuando el trabajo necesita explicación. Para la revisión de facturación y nómina en EE. UU., los campos de tarifa normalmente usan dólares estadounidenses. Una entrada de una línea puede decir: 5 de marzo de 2026, rediseño de Acme, correcciones de QA, 2,25 horas, facturable, 85 $ por hora.
El detalle diario evita un resumen semanal débil. Los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben mostrar las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Añada la gestión de descansos, el tiempo pagado no trabajado y el estado de aprobación como etiquetas separadas si su política las utiliza, porque mezclarlas con las horas realmente trabajadas enturbia la revisión de nómina y facturación al cliente.
El seguimiento de escritorio falla cuando el temporizador sigue funcionando durante reuniones, comida o un cambio de tarea sin una corrección. Detenga la entrada activa antes de cambiar de tarea, añada una entrada manual para el trabajo omitido y use notas para días inusuales. Un temporizador muestra el tiempo transcurrido del lado del ordenador; aun así necesita etiquetas de tarea y revisión antes de que la entrada respalde la facturación, la nómina o los informes de proyecto.
La revisión semanal de horas extra necesita la semana laboral fija del empleador, un periodo recurrente regular de 168 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra de la FLSA.
Un temporizador de escritorio puntual o una hoja es suficiente para una factura individual, un proyecto corto o una auditoría personal de dónde se fue la semana. Funciona cuando la misma persona registra, revisa y factura el tiempo, y cuando no hay rastro de aprobación, límite de presupuesto ni traspaso a nómina que mantener.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que necesitan que el tiempo registrado alimente hojas de tiempo, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Everhour Time Tracking admite temporizadores de un clic y entradas manuales contra tareas y proyectos, con controles de administración para aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador, de modo que las entradas de escritorio se convierten en un registro controlado en lugar de un registro privado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un temporizador por sí solo no es suficiente si solo muestra el tiempo transcurrido. El registro debe ser completo y preciso para la categoría de trabajador implicada. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Los campos de tarea, proyecto y aprobación ayudan a conectar el tiempo bruto con la revisión de nómina o facturación.
Las normas federales de la FLSA no imponen un método concreto de control horario para los empleadores cubiertos, por lo que cualquiera de los dos enfoques puede funcionar si el registro es completo y preciso. Las horas de inicio y fin crean un rastro de auditoría más sólido para correcciones, descansos y cambios de tarea. La entrada de total de horas funciona mejor para la facturación profesional posterior al hecho cuando las notas y aprobaciones explican claramente el trabajo.
No. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente regular de siete periodos consecutivos de 24 horas, que suma 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra de la FLSA. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en cada semana laboral.
La FLSA no exige pago premium de horas extra solo porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular. Una línea premium corresponde en el registro cuando se activan horas extra semanales de la FLSA para empleados no exentos cubiertos, o cuando una ley estatal, norma local, política, convenio colectivo o contrato lo exige.
Los equipos deben evitar recopilar más información personal de la que requiere el propósito de control horario. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. son sectoriales y dependen del estado, pero la Sección 5 de la FTC Act prohíbe prácticas desleales o engañosas y respalda la aplicación de la seguridad de datos. La orientación de la FTC indica a las empresas que poseen información sensible de empleados que recopilen solo lo que necesitan, lo protejan y lo eliminen de forma segura.
Everhour Time Tracking permite a los usuarios iniciar temporizadores de un clic o añadir entradas manuales contra tareas y proyectos en la aplicación web, la extensión de navegador o la aplicación de escritorio para macOS. Los administradores pueden establecer recordatorios, bloquear periodos completados, controlar el comportamiento del temporizador y aprobar hojas de tiempo antes de la revisión de nómina o facturación.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado de tareas y proyectos en informes personalizables con filtros, agrupación, rangos de fechas y columnas como cliente, miembro, tiempo facturable, costes laborales, métricas de presupuesto y estado de factura. Los informes guardados pueden exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF para necesidades de revisión o archivo.
Use Everhour Time Tracking para registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores o entradas manuales, pasarlas por aprobaciones y periodos bloqueados, y enviar datos de tiempo más limpios a la revisión de facturación y nómina.
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