Los puestos asalariados siguen necesitando registros de tiempo claros en muchos casos. Everhour registra las horas de proyectos y tareas sin imponer un único estilo de fichaje.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página para organizar el tiempo de empleados asalariados por jornada laboral, semana laboral, proyecto, cliente y tarea. El objetivo es un registro semanal limpio que nóminas, finanzas o un manager puedan leer sin reconstruir horas a partir de mensajes, bloques de calendario o memoria. Para empleadores de EE. UU., la referencia federal se centra en registros completos y precisos más que en un dispositivo obligatorio de control horario.
El seguimiento del tiempo de empleados asalariados tiene dos funciones habituales. Primero, respalda los registros salariales y de horas para empleados no exentos cubiertos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Segundo, ofrece a los equipos una visión práctica de a dónde va el tiempo asalariado, incluido el trabajo facturable, el trabajo interno, los excesos de proyecto y la capacidad. Esos dos usos deben permanecer conectados, pero no confundirse.
Un empleado asalariado aún puede ser no exento. Bajo la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas extra federales son semanales, por lo que las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para cancelar las horas extra.
La ley federal no exige pago premium de horas extra únicamente porque un empleado asalariado trabaje el sábado, el domingo, un festivo o un día habitual de descanso. Debe activarse la regla semanal de horas extra, salvo que otra ley, política, contrato o acuerdo cree un requisito superior. Las leyes salariales estatales, las normas locales y las políticas de empresa pueden añadir requisitos, por lo que la revisión de nóminas debe usar la jurisdicción y la categoría de trabajador aplicables.
Un registro práctico de tiempo asalariado debe separar las horas de trabajo de las horas de proyecto. Las horas de trabajo responden a la pregunta de nóminas y capacidad. Las horas de proyecto responden a la pregunta de gestión y facturación. Registre la fecha, el empleado, el proyecto, la tarea, el cliente cuando corresponda, el estado facturable y comentarios para entradas inusuales. Los campos de facturación y tarifas de EE. UU. normalmente usan USD.
La entrada manual funciona cuando los empleados añaden tiempo con prontitud y los managers lo revisan antes de nóminas, facturación o reporting. Los temporizadores funcionan mejor para equipos que necesitan detalle a nivel de tarea durante la semana. Un consultor podría registrar 6 horas en una implementación de cliente, 1 hora en planificación interna y 1 hora en soporte no facturable el mismo día. Ese desglose da a nóminas un total diario y ofrece a los managers datos de proyecto útiles.
Un total semanal puntual es suficiente cuando necesita una visión rápida del tiempo asalariado para un único periodo, una comprobación de dotación de personal o una estimación de facturación. También es suficiente para un equipo pequeño que prueba qué categorías registrar antes de comprometerse con un proceso completo. El registro sigue necesitando fechas coherentes, límites de semana laboral y categorías que coincidan con el propósito.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo asalariado alimenta la revisión de nóminas, la facturación a clientes, los presupuestos de proyecto o los informes de utilización en cada periodo. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, funciona dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp, y alimenta hojas de horas, reporting, presupuestación, facturación y revisión de nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleados asalariados necesitan registros de tiempo cuando su puesto, empleador, ley, proceso de facturación o política interna lo requiere. Bajo la FLSA, los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos para trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. El salario por sí solo no demuestra que un empleado esté exento de cuestiones de registro de horas extra.
Sí. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. La semana laboral federal es un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas, y las horas extra bajo la FLSA no pueden promediarse entre varias semanas laborales.
No. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para trabajadores no exentos, pero no exige una forma o sistema específico de control horario. Un temporizador, una hoja de horas, una hoja de cálculo o una app pueden funcionar si los registros son completos, precisos y se conservan durante el periodo requerido.
Sí, cuando el equipo usa el tiempo asalariado para presupuestos de proyecto, facturación a clientes, utilización o decisiones de dotación de personal. El estado facturable muestra qué horas pueden pasar a una factura, mientras que las categorías no facturables muestran reuniones internas, administración, formación y trabajo de soporte. Mezclar esas categorías hace que los informes de rentabilidad y capacidad sean menos útiles.
Sí, los registros de tiempo pueden contener información personal de empleados. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. varían según el sector y el estado, mientras que las normas federales de la FTC exigen que las empresas eviten prácticas desleales o engañosas y gestionen la información personal sensible de forma responsable. La CCPA de California puede aplicarse a datos de empleados y candidatos para empresas cubiertas.
Everhour Time Tracking permite a los empleados asalariados registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en directo o entradas manuales, incluso dentro de herramientas de proyecto compatibles. Los controles de administración cubren recordatorios, periodos bloqueados, flujos de aprobación y reglas de temporizador para que el tiempo revisado pueda alimentar hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y opciones de exportación. Los equipos pueden revisar datos de proyecto, cliente, miembro, tiempo facturable, coste laboral, presupuesto y estado de factura sin reconstruir resúmenes semanales a mano.
Capture el trabajo asalariado a medida que ocurre y luego revise las horas aprobadas antes de nóminas, facturación o reporting. Everhour conecta el tiempo de tareas con los registros que los equipos necesitan para un seguimiento más limpio.
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