Monatliche Arbeitstagszahlen ändern sich mit dem Kalender. Everhour macht aus diesen Tagen erfasste Zeit, Berichte und Abrechnungsunterlagen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Arbeitstagszählung beantwortet eine praktische Planungsfrage: die Anzahl der geplanten Arbeitstage, die in einem bestimmten Monat verfügbar sind. Bei einem Standardplan von Montag bis Freitag zählen Sie die Wochentage in diesem Kalendermonat und ziehen dann betriebliche Feiertage, Schließungen und genehmigte Abwesenheiten ab, wenn diese Tage nicht als verfügbare Arbeitstage behandelt werden sollen.
Diese Zählung unterstützt Personalpläne, monatliche Retainer, Projektkapazität und Rechnungserwartungen. Payroll benötigt dennoch tatsächlich geleistete Stunden, nicht nur die Anzahl der geplanten Tage. Für Mitarbeitende, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Monatliche Arbeitstage helfen Ihnen bei der Kapazitätsplanung, aber U.S.-Überstunden nach dem FLSA werden nach Arbeitswoche berechnet. Eine Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen oder 168 Stunden. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Sofern sie nicht freigestellt sind, müssen erfasste Mitarbeitende für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Entgeltsatzes des Mitarbeitenden erhalten. Ein Monat mit weniger Arbeitstagen kann dennoch Überstunden enthalten, wenn eine Arbeitswoche 40 Stunden überschreitet.
Verwenden Sie die monatliche Arbeitstagszählung als Planungseingabe, nicht als Ersatz für Zeitaufzeichnungen. Ein Retainer, ein Personalmodell oder eine Projektschätzung kann mit verfügbaren Tagen beginnen, aber die endgültige Payroll- oder Kundenabrechnung sollte auf tägliche Einträge, Projektstunden und wöchentliche Summen zurückführbar sein.
Ein häufiger Fehler besteht darin, einen Monat als einen pauschalen Stundenblock zu behandeln. Dieser Ansatz verdeckt kurze Wochen, lange Wochen, Feiertage und anteilige Abwesenheiten. Außerdem entstehen Prüfprobleme, wenn Manager erklären müssen, warum sich die Rechnung, die Payroll-Datei oder der Auslastungsbericht gegenüber dem ursprünglichen Plan geändert hat.
Eine einmalige monatliche Zählung reicht für eine schnelle Kapazitätsprüfung, einen groben Projektplan oder eine einfache Rechnungsschätzung aus. Sie reicht nicht mehr aus, sobald mehrere Personen, Kunden, Aufgaben oder Genehmigungen in den Workflow kommen. Ab diesem Punkt benötigt erfasste Zeit einen dauerhaften Datensatz nach Person, Projekt, Kunde und Datum.
Everhour Reporting passt zu diesem längeren Workflow, indem es protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte umwandelt. Teams können Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierungen, Datumsbereichen, Exporten, geplanter E-Mail-Zustellung und Dashboards für die Prüfung von Budget, Teamstunden, Abrechenbarkeit, Payroll und Rentabilität erstellen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Zählen Sie die geplanten Arbeitstage im Kalendermonat für die Person oder das Team, das Sie planen. Bei einem Plan von Montag bis Freitag beginnen Sie mit den Wochentagen und ziehen dann betriebliche Feiertage, Schließungen und genehmigte Abwesenheiten ab, wenn diese Tage keine verfügbaren Arbeitstage sein sollen. Verwenden Sie tatsächliche Zeitaufzeichnungen für Payroll- oder Abrechnungssummen.
Ein Arbeitstag ist ein geplanter Tag. Geleistete Stunden sind die tatsächlich an diesem Tag aufgezeichneten Stunden. Für Mitarbeitende, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen täglich geleistete Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten, daher reicht die Tageszählung allein nicht aus.
Nein. Nach dem FLSA basieren Überstunden für erfasste nicht freigestellte Mitarbeitende auf Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus geleistet werden. Eine Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, und Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Sie ändern die Zählung nur, wenn sie Teil des Plans sind oder durch eine Richtlinie ausgeschlossen werden. Das FLSA verlangt keinen Überstundenzuschlag allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag, es sei denn, die wöchentliche Überstundenregel wird ausgelöst oder ein anderes Gesetz, eine Richtlinie oder eine Vereinbarung gilt.
Bewahren Sie die Kalenderzählung, tägliche Zeiteinträge, wöchentliche Summen und alle Feiertags- oder Abwesenheitsanpassungen auf, die den Monat erklären. Arbeitgeber müssen Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stoppzeitkarten oder -blätter, mindestens zwei Jahre aufbewahren.
Everhour Reporting wandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierungen, Datumsbereichen und Exporten um. Manager können geplante monatliche Kapazität mit tatsächlichen Projektstunden, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten und Teamstunden in einer einzigen Berichtsansicht vergleichen.
Everhour bettet Zeiterfassung in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp ein. Teammitglieder können Zeit auf Aufgaben erfassen, während sie arbeiten, sodass monatliche Summen mit den Projekten und Kunden verbunden sind, die sie erzeugt haben.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, vergleichen Sie geplante Kapazität mit tatsächlicher Arbeit und exportieren Sie Berichte für Abrechnung, Payroll und Projektprüfung. Everhour gibt Teams einen klaren Datensatz hinter jeder monatlichen Summe.
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