Everhour facilita el control sencillo de partes de horas para equipos que necesitan horas semanales, aprobaciones y registros claros.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una aplicación de partes de horas sencilla le ayuda a recopilar el tiempo de trabajo semanal de cada persona sin obligar a un especialista de nóminas, contable o gerente a reconstruir el horario de memoria. Para los empleadores de EE. UU. cubiertos por la FLSA, los registros de trabajadores no exentos deben incluir las horas trabajadas cada día de trabajo y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La aplicación debe hacer visibles esos dos números antes de cualquier aprobación o exportación.
El resultado práctico es un registro semanal que responde rápido a preguntas básicas de revisión: quién trabajó, en qué fechas trabajó, qué proyecto o cliente recibió el tiempo y qué entradas aún necesitan corrección. Una aplicación sencilla funciona mejor cuando mantiene los campos de entrada breves, etiqueta claramente el tiempo facturable y no facturable, y deja suficiente detalle para nóminas, facturación y revisión de proyectos.
La facilidad procede de eliminar opciones innecesarias en el momento de registrar. Un trabajador debe poder añadir una fecha, tarea o proyecto, hora de inicio y finalización u horas totales, comentarios cuando sean necesarios y un estado facturable. Para ejemplos de facturación en EE. UU., los campos de tarifa e importe normalmente usan dólares estadounidenses. Los campos adicionales deben apoyar la revisión, no ralentizar cada entrada.
Un buen flujo semanal separa el registro de la aprobación. Los miembros del equipo completan la semana a medida que se realiza el trabajo y después envían el parte de horas terminado una vez cerrado el periodo. El revisor comprueba los totales diarios, los días que faltan, las entradas inusualmente altas y el total semanal. Esa estructura mantiene la aplicación sencilla para el trabajador y aun así da al revisor un registro defendible.
El error más común en una aplicación sencilla es tratar un total semanal como detalle suficiente. Un total de 41 horas indica al revisor que la semana requiere atención, pero no muestra qué días se trabajaron ni si una entrada pertenece al cliente correcto. Para los trabajadores no exentos cubiertos por la FLSA, importan tanto las horas diarias como el total de horas semanales.
Un segundo error es confiar en las etiquetas de fin de semana para decidir las horas extra. La FLSA no exige pago adicional únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso. Salvo exención, los empleados cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal o un contrato pueden añadir reglas.
Un parte de horas semanal puntual es suficiente cuando necesita un total claro para una persona, una semana o un trabajo pequeño con revisión limitada. Funciona para apoyo rápido a la facturación, un resumen de proyecto o un registro que se copiará en otro sistema. Mantenga el resultado completo, preciso y fácil de recuperar.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían tiempo cada semana, los gerentes necesitan aprobaciones o la nómina y la facturación dependen de registros bloqueados. Everhour facilita ese paso con reglas de equipo, flujos de aprobación, límites de miembros, capacidad semanal, asignaciones de proyectos y correcciones de administrador. Eso da a un equipo un registro controlado en lugar de archivos semanales dispersos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un parte de horas es fácil de aprobar cuando cada entrada muestra el trabajador, la fecha, el proyecto o tarea, las horas, el estado facturable y cualquier nota necesaria para explicar el trabajo. Para los trabajadores no exentos cubiertos por la FLSA, el registro debe respaldar las horas trabajadas diariamente y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Los totales semanales por sí solos dejan vacíos para la revisión de nóminas y facturación. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día de trabajo y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Una aplicación sencilla debe mostrar ambos niveles sin añadir campos innecesarios.
Un paso de aprobación protege el registro antes de que lo usen nóminas, facturación o informes para clientes. El revisor puede detectar días que faltan, entradas duplicadas, asignaciones de proyecto incorrectas y totales semanales que necesitan revisión de horas extra. La aprobación también da al equipo un punto claro en el que el parte de horas pasa a ser definitivo.
Las horas de fin de semana pueden permanecer en el mismo parte de horas semanal si las entradas muestran la fecha correcta y las horas trabajadas. La FLSA no crea pago adicional únicamente porque el trabajo haya ocurrido en un fin de semana o festivo. Las horas extra semanales, las reglas estatales, la política o los términos contractuales deciden si se aplica pago adicional.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, aprobar tiempo enviado, corregir entradas para miembros del equipo, definir capacidad semanal, asignar roles y agrupar equipos para revisión. Eso da a los gerentes una capa práctica de control antes de que los partes de horas alimenten nóminas, facturación o informes.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas y opciones de exportación. Un gerente puede revisar horas por miembro, proyecto, cliente, estado facturable u otros campos disponibles antes de compartir un informe o conservar un archivo.
Use Everhour Team Management para controlar el tiempo enviado con aprobaciones, reglas de bloqueo, ajustes de capacidad y correcciones de administrador, de modo que los partes de horas sencillos se conviertan en registros de equipo fiables.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
