Everhour funciona en el navegador y admite seguimiento del tiempo, aprobaciones, revisión de facturación e informes desde un único registro de jornada laboral.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use una aplicación web de seguimiento del tiempo cuando necesite un registro actual de quién trabajó, en qué tarea y durante cuánto tiempo. En un flujo de trabajo en navegador, mantenga abierta la tarea de origen, el brief del cliente o el tablero del proyecto en otra pestaña para que la entrada de tiempo coincida con el contexto real del trabajo antes de guardarla.
Para los empleadores de EE. UU. cubiertos por las disposiciones sobre salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros de trabajadores no exentos cubiertos deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La FLSA exige registros completos y precisos, pero no impone un formato específico de reloj, hoja de cálculo o aplicación.
Una entrada de tiempo útil identifica a la persona, la fecha, el proyecto, la tarea, la hora de inicio y finalización o la duración total, el estado facturable y las notas necesarias para la revisión. Para los registros de facturación y nómina de EE. UU., los campos de tarifa y factura normalmente usan dólares estadounidenses. Mantenga los comentarios basados en hechos: "Revisiones de admisión del cliente" supera a "trabajo administrativo" porque explica el trabajo detrás del tiempo.
La revisión semanal necesita totales por persona y semana laboral, no solo fragmentos a nivel de tarea. Una semana laboral según la FLSA es un periodo fijo de 168 horas, formado por siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra federales después de las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, pagadas al menos a 1,5 veces la tarifa regular.
El seguimiento basado en navegador falla cuando los usuarios dejan temporizadores en marcha, añaden bloques vagos después de que termina la semana o guardan trabajo bajo el cliente equivocado. Un proceso de revisión limpio detecta esos problemas antes de la nómina o la facturación. Exija entradas diarias, descripciones breves y una comprobación del responsable en días inusualmente largos, días ausentes y ediciones realizadas después del envío.
La privacidad también pertenece a la configuración. Las empresas de EE. UU. que tratan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas en virtud de la Sección 5 de la Ley de la FTC, y la guía de la FTC indica que las empresas deben recopilar solo la información sensible necesaria de los empleados, protegerla y eliminarla de forma segura. Los empleados y solicitantes de empleo de California pueden estar sujetos a obligaciones de la CCPA en empresas cubiertas.
Una herramienta web sencilla basta para un autónomo que registra un proyecto, un fundador que comprueba las horas de esta semana o un contable que reconstruye una pequeña factura a partir de notas. Funciona mejor cuando el trabajo es limitado, la persona que revisa es la misma que introduce el tiempo y no se necesita rastro de aprobación.
Un flujo gestionado encaja con equipos que necesitan tiempo enviado, aprobación de responsables, periodos bloqueados, traspaso a facturación y revisión de nómina. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los responsables aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas antes de que los registros pasen al trabajo de facturación o nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una aplicación web puede satisfacer el mantenimiento de registros de la FLSA si los registros son completos y precisos para trabajadores no exentos cubiertos. Los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para empleados cubiertos por las disposiciones sobre salario mínimo u horas extra de la FLSA. La norma federal no exige un sistema específico de registro de tiempo.
Los responsables deben revisar el total de horas trabajadas en la semana laboral fija antes de comprobar el detalle de facturación. Las horas extra federales para empleados no exentos cubiertos se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral de 168 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA. Los totales de proyecto siguen importando, pero la exposición de nómina empieza con el total de la semana laboral.
El seguimiento en navegador no cambia la regla de horas extra de la FLSA. La FLSA no exige pago con prima por horas extra solo porque los empleados no exentos cubiertos trabajen en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular. Las horas extra federales se aplican cuando las horas trabajadas superan 40 en una semana laboral, salvo que otra ley, contrato o política añada una prima separada.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo y ganancias, incluidas tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, durante al menos dos años. Un sistema web debe permitir que la empresa recupere el registro más adelante, no solo verlo durante el periodo de pago actual.
La limpieza más costosa suele venir de entradas tardías y vagas que combinan varios días o clientes en un solo bloque. Esas entradas debilitan la revisión de nómina, el soporte de facturación y los informes de proyecto. Los registros diarios con proyecto, tarea, fecha, duración y una nota clara dan a la persona revisora suficiente contexto para aprobar o corregir el tiempo.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, para que los responsables puedan revisar el tiempo enviado antes de la nómina, la facturación o los informes. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas, lo que crea un punto de control claro antes de que esas horas se conviertan en soporte de nómina o detalle de facturación del cliente.
Everhour puede registrar tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los equipos mantienen el trabajo en su sistema de proyectos mientras las entradas de tiempo fluyen hacia Everhour para informes, presupuestos, utilización y revisión de facturación.
Registre horas semanales de proyecto y de trabajo, dirija el tiempo enviado a través de la aprobación del responsable y bloquee las entradas revisadas antes de que empiece el trabajo de nómina o facturación para una revisión de nómina y facturación más limpia en Everhour.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
