Everhour registra las horas de tareas y proyectos, mientras que las normas de tiempo de trabajo de Turquía exigen registros claros y una transferencia cuidadosa a nómina.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una configuración de seguimiento del tiempo centrada en Turquía le ayuda a registrar el trabajo diario, los descansos, el tiempo de proyecto y los totales semanales antes de que nómina, facturación a clientes o informes de gestión usen los datos. La Ley Laboral turca n.º 4857 establece un límite general de tiempo de trabajo semanal de 45 horas, salvo que el contrato de trabajo establezca una jornada semanal inferior, por lo que los resúmenes semanales necesitan algo más que un simple total de inicio y fin.
El objetivo práctico es un registro que nómina, RR. HH., finanzas y responsables de proyecto puedan leer sin reconstruir la semana a partir de mensajes o notas de calendario. Una buena entrada muestra la fecha, el trabajador, el proyecto o centro de coste, las horas de inicio y fin, los descansos, las horas trabajadas y el estado de aprobación. Para el trabajo con clientes, también debe conservar el estado facturable y los importes en liras turcas mostrados con TL o ₺.
Turquía distingue entre horas ordinarias, trabajo en horas adicionales y horas extraordinarias. El trabajo por encima de una jornada acordada pero hasta 45 horas en una semana es trabajo en horas adicionales con una prima del 25 %. El trabajo que supera las 45 horas en una semana es horas extraordinarias y se paga a la tarifa horaria del empleado más un 50 %. La cantidad anual de horas extraordinarias de un empleado no puede superar las 270 horas.
La estructura diaria importa tanto como el total semanal. Si el tiempo de trabajo se distribuye de forma desigual entre los días laborables, el tiempo de trabajo diario no puede superar las 11 horas. Los descansos mínimos son de 15 minutos para trabajos de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajos de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajos de más de 7,5 horas. Su registro debe hacer visibles esos periodos de descanso.
El idioma, la moneda y los controles de privacidad determinan si el sistema encaja con el trabajo local. El idioma oficial del Estado en Turquía es el turco, y se espera que la nómina, la facturación y los informes de costes laborales locales usen importes en liras turcas. Un sistema práctico permite que el personal de habla turca envíe tiempo sin trabajo de traducción y que finanzas revise tarifas, costes y facturas en TL o ₺.
Los registros de tiempo de empleados y los datos de asistencia son datos personales según la Ley n.º 6698, conocida como KVKK. El tratamiento necesita una finalidad lícita, aviso al empleado, proporcionalidad, conservación solo durante el tiempo necesario y seguridad de datos adecuada. El 29 de abril de 2026, el Consejo de Protección de Datos de Turquía dijo que el tratamiento biométrico de asistencia es generalmente desproporcionado para el registro del tiempo cuando pueden usarse métodos menos intrusivos como PIN, tarjeta, firma, hojas en papel o entrada manual supervisada.
Una herramienta gratuita puntual es suficiente cuando necesita totalizar la semana de un trabajador, comprobar una cifra preliminar de horas extraordinarias o preparar una factura pequeña a partir de horas ya aprobadas. Funciona mejor cuando los registros son simples, el equipo es pequeño y alguien ya controla los datos de origen. El riesgo empieza cuando esos totales necesitan aprobaciones, correcciones, informes repetidos o transferencia a nómina en cada periodo de pago.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que registran tiempo en proyectos, clientes y roles durante toda la semana. Everhour Time Tracking permite que las personas usen temporizadores o entradas manuales en tareas y proyectos, y luego envía esas horas a partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, recordatorios, periodos bloqueados y reglas de temporizador para que el registro final no se reconstruya a final de mes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Turquía tiene normas laborales nacionales que exigen a los empleadores registrar y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. Es un requisito turco, no la obligación de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE. Un registro útil muestra cada jornada laboral, las horas realmente trabajadas, los descansos, los totales semanales y la pista de aprobación usada antes de nómina o facturación.
Un registro de tiempo de Turquía debe separar las horas de jornada acordadas, el trabajo en horas adicionales hasta 45 horas y las horas extraordinarias por encima de 45 horas en una semana. El trabajo en horas adicionales conlleva una prima del 25 % cuando la jornada semanal acordada es inferior a 45 horas. Las horas extraordinarias por encima de 45 horas semanales se pagan a la tarifa horaria del empleado más un 50 %.
Los descansos afectan a la solidez del registro diario. Turquía establece descansos mínimos de 15 minutos para trabajos de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajos de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajos de más de 7,5 horas. Un parte de horas que oculta los descansos dificulta la revisión del tiempo de trabajo diario.
El Consejo de Protección de Datos de Turquía decidió el 29 de abril de 2026 que el tratamiento de datos biométricos para el control de asistencia generalmente no cumple la proporcionalidad cuando hay opciones menos intrusivas disponibles. Los empleadores deben usar alternativas como PIN, tarjeta con contraseña, tarjeta RFID/NFC, firma, hojas de asistencia en papel o entrada manual supervisada para el registro ordinario del tiempo.
La nómina, la facturación y los informes de costes laborales para Turquía deben usar importes en liras turcas, comúnmente mostrados con TL o ₺. Las entradas de tiempo siguen registrando horas, pero los informes y las facturas necesitan contexto de moneda local cuando finanzas revisa tarifas, costes, presupuestos e importes facturables o cuando se comparten con clientes.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y luego alimenta con esas horas partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los equipos pueden registrar tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear y Basecamp, o usar Everhour de forma independiente.
Use Everhour Time Tracking para capturar horas de proyecto, aprobar partes de horas, bloquear periodos completados y preparar registros de nómina o facturación con menos limpieza manual.
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