Turquía exige documentar el tiempo de trabajo, y Everhour ayuda a los equipos a convertir las horas aprobadas en registros de nómina y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un empleador turco necesita un registro fiable de quién trabajó, en qué días, durante cuánto tiempo y en qué proyectos o centros de coste. La Ley del Trabajo turca n.º 4857 limita generalmente el tiempo de trabajo semanal a 45 horas, salvo que el contrato de trabajo establezca una jornada semanal inferior. Eso convierte el total semanal en el primer número que debe revisarse antes de la nómina, la facturación y la planificación de cargas de trabajo.
Un buen software de seguimiento del tiempo debe facilitar la revisión de la semana actual antes de que se convierta en un problema de nómina. Un responsable debe ver en un solo lugar las horas de trabajo ordinarias, las horas de proyecto, las entradas que faltan, las ediciones tardías y los días inusualmente largos. El registro también debe admitir flujos de trabajo en turco e informes en liras turcas, comúnmente mostradas como TL o ₺, para la revisión local de nóminas y facturación.
Turquía distingue las horas extra por encima del umbral semanal de 45 horas del trabajo de horas adicionales por debajo de ese umbral. El trabajo por encima de 45 horas en una semana es horas extra y se paga a la tarifa horaria del empleado más un 50 %. Si una jornada semanal acordada está por debajo de 45 horas, las horas por encima de esa jornada acordada y hasta 45 horas son trabajo de horas adicionales con una prima del 25 %.
El software de seguimiento del tiempo debe mantener visible la jornada acordada en lugar de tratar a todos los empleados como si se aplicara el mismo umbral. Un contrato de 40 horas y un contrato de 45 horas no producen la misma revisión. Los informes también deben ayudar a supervisar el límite anual de 270 horas extra por empleado y señalar los días largos, ya que las jornadas irregulares no pueden superar 11 horas al día.
Los registros de tiempo de empleados y los datos de asistencia son datos personales según la Ley n.º 6698 de Turquía, conocida como KVKK. Una configuración de seguimiento del tiempo debe tratar esos datos para fines legítimos específicos, dar a los empleados el aviso adecuado, conservar los registros solo según sea necesario y proteger el acceso mediante controles de seguridad razonables. El registro básico del tiempo no requiere una supervisión invasiva de la actividad.
La asistencia biométrica merece especial cautela. El 29 de abril de 2026, el Consejo de Protección de Datos de Turquía decidió que el tratamiento de datos biométricos para el seguimiento de asistencia no satisface la proporcionalidad cuando pueden utilizarse opciones menos intrusivas, incluidas PIN, tarjeta de contraseña, tarjeta RFID/NFC, firma, hojas de asistencia en papel o entrada manual supervisada. Una configuración turca práctica favorece registros claros frente a una vigilancia excesiva.
Un simple total semanal es suficiente cuando solo necesita comprobar las horas de un empleado durante un periodo de pago. Puede responder rápido a una pregunta limitada, especialmente para un equipo pequeño con horarios estables y sin división de facturación a clientes. El límite aparece cuando las horas necesitan aprobación, historial de correcciones, asignación de proyectos, revisión de horas extra y una transferencia a nómina o facturación.
Everhour encaja en el flujo de trabajo gestionado cuando las horas semanales deben pasar por revisión antes de convertirse en datos de nómina o factura. Los empleados pueden enviar timesheets, los responsables pueden aprobarlas, rechazarlas o aprobarlas parcialmente, y el tiempo aprobado puede permanecer bloqueado para miembros ordinarios. Eso crea un registro más limpio que una hoja de cálculo copiada entre RR. HH., contabilidad y responsables de proyecto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Turquía tiene normas nacionales de legislación laboral que exigen a los empleadores seguir y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. Este requisito procede de la legislación laboral turca, no del marco de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE. Un registro útil muestra el trabajo diario, los totales semanales, el contexto de la jornada y los cambios que importan para la revisión de nómina o facturación.
Los informes deben mostrar las horas por encima de la jornada semanal acordada, las horas hasta 45 por semana y las horas por encima de 45 por semana. Turquía trata el trabajo por encima de 45 horas en una semana como horas extra pagadas a la tarifa horaria más un 50 %. El trabajo de horas adicionales por encima de una jornada acordada inferior y hasta 45 horas conlleva una prima del 25 %.
El límite diario es de 11 horas cuando el tiempo de trabajo se distribuye de forma irregular entre los días laborables. Un informe semanal por sí solo puede ocultar este problema porque un empleado puede mantenerse por debajo de 45 horas y aun así registrar un día que supera el límite diario. Los totales diarios deben permanecer visibles durante la revisión del responsable.
Los registros de tiempo deben separar el tiempo de trabajo de los descansos cuando el tratamiento del descanso afecta a la revisión de nómina o asistencia. Los descansos mínimos de Turquía son de 15 minutos para trabajos de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajos de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajos de más de 7,5 horas.
La decisión del Consejo de Protección de Datos de Turquía del 29 de abril de 2026 dice que el tratamiento de datos biométricos para el seguimiento de asistencia generalmente no es proporcional cuando pueden utilizarse alternativas menos intrusivas. Los empleadores deben utilizar métodos de menor riesgo, como PIN, tarjeta de contraseña, tarjeta RFID/NFC, firma, hojas de asistencia en papel o entrada manual supervisada para el control horario ordinario.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, de modo que los responsables puedan revisar el tiempo enviado antes de la nómina o la facturación. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente entradas, y el tiempo enviado o aprobado puede bloquearse para proteger los registros revisados frente a ediciones ordinarias.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los datos de proyecto, los costes y los presupuestos en informes configurables. Los equipos pueden usar columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF cuando la nómina, la facturación a clientes o la revisión interna necesitan un archivo estructurado.
Use Everhour Timesheets para recopilar el trabajo semanal, revisar excepciones, bloquear entradas aprobadas y transferir registros de tiempo más limpios a nómina o facturación con menos correcciones manuales.
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