Los empleados alternan entre escritorios, teléfonos y trabajo de campo. Everhour mantiene el tiempo registrado vinculado a tareas e informes.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Necesita un único registro del tiempo de trabajo de los empleados que resista los cambios normales de dispositivo. Un trabajador puede iniciar un temporizador en un navegador, añadir una entrada manual desde un teléfono y revisar la semana más tarde desde un ordenador de sobremesa. El resultado aún debe mostrar quién trabajó, qué día trabajó, a qué proyecto o tarea pertenece el tiempo y si el tiempo es facturable.
Para la revisión de nóminas en EE. UU., la FLSA no exige un formulario ni una aplicación específica de control horario. Los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos para los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Una configuración multidispositivo solo es útil si conserva esa estructura diaria y semanal.
Cada entrada de tiempo debe identificar al empleado, la fecha, la hora de inicio y fin o la duración total, el proyecto, la tarea, el cliente y la categoría de trabajo. El estado facturable importa para las facturas de clientes. El estado de nómina importa para la revisión salarial. Las notas ayudan a explicar entradas inusuales, correcciones o tiempo movido entre proyectos. Los campos de tarifas y facturación de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses.
Un registro semanal completo también necesita una semana laboral fija. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y regularmente recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA.
El principal riesgo del seguimiento multidispositivo es el tiempo duplicado o ausente. Un trabajador puede dejar un temporizador de escritorio en marcha, retomar el trabajo en un teléfono y luego añadir una corrección manual más tarde. Una política práctica debe indicar a los empleados qué dispositivo controla el temporizador activo, si se permiten ediciones manuales y qué entradas requieren notas antes del envío.
La privacidad también necesita un límite claro. El seguimiento del tiempo registra el tiempo de trabajo; la supervisión de empleados puede recopilar datos de actividad más amplios. Las empresas estadounidenses que manejan información personal deben evitar prácticas injustas o engañosas según la Sección 5 de la Ley de la FTC. Las directrices de la FTC también indican a las empresas que conservan información personal sensible sobre empleados que recopilen solo lo que necesitan, lo protejan y lo eliminen de forma segura.
Una herramienta semanal gratuita de seguimiento del tiempo es suficiente cuando necesita un total rápido, una estimación puntual para un cliente o un registro simple antes de introducir los datos en otro lugar. Deja de ser suficiente cuando varios empleados cambian de dispositivo, envían correcciones, trabajan con distintos clientes o necesitan aprobación de un responsable antes de la revisión de facturación o nóminas.
Everhour encaja en la versión gestionada de este flujo de trabajo al permitir que los equipos registren tiempo en la aplicación web, la extensión del navegador, las aplicaciones móviles y la aplicación de escritorio para macOS. El tiempo registrado puede alimentar después informes, Timesheets, presupuestos, facturas y exportaciones, de modo que el registro semanal pasa a formar parte del sistema operativo en lugar de ser un total suelto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. Un equipo puede registrar tiempo desde más de un dispositivo si cada entrada acaba en el mismo registro del empleado y usa las mismas reglas de proyecto, tarea, fecha y semana laboral. La política también debe explicar la titularidad del temporizador, las ediciones manuales y la limpieza de duplicados para que el cambio de dispositivo no cree dos registros para el mismo periodo de trabajo.
El registro corregido debe mostrar las horas realmente trabajadas, con contexto suficiente para la revisión de nóminas, facturación o auditoría. Un responsable debe revisar las entradas conflictivas, eliminar duplicados y conservar una nota o rastro de actividad cuando el total final difiera del registro original del temporizador.
No. La FLSA permite a los empleadores cubiertos usar cualquier método de control horario completo y preciso, pero el empleador sigue siendo responsable de los registros exigidos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Marcar el trabajo de fin de semana es útil para la planificación, la facturación a clientes y la revisión de responsables. La FLSA no exige el pago de una prima de horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día habitual de descanso, salvo que se active la regla semanal de horas extra o se aplique otra ley, política, contrato o acuerdo.
La aplicación debe recopilar los datos de tiempo necesarios para registros de trabajo, facturación, revisión de nóminas e informes de proyectos. Una supervisión más amplia crea problemas separados de privacidad y relaciones con los empleados. California añade un ejemplo importante porque los derechos de la CCPA cubren a los empleados y solicitantes de empleo de California para empresas cubiertas después de que expiraran las exenciones de datos de empleo el 31 de diciembre de 2022.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar el tiempo por miembro, proyecto, cliente, estado facturable, coste laboral, métrica de presupuesto o estado de factura después de que los empleados registren desde distintos dispositivos.
Everhour puede funcionar como herramienta de seguimiento independiente o dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los empleados pueden registrar tiempo donde vive la tarea, mientras los responsables revisan los registros combinados en un único lugar.
Registre las horas de los empleados en distintos dispositivos y luego use Everhour Reporting para agrupar, filtrar, exportar y programar los registros que necesitan la facturación, la revisión de nóminas y las decisiones de proyecto.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras