Everhour registra las horas de proyecto con precisión, mientras que la planificación anual de horas de trabajo convierte los horarios semanales en datos para personal, facturación y nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un horario a tiempo completo de 40 horas por semana produce 2.080 horas programadas a lo largo de 52 semanas. Esa cifra es una referencia de planificación, no una regla universal de nómina. Sirve para personal, capacidad de proyectos, planificación de tarifas y comparaciones aproximadas de salario a hora cuando el trabajador tiene un horario semanal constante.
Las horas anuales reales cambian cuando se restan el tiempo remunerado no trabajado, las ausencias no remuneradas, los festivos o el empleo durante solo parte del año. Una persona programada para 40 horas por semana no trabaja automáticamente 2.080 horas si las vacaciones pagadas, las bajas por enfermedad, los festivos de empresa o las fechas de inicio y fin eliminan días laborables del año.
Para los registros de salarios y horas de EE. UU., la FLSA se centra en registros precisos para trabajadores no exentos cubiertos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Los empleadores cubiertos pueden usar cualquier método de control horario completo y preciso. La ley no exige un reloj de fichar, hoja de cálculo, aplicación o formulario en papel específico.
Los totales anuales ayudan con los presupuestos y la planificación de la plantilla, pero las horas extra de la FLSA se miden por semana laboral. Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra de empleados no exentos cubiertos.
Un total anual claro etiqueta el tipo de hora antes de que nadie lo use. Las horas programadas muestran capacidad. Las horas efectivamente trabajadas respaldan el pago, la revisión de horas extra, la facturación y el análisis de productividad. Las horas facturables muestran el trabajo cobrable al cliente. Las horas no facturables muestran reuniones internas, administración, formación u otro trabajo que sigue consumiendo capacidad.
Un registro semanal sencillo puede mostrar 32 horas de proyecto, 5 horas internas y 3 horas de vacaciones pagadas. Esa semana tiene 40 horas remuneradas o programadas, pero solo 37 horas efectivamente trabajadas. Mezclar esas categorías hace que la utilización, la facturación al cliente y la revisión de nómina sean más difíciles de defender.
Una estimación anual puntual basta para una planificación rápida de capacidad, comparaciones salariales o un único modelo de personal. Le da un punto de partida claro cuando conoce el horario semanal y la cantidad de tiempo remunerado no trabajado. Deja de ser suficiente cuando el trabajo real cambia por proyecto, cliente, estado de aprobación o tarifa de facturación.
Everhour Time Tracking admite la versión gestionada de ese flujo de trabajo. Los equipos pueden registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en vivo o entradas manuales, hacer seguimiento dentro de herramientas de proyecto compatibles y enviar entradas a hojas de horas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina. Los controles de administración añaden aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador cuando el número anual necesita una fuente fiable detrás.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Multiplique las horas semanales programadas por 52 y luego reste el tiempo remunerado no trabajado y cualquier tiempo no remunerado fuera del trabajo si necesita horas efectivamente trabajadas. Un horario semanal de 40 horas equivale a 2.080 horas programadas antes de los ajustes. Mantenga el resultado etiquetado, ya que las horas programadas, las horas remuneradas y las horas efectivamente trabajadas responden a preguntas empresariales distintas.
El tiempo libre remunerado reduce las horas efectivamente trabajadas, incluso cuando no reduce las horas remuneradas. Las vacaciones, la baja por enfermedad y los festivos pueden dejar el pago sin cambios mientras reducen el número de horas de trabajo disponibles para proyectos, facturación a clientes o informes de utilización. La planificación anual debe mantener esas categorías separadas.
Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Un total anual no sustituye la revisión semanal de horas extra, porque las horas de la FLSA no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales.
Los turnos de fin de semana o festivos aumentan las horas anuales solo cuando añaden horas más allá del horario planificado. La FLSA no exige pago premium por horas extra únicamente por trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular, salvo que se active la regla de horas extra semanales o se aplique otra ley o acuerdo.
El error común es tratar 2.080 como horas efectivamente trabajadas para cada trabajador a tiempo completo. Ese número es una referencia de capacidad programada para una semana de 40 horas durante 52 semanas. El tiempo remunerado no trabajado, el empleo durante parte del año, las ausencias no remuneradas y las variaciones semanales reales cambian el total de horas trabajadas.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras. Esas entradas pueden alimentar hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina.
Everhour permite a los administradores usar aprobaciones, recordatorios, periodos bloqueados y reglas de comportamiento de temporizadores antes de que el tiempo pase a flujos de trabajo de informes, facturación o nómina. El tiempo enviado y aprobado puede protegerse frente a ediciones de miembros regulares, lo que mantiene estables los registros revisados.
Registre horas aprobadas por tarea, proyecto y cliente antes de que los totales anuales lleguen a facturación o nómina. Everhour conecta los registros de trabajo diarios con hojas de horas, informes, presupuestos y facturas listos para revisión.
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