Everhour convierte las horas semanales en hojas de horas aprobadas, mientras que esta página le ayuda a calcular las horas de trabajo con claridad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página cuando necesite un total semanal claro a partir del tiempo de trabajo diario. El resultado práctico es un conjunto de horas que puede usar para una hoja de horas, una revisión de nómina, la facturación a un cliente o un registro de proyecto. Para los empleadores de EE. UU., la referencia federal clave es la exactitud, no un formato de reloj obligatorio.
Los empleadores cubiertos por la FLSA deben mantener registros precisos para los trabajadores no exentos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Un total semanal completo también respalda la facturación y la revisión del presupuesto cuando las horas están vinculadas a proyectos, clientes o tareas.
Un registro útil de horas de trabajo incluye la fecha, el trabajador, las horas de inicio y finalización o la duración introducida, las horas diarias trabajadas, el total semanal, el proyecto o cliente, las notas de la tarea y el estado facturable. Para la facturación en EE. UU., los campos de tarifa e importe normalmente usan dólares estadounidenses. Para la revisión de nómina, mantenga fija la semana laboral para que los totales no se desplacen entre periodos de nómina.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente con regularidad de siete periodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de las horas extra de la FLSA. Esa regla importa cuando una persona trabaja una semana intensa seguida de una semana ligera, porque la comprobación de horas extra sigue vinculada a cada semana laboral separada.
El error más común es tratar el total semanal como una cifra acumulada imprecisa en lugar de como un registro construido a partir de cada día laboral. Un total limpio empieza con las horas diarias trabajadas y luego agrupa esas horas dentro de la semana laboral correcta. Esa estructura facilita defender la revisión de nómina, el respaldo de facturas y las correcciones posteriores.
Otro error es asumir que el trabajo en fin de semana o festivo genera automáticamente horas extra federales. La FLSA no exige el pago de una prima por horas extra únicamente por trabajar en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media la tarifa regular, salvo que otra ley o acuerdo cree una regla diferente.
Un total de una semana es suficiente cuando necesita una comprobación rápida, una simple nota interna o un único respaldo de factura. Funciona mejor cuando las horas ya se conocen, la semana laboral está clara y nadie necesita aprobación, historial de auditoría o informes a nivel de proyecto más adelante.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con nóminas recurrentes, facturación a clientes y revisión de equipos. El tiempo registrado puede alimentar hojas de horas semanales, aprobación de responsables, informes de proyectos y traspaso a facturación o nómina. Everhour respalda ese flujo de trabajo recopilando horas de proyecto y horas de trabajo, y después permitiendo que los responsables aprueben, rechacen, aprueben parcialmente y bloqueen el tiempo enviado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El total relevante son las horas trabajadas dentro de una semana laboral fija. Según la FLSA, una semana laboral son siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media la tarifa regular.
Sí. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para los trabajadores no exentos, pero no exige un reloj de fichaje, formulario, aplicación u hoja de cálculo específicos. El método debe conservar la información requerida, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
El trabajo en fin de semana cuenta para el total semanal, pero la FLSA no exige el pago de una prima por horas extra únicamente porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. La referencia federal de horas extra se aplica cuando los empleados no exentos cubiertos trabajan más de 40 horas en una semana laboral, salvo que la ley estatal, una política o un contrato añadan otra regla de prima.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas las tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, deben conservarse durante al menos dos años. Un sistema práctico mantiene los totales semanales, los detalles diarios, las ediciones, las aprobaciones y los registros de pago relacionados recuperables durante el periodo de conservación requerido.
Un sistema de horas de trabajo contiene información personal, por lo que la recopilación y la conservación necesitan límites. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act. La orientación de la FTC dice que las empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y desecharlo de forma segura.
Everhour Timesheets recopila horas de proyecto semanales y horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de la nómina, la facturación o los informes. Los miembros del equipo envían el tiempo, y los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas cuando el registro está listo.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables. Los equipos pueden agrupar y filtrar por proyecto, cliente, miembro, tarea, tiempo facturable, costes laborales e intervalo de fechas, y luego descargar informes guardados en formato CSV, Excel/XLSX o PDF.
Use Everhour Timesheets cuando los totales semanales necesiten revisión, corrección y aprobación bloqueada antes de la nómina o la facturación. Everhour ofrece a los equipos un traspaso más limpio desde las horas registradas hasta los registros aprobados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
