Turquía exige documentar el tiempo de trabajo, y Everhour admite flujos de trabajo estructurados de seguimiento, informes y facturación para equipos locales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una hoja de horas útil le da un registro claro de quién trabajó, qué día trabajó, horas de inicio y fin, descansos, proyecto o centro de costes, y estado de aprobación. En Turquía, los empleadores deben hacer seguimiento y documentar el tiempo de trabajo de los empleados conforme a las normas nacionales de derecho laboral. Ese requisito es independiente de la obligación de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE, por lo que el software debe ajustarse a la revisión turca de nóminas y RR. HH. en lugar de copiar una plantilla de la UE.
El registro también debe mostrar claramente el total semanal. Conforme a la Ley del Trabajo turca n.º 4857, el tiempo de trabajo semanal está generalmente limitado a 45 horas, salvo que se aplique un horario semanal contractual inferior. Si las horas se distribuyen de forma desigual entre los días laborables, el tiempo de trabajo diario no puede superar las 11 horas. Una hoja de horas que oculta los totales diarios hace que esa revisión sea más lenta y más fácil de pasar por alto.
La revisión de nóminas turca necesita más que una columna de horas totales. El trabajo que supera las 45 horas en una semana es horas extra en Turquía y se paga a la tarifa horaria del empleado más un 50 %. Si el horario semanal acordado es inferior a 45 horas, las horas por encima del horario acordado y hasta 45 horas son trabajo de horas adicionales y conllevan una prima del 25 %.
Una configuración práctica separa las horas regulares, el trabajo de horas adicionales, las horas extra, los descansos, el tiempo libre remunerado y las entradas no aprobadas. Los descansos también necesitan un tratamiento visible: 15 minutos para trabajo de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajo de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajo de más de 7,5 horas. Esos campos proporcionan a RR. HH. y nóminas la pista de auditoría que necesitan antes del pago.
Los datos de hojas de horas son datos personales de empleados en Turquía. La Ley n.º 6698, conocida como KVKK, exige tratamiento lícito, fines legítimos especificados, proporcionalidad, aviso a los empleados, conservación solo durante el tiempo necesario y medidas de seguridad de los datos. Eso convierte el diseño del sistema en parte del cumplimiento: recopile los datos de tiempo necesarios para nóminas, facturación o asistencia, y evite la supervisión que vaya más allá de ese propósito.
La asistencia biométrica merece una cautela específica. El 29 de abril de 2026, la Autoridad de Protección de Datos turca decidió que el tratamiento de datos biométricos para el seguimiento de asistencia no satisface la proporcionalidad cuando pueden usarse opciones menos intrusivas. PIN, tarjeta con contraseña, tarjeta RFID/NFC, firma, hojas de asistencia en papel y entrada manual supervisada son ejemplos de alternativas. El software de hojas de horas debe admitir esos flujos de trabajo de menor intrusión antes de que el fichaje biométrico entre en la conversación.
Una hoja de cálculo semanal puede funcionar para una comprobación de nómina pequeña y puntual si solo necesita nombres, fechas, horas y aprobación del gerente. Deja de funcionar bien cuando se hace seguimiento de muchos proyectos, se factura a clientes en liras turcas, se supervisan las horas extra anuales frente al límite de 270 horas/año, o se necesita un registro coherente entre RR. HH., contabilidad y equipos de proyecto.
Un flujo de trabajo gestionado conecta la entrada de tiempo, la revisión, los informes y la entrega. Everhour encaja con esa necesidad a más largo plazo cuando las horas registradas deben alimentar informes personalizables, revisión de facturación y preparación de nóminas. Los equipos turcos también necesitan hábitos de trabajo localizados: los flujos de trabajo en turco y los importes en liras turcas, comúnmente mostrados con TL o ₺, mantienen los informes legibles para las personas que aprueban costes y registros laborales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Turquía tiene normas nacionales que exigen a los empleadores hacer seguimiento y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. Este es un requisito del derecho laboral turco, independiente de la obligación de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE. Una hoja de horas debe conservar registros diarios y semanales que nóminas, RR. HH. y gerentes puedan revisar antes de decisiones sobre pagos, horas extra o facturación.
Una hoja de horas turca debe separar las horas dentro del horario acordado, el trabajo de horas adicionales y las horas extra. El trabajo por encima de 45 horas en una semana es horas extra y se paga a la tarifa horaria del empleado más un 50 %. Si el horario semanal acordado es inferior a 45 horas, las horas por encima de ese horario y hasta 45 horas conllevan una prima del 25 %.
Los totales diarios ayudan a los revisores a detectar horarios que superan el límite diario de Turquía. Cuando el trabajo se distribuye de forma desigual entre los días laborables, el tiempo de trabajo diario no puede superar las 11 horas. Un total semanal por sí solo puede ocultar un día largo, por lo que el software de hojas de horas debe mostrar horas por fecha, descansos y estado de aprobación antes de cerrar la nómina.
Los datos biométricos de asistencia generan un alto riesgo KVKK. El 29 de abril de 2026, la Autoridad de Protección de Datos turca decidió que el tratamiento biométrico para el seguimiento de asistencia no es proporcionado cuando existen alternativas menos intrusivas disponibles. Los empleadores deben considerar PIN, tarjetas, firmas, hojas de asistencia en papel o entrada manual supervisada antes del fichaje biométrico.
Los flujos de trabajo en turco y los informes en liras turcas son lo más importante. La lengua oficial del Estado de Turquía es el turco, y se espera que la nómina local, la facturación y los informes de costes laborales usen importes en liras turcas, comúnmente mostrados con TL o ₺. Estos detalles reducen los errores de revisión para RR. HH., contabilidad, gerentes y equipos de atención al cliente.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar totales semanales turcos, horas de proyecto, tiempo facturable, costes laborales y visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión; después, los gerentes pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo enviado y aprobado queda protegido frente a ediciones, lo que proporciona a los equipos de nóminas y facturación un registro más limpio antes de que las cifras pasen al pago o a la facturación al cliente.
Vaya más allá de los totales de hojas de cálculo con Everhour Reporting. Cree informes de tiempo filtrados y exportables para revisión de nóminas, comprobaciones de facturación y control de costes de proyectos, manteniendo las horas aprobadas conectadas a Everhour.
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