Everhour registra las horas de tareas y proyectos en un navegador y luego convierte las entradas en hojas de horas listas para revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página para registrar el trabajo que termina durante el día, asignarlo al proyecto o cliente correcto y salir con totales que tengan sentido para la revisión. En un Chromebook, mantenga el control en una pestaña del navegador y su tablero de tareas, calendario, ticket o mensaje del cliente en otra pestaña para que la entrada use el mismo nombre de proyecto y contexto antes de cerrar la sesión.
El resultado inmediato es un registro de tiempo limpio: fecha, persona, proyecto o tarea, hora de inicio y fin o duración, notas, estado facturable y tarifa cuando la facturación usa trabajo por horas. Los empleadores cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA también necesitan registros de las horas trabajadas cada día laboral y del total de horas trabajadas cada semana laboral para los trabajadores no exentos.
Las entradas con temporizador encajan con el trabajo activo porque capturan una sesión mientras ocurre. Las entradas manuales encajan con la limpieza posterior, reuniones, trabajo de campo y trabajo realizado fuera del navegador. Una política de equipo debe indicar si las personas registran las horas exactas de inicio y fin, la duración total o ambas, y luego exigir siempre los mismos campos de proyecto, tarea y estado facturable.
Un flujo semanal práctico es sencillo: registrar el tiempo durante el día, revisar cada entrada antes de que termine el día, enviar la semana y corregir los detalles que falten antes de la aprobación. Para la facturación a clientes, separe el trabajo facturable y no facturable dentro del mismo proyecto. Para la revisión de nóminas, mantenga diferenciados el tiempo libre pagado, las pausas no pagadas y las horas realmente trabajadas, porque los cálculos salariales dependen de las horas trabajadas.
Un registro basado en navegador puede servir como método de control horario elegido si es completo y preciso. La FLSA establece una base federal para los empleadores cubiertos y deja el dispositivo o formato al empleador. El registro sigue necesitando horas diarias y totales semanales para los trabajadores no exentos cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra, además de suficiente detalle de tarea o proyecto para la facturación y la revisión interna.
Registre las reglas de corte semanal antes de que los totales pasen a nóminas o facturación. Bajo la base federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos reciben pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas a no menos de una vez y media la tarifa regular. El trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso no activa por sí solo ningún recargo federal a menos que se apliquen horas extra semanales o que otra ley, política, contrato o acuerdo añada uno.
Un control puntual es suficiente para una jornada laboral individual, un resumen rápido para un cliente o un proyecto temporal con un número pequeño de entradas. Le proporciona una exportación o resumen útil cuando la persona que introdujo el tiempo también lo revisa. Esa configuración deja de funcionar cuando varias personas editan el tiempo, los managers aprueban semanas o nóminas y facturación usan las mismas entradas subyacentes.
Un flujo gestionado da a cada semana un estado, un aprobador y un registro bloqueado después de la revisión. Everhour Timesheets respalda ese traspaso al recopilar horas semanales de proyecto y horas de trabajo, permitir que los usuarios envíen el tiempo y dar a los administradores controles para aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de la revisión de facturación o nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. La FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos para los trabajadores no exentos, y no exige un formato ni dispositivo específico de control horario. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, el registro debe incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Use un temporizador en directo para sesiones de trabajo concentrado que empiezan y terminan en el navegador. Use entradas manuales para reuniones, llamadas, tiempo de viaje o temporizadores olvidados, y etiquételas claramente. Una política de equipo debe definir si las entradas manuales necesitan un motivo, un intervalo de inicio y fin o revisión del manager antes de usarse en nóminas o facturación.
Compruebe la fecha, persona, proyecto, tarea, estado facturable, notas y duración total de cada entrada. La revisión de nóminas también necesita horas diarias y totales semanales para trabajadores no exentos cubiertos sujetos al mantenimiento de registros de salario mínimo u horas extra de la FLSA. La facturación a clientes necesita que la tarifa, la moneda USD y la categoría de factura coincidan con el acuerdo.
El trabajo nocturno o de fin de semana no genera por sí solo un recargo federal por horas extra. Bajo la base federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, una política, un contrato o un acuerdo pueden añadir reglas más estrictas.
Guarde los registros aprobados donde nóminas, contabilidad y managers puedan recuperarlos después de que termine la sesión del navegador. Los empleadores deben conservar los registros de nóminas durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de inicio/fin, durante al menos dos años. Las empresas estadounidenses que gestionan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas conforme a la Sección 5 de la FTC Act. Limite las notas a los detalles de trabajo necesarios para la revisión.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo para que el tiempo enviado llegue a un manager antes de la revisión de nóminas o facturación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo, lo que protege las semanas revisadas frente a ediciones casuales después de gestionar las correcciones.
Everhour Time Tracking admite seguimiento web y seguimiento mediante extensión de navegador dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Las personas registran tiempo contra la tarea que ya están viendo en lugar de volver a escribir el trabajo más tarde.
Supere los registros puntuales cuando la revisión semanal importa. Everhour Timesheets permite a los equipos enviar, aprobar, aprobar parcialmente, rechazar y bloquear el tiempo antes de que nóminas o facturación lo usen, dando a los managers una pista de aprobación más limpia.
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