Turquía exige documentar el tiempo de trabajo, y Everhour admite informes estructurados para revisar horas, horas extra, facturación y nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una configuración de seguimiento del tiempo de empleados centrada en Turquía debe darle un registro semanal claro para cada trabajador: horas de inicio y fin, descansos, horas totales, proyecto o centro de coste y aprobación del responsable. La tarea inmediata es práctica. Necesita un registro que respalde la revisión de nóminas, las comprobaciones de horas extra, los informes de costes laborales y una explicación defendible si un empleado cuestiona el cálculo.
Turquía tiene normas nacionales que obligan a los empleadores a registrar y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. Ese requisito procede de la legislación laboral turca, no del marco de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE. La Ley Laboral turca n.º 4857 fija el tiempo de trabajo semanal estándar en 45 horas salvo que el contrato de trabajo establezca una jornada semanal inferior, por lo que la aplicación debe hacer visible el horario acordado antes de que alguien apruebe la semana.
El registro debe separar las horas ordinarias programadas, el trabajo de horas adicionales, las horas extra, los descansos, el tiempo pagado no trabajado y las correcciones. El trabajo por encima de 45 horas en una semana es hora extra en Turquía y se paga a la tarifa horaria del empleado más un 50 %. Si el horario semanal acordado es inferior a 45 horas, el tiempo por encima de ese horario y hasta 45 horas es trabajo de horas adicionales con un recargo del 25 %.
Los límites diarios también importan. Cuando el tiempo de trabajo se distribuye de forma desigual entre los días laborables, el tiempo de trabajo diario no puede superar 11 horas. Los descansos mínimos son de 15 minutos para trabajos de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajos de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajos de más de 7,5 horas. Una hoja de horas clara muestra esos descansos antes de que nóminas use los totales.
Las páginas de Turquía necesitan ajustes locales que coincidan con las personas que usan los registros. Los nombres de empleados, departamentos, notas de aprobación y políticas internas a menudo necesitan flujos de trabajo en turco. Los informes de nóminas, facturación y costes laborales deben usar importes en liras turcas, mostrados habitualmente con TL o ₺, para que los equipos financieros no tengan que traducir los registros a la moneda de informe más tarde.
El seguimiento anual de horas extra es un control separado, no solo un detalle semanal de nóminas. La cantidad total de trabajo en horas extra de un empleado no puede superar 270 horas en un año. Una configuración útil mantiene un total anual acumulado de horas extra por empleado, marca las semanas que acercan a un trabajador al límite y mantiene visibles las correcciones manuales en el historial de aprobación.
Una herramienta gratuita puntual es suficiente cuando necesita totalizar una semana, comprobar las horas de un empleado concreto o preparar una pequeña nota de nómina. Deja de ser suficiente cuando los equipos trabajan con distintos clientes, proyectos, ubicaciones o responsables. En ese punto, la empresa necesita hojas de horas enviadas, estado de aprobación, historial de correcciones, exportaciones e informes que conecten las horas con la entrega a nóminas o facturación.
Everhour encaja en el flujo de trabajo gestionado cuando las horas de empleados deben convertirse en informes, presupuestos, facturas o vistas de rentabilidad de proyectos. Los equipos pueden registrar el tiempo en tareas y proyectos, y luego usar los informes para agrupar registros por miembro, proyecto, cliente, intervalo de fechas, tiempo facturable, coste laboral y estado de factura. Eso da a los responsables un proceso repetible en lugar de una limpieza semanal de hojas de cálculo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Turquía tiene normas nacionales que obligan a los empleadores a registrar y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. El registro debe mostrar el tiempo de trabajo diario, los descansos, los totales semanales y cualquier corrección aprobada. Es un requisito de la legislación laboral turca, separado de la obligación de registro del tiempo de trabajo del TJUE de la UE que se aplica en contextos de la UE.
La aplicación debe separar las horas ordinarias programadas, el trabajo de horas adicionales y las horas extra. Según la Ley Laboral turca n.º 4857, el tiempo de trabajo semanal suele estar limitado a 45 horas salvo que se aplique un horario semanal contractual inferior. Las horas por encima de un horario inferior acordado y hasta 45 horas conllevan un recargo del 25 %, mientras que el trabajo por encima de 45 horas conlleva un recargo del 50 %.
Los responsables deben revisar el límite diario de 11 horas cuando el tiempo de trabajo se distribuye de forma desigual entre los días laborables y el límite anual de 270 horas extra para cada empleado. La aprobación semanal por sí sola puede pasar por alto a un trabajador que se mantiene dentro de las normas de nómina de una semana, pero acumula horas extra demasiado rápido a lo largo del año.
La Junta de Protección de Datos de Turquía decidió el 29 de abril de 2026 que el tratamiento de datos biométricos para el seguimiento de asistencia generalmente no satisface la proporcionalidad cuando existen alternativas menos intrusivas disponibles. PIN, tarjetas con contraseña, tarjetas RFID o NFC, firmas, hojas de asistencia en papel y entrada manual supervisada son ejemplos de opciones menos intrusivas nombradas en esa decisión.
Los registros de tiempo de empleados y los datos de asistencia son datos personales según la Ley n.º 6698, conocida como KVKK. Los empleadores deben tratar esos datos para fines legítimos especificados, avisar al empleado, conservar solo lo necesario, proteger el acceso y evitar una supervisión que sea desproporcionada para el propósito del control horario.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables. Los responsables pueden usar más de 45 columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF para revisar horas de empleados, visibilidad de horas extra, tiempo facturable, costes laborales y registros de proyectos antes de nóminas o facturación.
Everhour Timesheets permite que los empleados envíen horas de proyecto semanales u horas de trabajo para revisión, y luego los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros normales, lo que impide que los registros de nóminas y facturación cambien después de la revisión.
Use Everhour Reporting para agrupar el tiempo de empleados por persona, proyecto, cliente e intervalo de fechas, y luego exporte registros limpios para nóminas, facturación y revisión de costes laborales en Turquía.
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